МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА ИВАНА
СЕРГЕЕВИЧА КОШЕЛЕВА С. ЛЕРМОНТОВО
БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
442280 Пензенская область, Белинский район, с.Лермонтово , ул. Центральная, д.9,
ИНН 5810004700 ОГРН 1025801069690
тел.( 3-54-82)

.
Принято общим собранием трудового
коллектива МОУ СОШ им. И.С. Кошелева
с. Лермонтово Белинского района
Пензенской области
Протокол № 2 от 18.02.2026 года

Утверждаю
Директор МОУ СОШ им. И.С. Кошелева
с. Лермонтово Белинского района
Пензенской области
_________________ Сорокина В.Н.
Приказ № 9 от 18 февраля 2026 г.

Согласовано
выборный орган первичной
профсоюзной организации
МОУ СОШ им. И.С. Кошелева
с. Лермонтово Белинского района
Пензенской области
Протокол № 2 от 18.02.2026 года
________________ Сорокина Н.В.

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка

1. Общие положения.
1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников школы (далее
Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 г «Об образовании в Российской Федерации» с
изменениями на 28 декабря 2024 года, Приказом Министерства Здравоохранения Российской
Федерации от 28.01.2021 г. № 29н «Об утверждении порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников…», Приказом
Министерства Здравоохранения Российской Федерации № 342н от 20.05.2022 г. «Об
утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования
работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также
видов
деятельности,
при
осуществлении
которых
проводится
психиатрическое
освидетельствование», Постановлением главного государственного санитарного врача РФ от
28.09.2020 г. № 28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарно –
эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления
детей и молодёжи», а также Уставом школы и другими нормативными правовыми актами
Российской Федерации, регламентирующими деятельность организаций, осуществляющих
образовательную деятельность. Правила утверждены в соответствии со статьёй 190 ТК
Российской Федерации.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами
порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного
работодателя.
1.3.Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива организации, осуществляющей образовательную деятельность, рациональному
использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников,
укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному
договору организации, осуществляющей образовательную деятельность.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает директор школы с учётом
мнения Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил внутреннего трудового распорядка
едины для всех членов трудового коллектива организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
2. Порядок приема на работу.
2.1.Порядок приёма на работу.
2.1.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора со
школой.
2.1.2.Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах,
один экземпляр передается работнику, другой – хранится в школе.
2.1.3. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок
действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо
определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом школа не вправе
требовать заключения трудового договора на определенный срок, если работа носит постоянный
характер.
2.1.4.При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
2.1.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке
и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психотропных веществ, которая выдана в порядке и по
форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно
– правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не
допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
2.1.6. Лица, принимаемые на работу в школу, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские) в соответствии с требованиями Тарифно – квалификационных
характеристик (ТКХ) или с Единым тарифно – квалификационным справочником,
утверждёнными Профессиональными стандартами обязаны предъявить документы,
подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.6.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
- имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Об
образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ;
- лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки» и успешно
прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, допускаются к
занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам.
2.1.6.2. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки, и успешно
прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие
образовательной программы высшего образования направленности дополнительной
общеобразовательной программы определяется работодателем.
2.1.7. Приём на работу в организацию, осуществляющую образовательную деятельность,
без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем, администрация
школы не вправе требовать от работника предъявления документов, помимо предусмотренных
законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных
условиях и т.д.
2.1.8. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.

2.1.9.При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить
работника под роспись с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка работников
школы, Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной
безопасности, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.1.10. При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на
работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления
трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только
если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного
договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приёме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу
по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального
образования соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их
заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов,
представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести
месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.11. Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для заместителей директора
школы, бухгалтера – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При
заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель. В срок испытания не засчитывается период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.12. При неудовлетворительном результате испытания директор школы имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом
в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием
для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник
имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение
трудового договора производится без учёта мнения соответствующего профсоюзного органа и без
выплаты выходного пособия.
2.1.13. Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на
общих основаниях. Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему

работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом директора школы в письменной форме за три дня.
2.1.14. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и директором
школы. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не определён день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления
договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель
имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается
незаключенным.
2.1.15. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников школы,
проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в школе является основной, оформляется
трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек.
2.1.16. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах
на другую постоянную работу и об увольнении работника, а так - же основания прекращения
трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в
трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу
по совместительству.
2.1.17. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в присутствии
работника не позднее недельного срока со дня приёма на работу. Все записи о выполняемой
работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о
награждении вносятся в трудовую книжку, на основании соответствующего приказа директора
не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно
соответствовать тексту приказа.
2.1.18. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на
другую постоянную работу и увольнении директор школы обязан ознакомить её владельца под
роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесённая в трудовую книжку.
2.1.19. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и
представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного
страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
2.1.20. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), иным
федеральным законом информация.
2.1.21. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с
трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также
для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях,
если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.1.22. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя);

- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью;
- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
2.1.23. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом,
указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в
порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.24. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель
по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой
деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации.
2.1.25. Трудовые книжки работников хранятся в образовательной организации как документы
строгой отчётности. Трудовая книжка и личное дело директора школы хранятся в отделе
образования администрации Белинского района Пензенской области.
2.1.26. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из: заявления о приёме на
работу; должностной инструкции; трудового договора и дополнительных соглашений к нему;
договора о полной материальной ответственности, если работник является материально
ответственным лицом; приказов о присвоении квалификационной категории; согласия на
обработку персональных данных.
2.1.27. Директор школы вправе предложить работнику заполнить листок по учёту кадров,
автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.1.28. Личное дело работника хранится в школе, в том числе и после увольнения, до 50 лет.
2.2.Отказ в приеме на работу.
2.2.1.Не допускается необоснованный отказ в заключение трудового договора. Какое бы то ни
было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ
при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста,
места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или
пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к
общественным объединениям или каким – либо социальным группам, а также других обстоятельств,
не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых
право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональное
или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;

б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим
основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев,
предусмотренных настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка школы;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральном законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно – правовому регулированию в области здравоохранения.
е) к занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных
образовательных организациях не допускаются иностранные агенты.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имеющие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением независимой госпитализации и медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного
строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении
этих преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к
педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и
защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта
Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца
со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора,
директор школы обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в
течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключение трудового
договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу.
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему
по состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в той же образовательной организации на срок до одного
года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего

работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии и в
любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе
директора общеобразовательной организации на дистанционную работу на период наличия
указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по
инициативе директора школы также может быть осуществлен в случае принятия
соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного
самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом директор школы,
осуществляющей образовательную деятельность, обеспечивает работника, временно
переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для
выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо
выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему
или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также
возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой
функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника
применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и
иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
2.3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную
работу, содержащий:
• указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей статьи,
послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе
работников на дистанционную работу;
• список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
• срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более чем
на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
• порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет
средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за
использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иными средствами, порядок выплаты
дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или
арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также
порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением
трудовой функции дистанционно;
• порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в
том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение
которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего

времени, установленного настоящими Правилами или трудовым договором), порядок и способ
взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ
взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и
другую информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о
выполненной работе);
• иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу.
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен
с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение
работником такого локального нормативного акта.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить
работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан
приступить к ее выполнению.
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя
на работника распространяются гарантии, предусмотренные главой 49.1 ТК РФ для
дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением
работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием
работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других
расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не
позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения
им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный
работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не
зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй
статьи 157 Трудового Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
• не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области
охраны труда;
• не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также
обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;

• наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы (не
допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том, что
данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в
подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил. Педагогический работник отстраняется
от работы (не допускается к работе) на весь период производства по уголовному делу до
его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к
работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника,
который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время
отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным главой
13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при этом
работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две
недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление
работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения
им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а
также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных
актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения
срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключение трудового договора. Если по истечении срока
предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут и работник не настаивает
на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ)
производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
- ликвидации образовательной организации;
- сокращения численности или штата работников образовательной организации или
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом увольнение
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
- смены собственника имущества организации, осуществляющей образовательную деятельность
(в отношении заместителей директора и бухгалтера);

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия
на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего
дня;
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории школы) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого
работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную
силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
• совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы;
• принятия необоснованного решения заместителями директора школы и бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование
или иной ущерб имуществу образовательной организации;
• однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
• представления работником директору организации, осуществляющей образовательную
деятельность, подложных документов при заключении трудового договора;
• предусмотренных трудовым договором с директором, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации школы) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
образовательной организации с изменением подведомственности (подчиненности) организации
либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.10. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации, осуществляющей
образовательную деятельность;

• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося школы.
2.5.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе
работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без
уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с
выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления
соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок
для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и
работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 Трудового Кодекса).
2.5.13. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность, с которым работник должен быть ознакомлен
под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка или
предоставляются сведения о трудовой деятельности и производится с ним расчет в соответствии
со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника директор школы также обязан выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора
производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и
со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник школы расписывается в
личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику или предоставить сведения о трудовой деятельности работнику невозможно в связи с
его отсутствием либо отказом от ее получения, директор школы направляет работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление
ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника,
не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее
трех рабочих дней со дня обращения работника.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление организацией, осуществляющей образовательную деятельность, осуществляет
директор.
3.2. Директор школы обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам образовательной организации работу, обусловленную трудовым
договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
• обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и обучающимися
произошедших в организации, осуществляющей образовательную деятельность, на её
территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, настоящими
Правилами, трудовыми договорами;
• выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда;
• совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять льготы и
компенсации работникам с вредными условиями труда;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками школы представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению
выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих полномочий и
в целях — улучшения образовательной работы;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении общеобразовательной
организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
• обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной квалификации
работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников;
• компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной или
праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда,
предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
• своевременно предоставлять отпуска работникам образовательной организации в
соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
• своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3. Директор школы имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками организации,

осуществляющей образовательную деятельность, в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников школы за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу организации (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников, соблюдения настоящих Правил;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• взаимодействовать с органами самоуправления школы;
• самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
• утверждать структуру школы, его штатное расписание, план финансово-хозяйственной
деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку занятий;
планировать и организовывать образовательную деятельность;
• распределять обязанности между работниками школы, утверждать должностные инструкции
работников;
• посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий
труда.
3.4. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, как юридическое лицо,
которое представляет директор, несет ответственность перед работниками:
• за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться;
• за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
• незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую
работу;
• за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику;
• за причинение ущерба имуществу работника;
• в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация школы обязана:
• обеспечить соблюдение требований Устава, настоящих Правил и других локальных актов
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
• организовывать
труд
педагогических
работников,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом
работы;
• обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
• своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
• создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН, содержать
здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение,
создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
• осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
образовательной деятельности и направленную на реализацию образовательных программ;
• соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие правилам
охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать необходимые
меры для профилактики травматизма среди обучающихся и работников общеобразовательной
организации;
• совершенствовать организацию труда, образовательную деятельность, создавать условия для

совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса, создавать
условия для инновационной деятельности;
• обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным
инвентарём для организации эффективной работы (по мере необходимости), оказывать
методическую и консультативную помощь;
• осуществлять контроль над качеством образовательной деятельности в школе, выполнением
образовательных программ;
• своевременно поддерживать и поощрять лучших работников образовательной организации;
• обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников
организации, осуществляющей образовательную деятельность.
4.2. Администрация имеет право:
• представлять директору информацию о нарушениях трудовой дисциплины работниками
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
• давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам указания,
обязательные для исполнения в соответствии с их должностными инструкциями;
• получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей;
• подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
• повышать свою профессиональную квалификацию;
• иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и
должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, обязаны:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
• соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности;
• бережно относиться к имуществу образовательной организации (в том числе к имуществу
обучающихся и их родителей, если школа несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить директору (при отсутствии – иному должностному лицу) о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся и
работников, сохранности имущества организации, осуществляющей образовательную
деятельность, (в том числе имущества обучающихся и их родителей, если организация несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации организации, осуществляющей образовательную деятельность,
использовать все рабочее время для полезного труда, не отвлекать других сотрудников от
выполнения их трудовых обязанностей;
• незамедлительно сообщать администрации образовательной организации обо всех случаях
травматизма;
• проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
• соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы, тепло,
электроэнергию, воду;
• проявлять заботу об обучающихся школы, быть внимательными, учитывать индивидуальные
особенности детей, их положение в семьях;
• соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями) обучающихся
организации, осуществляющей образовательную деятельность;

• систематически повышать свою квалификацию.
5.2. Педагогические работники школы обязаны:
• строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
• нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка, обеспечивать
охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
• контролировать соблюдение обучающимися правил безопасности жизнедеятельности;
• соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
• уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
• развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие
способности, формировать способность к труду, здоровому и безопасному образу жизни;
• применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
• учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья, соблюдать
специальные условия, необходимые для получения школьного образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
• выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья
детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в
помещениях образовательной организации, и на прогулочных участках;
• сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
• проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации, посещать
заседания Родительского комитета;
• уважать родителей (законных представителей) обучающихся, видеть в них партнеров;
• воспитывать у детей бережное отношение к имуществу образовательной организации;
• заранее тщательно готовиться к занятиям;
• участвовать в работе педагогических советов школы, изучать педагогическую литературу,
знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
• вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать материал для
практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды;
• совместно с учителем музыки готовить развлечения, праздники, принимать участие в
праздничном оформлении образовательной организации;
• в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях
пришкольного лагеря реализующего программу воспитания для организации отдыха и
оздоровления детей;
• организовывать общественно-полезный труд в период летних каникул с обучающимися 5-11
классов;
• четко планировать свою образовательную деятельность, держать администрацию школы в
курсе своих планов;
• проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим ведения
документации;
• перечень документации, подготовка которой осуществляется педагогическими работниками
при реализации основных общеобразовательных программ:
1) рабочая программа учебного предмета, учебного курса (в том числе внеурочной
деятельности), учебного модуля;
2) журнал учета успеваемости;
3) журнал внеурочной деятельности (для педагогических работников, осуществляющих
внеурочную деятельность);
4) план воспитательной работы (для педагогических работников, осуществляющих функции
классного руководителя);
5) характеристика на обучающегося (для педагогических работников, осуществляющих
функции классного руководителя, по запросу);

• не допускается возложение на педагогических работников общеобразовательной организации
работы, не предусмотренной перечнем документационной нагрузки педагогических
работников;
• уважать личность обучающегося школы, изучать его индивидуальные особенности, знать его
склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности;
• защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
• допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
• классным руководителям необходимо следить за посещаемостью учеников своего класса,
своевременно сообщать об отсутствующих детях директору организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
• своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
• систематически повышать свой профессиональный уровень;
• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
• проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении
на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя;
• проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда.
• использовать для обмена служебной информации в электронной форме между работодателем
и работниками МОУ СОШ им. И.С. Кошелева с. Лермонтово Белинского района Пензенской
области, а также обучающимися и их родителями (законными представителями)
многофункциональный сервис обмена информацией «Цифровая платформа МАХ».
5.3. Работники школы имеют право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке
условий труда;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами Российской
Федерации;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в
предусмотренных
Трудовым
Кодексом
Российской
Федерации,
иными
федеральными законами, Уставом и Коллективным договором организации, осуществляющей
образовательную деятельность, формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;

• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку,
в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами
Российской Федерации;
• повышение разряда и категории по результатам своего труда;
• моральное и материальное поощрение по результатам труда;
• совмещение профессии (должностей);
• отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и авторитета,
здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива, профсоюзного комитета,
директора организации, осуществляющей образовательную деятельность.
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
• самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности в
рамках воспитательной концепции организации, осуществляющей образовательную
деятельность, а также на обращение, при необходимости, к родителям (законным
представителям) обучающихся для усиления контроля с их стороны за поведением и
развитием детей;
• свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
• обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
• творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и
воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
• выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с
образовательной программой школы и в порядке, установленном законодательством об
образовании;
• участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, методических
материалов и иных компонентов образовательных программ;
• осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
• бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в
порядке, установленном локальными нормативными актами образовательной организации, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической или исследовательской
деятельности в школе;
• участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности школы, в том числе через
органы управления и общественные организации;
• защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики;
• право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
• право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
• ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
• длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы;
• досрочное
назначение
страховой
пенсии
по
старости
в
порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
• предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в
жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право
на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;

• иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и
законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.5. Ответственность работников:
• нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством;
• педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством
Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод обучающихся, родителей
(законных представителей) обучающихся, за реализацию не в полном объеме образовательной
программы в соответствии с учебным планом, за качество обучения и соответствие ФГОС, за
жизнь и здоровье обучающихся в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, на её территории, во время прогулок, экскурсий и т.п., разглашение
персональных данных участников образовательной деятельности, неоказание первой помощи
пострадавшему при несчастном случае;
• педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными
законами;
неисполнение
или
ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей
также
учитывается
при
прохождении ими аттестации;
• работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника ущерба
имуществу школы или третьих лиц, за имущество которых отвечает организация,
осуществляющая образовательную деятельность.
5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• нарушать установленный в школе режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных
моментов;
• оставлять детей без присмотра во время уроков, приема пищи, проведения всех видов
деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведения
мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в кабинетах дополнительного
образования;
• отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в нетрезвом
состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
• разглашать персональные данные участников образовательной деятельности организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
• применять к обучающимся меры физического и психического насилия;
• оказывать платные образовательные услуги обучающимся в школе, если это приводит к
конфликту интересов педагогического работника;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от
них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для
агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность
граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения детям
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных
традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.7. В помещениях и на территории школы запрещается:
• отвлекать работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, от их
непосредственной работы;
• присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах школы, без разрешения директора
или его заместителей;
• разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных представителей)
обучающихся;

• говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях (законных
представителях) и детях;
• громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения непосредственно
образовательной деятельности;
• находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях школы;
• пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
• курить в помещениях и на территории организации, осуществляющей образовательную
деятельность;
• распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.
6. Режим работы и время отдыха
6.1. Работникам устанавливается пятидневная продолжительность рабочей недели с двумя
выходными днями (суббота, воскресенье) в неделю. Распределение объёма учебной нагрузки
педагогических работников в течение дня (недели), устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка, расписанием учебных занятий.
6.2. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников организаций определяется в соответствии с трудовым законодательством в
зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов, в том числе
связанных с применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий.
Для педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени либо нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего
предела учебной нагрузки педагогических работников регулируются в соответствии с частью
третьей статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации соответствующими нормативными
правовыми актами, утверждаемыми Минпросвещения России.
В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права режим рабочего времени и времени отдыха
работников образовательной организации определяется настоящими правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами,
расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы,
согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации с учётом
особенностей, установленных приказом №268.
6.2.1. Для работников и руководителей организации, филиала (структурного подразделения)
расположенных в сельской местности, из числа женщин в соответствии со статьёй 263.1. ТК РФ
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов, если
меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
6.2.2. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы педагогическим работникам устанавливаются в зависимости от
их должности и (или) специальности, и с учётом особенностей их труда, предусмотренных
приказами № 269 и № 268.
6.2.2.1.Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается:
- педагогу-психологу - с 8.00 до 15.12;
- педагогу-организатору - с 8.00 до 15.12;
- библиотекарю (0,5 ст., 18 часов в неделю) - с 9.00 до 12.36;
- преподавателю-организатору основ безопасности и защиты Родины (0,5 ст., 18 часов в неделю)
- с 9.00 до 12.36;
- советнику директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными
объединениями (0,5 ст., 18 часов в неделю) – с 12.24 до 16.00.

6.2.2.2. Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается:
- воспитателю, осуществляющему обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися
(воспитанниками) в группе продленного дня (0,25 ст., 7,5 часов в неделю) - с 13.30 до 15.00.
6.2.2.3. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку
заработной платы устанавливается:
- учителям, осуществляющим образовательную деятельность по образовательным программам
начального общего образования, основного общего образования и среднего общего образования,
в том числе по адаптированным образовательным программам начального общего образования,
основного общего образования;
- педагогам дополнительного образования.
6.2.2.4. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических
работников, устанавливаются в астрономических часах и одновременно определяют
продолжительность их рабочего времени. При этом норма часов педагогической работы 25 часов
в неделю за ставку заработной платы, применяется к воспитателям, непосредственно
осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с
ОВЗ независимо от количества таких детей в группе. При осуществлении в дошкольной группе
совместного образования здоровых детей и детей с ОВЗ согласно пункту 13 Порядка
организации
и
осуществления
образовательной
деятельности
по
основным
общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного образования,
утвержденного приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 31 июля 2020 г.
N 373, должна создаваться группа комбинированной направленности.
При увеличении или уменьшении с их письменного согласия фактического объема
педагогической работы продолжительность рабочего времени педагогических работников, как и
оплата их труда, увеличивается или уменьшается соответственно.
6.2.2.5. Нормы часов учебной (преподавательской) работы, устанавливаются в астрономических
часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу, и являются нормируемой
частью педагогической работы. При увеличении с письменного согласия педагогических
работников объема их учебной (преподавательской) работы или при его уменьшении
нормируемая часть педагогической работы педагогических работников, увеличивается или
уменьшается.
Другая часть педагогической работы, входящая в должностные обязанности
педагогических работников согласно квалификационной характеристике, или дополнительная
работа, выполняемая за дополнительную оплату, регулируется в порядке, установленном
разделом II приложения к приказу № 268.
6.2.2.6. К видам дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной
деятельностью, осуществляемой с письменного согласия педагогических работников за
дополнительную оплату, относятся:
а) выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися,
участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях
реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной
деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах,
экскурсиях, других видах учебной деятельности, регулирование которой осуществляется
графиками, планами, расписаниями, локальными нормативными актами организации,
коллективным договором;
б) классное руководство;
в) проверка письменных работ;
г) заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытным участком;
д) руководство методическими объединениями;
е) другие дополнительные виды работ, указанные в трудовом договоре (дополнительном
соглашении к трудовому договору) их содержание, срок выполнения и размер оплаты.
6.2.2.7. Перечисленные в части 6 статьи 47 Федерального закона №273-ФЗ виды работ,
включаемые в рабочее время педагогических работников, регулируются в зависимости от
занимаемой ими должности и конкретизируются в трудовых договорах педагогических

работников (должностных инструкциях) в соответствии с разделом «Должностные обязанности»,
квалификационных характеристик, утверждаемых по должностям педагогических работников в
установленном порядке.
6.2.2.8. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и утверждается администрацией с учётом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно – гигиенических норм и максимальной
экономии времени педагога.
6.2.2.9. Объём учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года.
6.2.3. При рассмотрении вопросов об определении учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре, работодатель учитывает следующее:
6.2.3.1. Учебная нагрузка учителей, определяемая в количестве часов в неделю в соответствии с
учебным планом, может увеличиваться за счет количества часов, предусматриваемых на
внеурочную деятельность, которое непосредственно направлено на проведение:
- занятий с обучающимися по углубленному изучению отдельных учебных предметов;
- занятий с обучающимися по формированию функциональной грамотности;
- занятий с обучающимися, сопровождающими проектно-исследовательскую деятельность;
- дополнительных занятий с обучающимися, испытывающими затруднения в освоении учебной
программы;
- занятий с обучающимися в рамках циклов специально организованных внеурочных занятий,
посвященных актуальным социальным, нравственным проблемам современного мира, включая
«Разговоры о важном», профориентационных занятий;
- иных занятий с обучающимися, если они проводятся учителями еженедельно и включены в
расписание занятий.
Администрация привлекает работников к дежурству по школе в рабочее время. Дежурство
должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20
минут после окончаний занятий данного педагогического работника. График дежурств
составляется на месяц и утверждается директором школы, по согласованию с профсоюзным
комитетом.
6.2.3.2. При выполнении учителем учебной нагрузки в порядке замещения временно
отсутствующих по болезни и другим причинам учителей, продолжающегося непрерывно два и
более месяцев, еженедельный ее объем уточняется со дня начала замещения путем заключения
дополнительного соглашения к трудовому договору, производится перерасчет месячной оплаты
труда этого учителя с учетом увеличенного объема учебной нагрузки. При этом
в дополнительном соглашении к трудовому договору указывается, что дополнительный объем
учебной нагрузки учителю устанавливается на период замены временного отсутствующего
учителя.
При выполнении учителем с его письменного согласия учебной (преподавательской)
работы в той же образовательной организации при замещении временно отсутствующих других
учителей, продолжавшемся непрерывно в течение не более двух месяцев, или при выполнении
такого замещения эпизодически, выполнение учителем учебной (преподавательской) работы в
этом случае оформляется распоряжением работодателя, в котором указывается срок выполнения
работы, ее содержание и объем, а также размер оплаты.
6.2.3.3. Гарантия выплаты учителю ставки заработной платы в месяц в полном размере
обеспечивается путем внесения в его трудовой договор (дополнительное соглашение к
трудовому договору) сведений о конкретном количестве часов, не достающем до 18 часов в
неделю, а также виде педагогической работы, которая будет выполняться им в счет догрузки до
этого количества без дополнительной оплаты.
6.2.4. Руководитель, заместители руководителя и другие работники образовательной
организации помимо работы, определённой трудовым договором, вправе на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору по основной работе, путем совмещения
должностей осуществлять в образовательной организации преподавательскую работу в классах,
группах, кружках, секциях.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также педагогическим,

руководящим работникам осуществляется с учетом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя и преподаватели, для которых
данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой в объёме не менее чем на ставку заработной платы.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя руководителя, руководителя
филиала, структурного подразделения определяет руководитель с учётом мотивированного
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (по согласованию), а
руководителю общеобразовательной организации - учредитель. Объём учебной нагрузки
указанных работников является обязательным условием трудового договора или
дополнительного соглашения к нему.
Режим работы директора, заместителя директора по учебно – воспитательной работе: с 08.00 до
17.00.
6.2.5 За педагогическими работниками, привлекаемыми в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и
другие оздоровительные образовательные организации с дневным пребыванием детей, в
пределах установленного им до начала каникул объёма учебной нагрузки сохраняется заработная
плата, предусмотренная при тарификации.
6.2.6. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и времени отдыха, выходные
дни для педагогических работников и иных работников организации устанавливается трудовыми
договорами, разработанными в соответствии с квалификационными характеристиками по
занимаемым должностям, правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с
трудовым законодательством, графиками работы, составленными с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются приказом директора по
согласованию с выборным профсоюзным органом, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права. Графики работы доводятся до сведения работников под
личную подпись и вывешиваются на видном месте.
6.2.7. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами, а также с учетом особенностей, установленных
приказом № 268, в том числе в них предусматривается:
а) порядок осуществления образовательной деятельности с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий, как в месте нахождения
образовательной организации, так и за ее пределами;
б) предоставление свободного дня (дней) для прохождения диспансеризации в порядке,
предусмотренном статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
в) освобождение педагогического работника от работы в целях реализации права лично
присутствовать на заседании аттестационной комиссии при его аттестации с сохранением
заработной платы;
г) условия реализации права педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, не присутствовать в образовательной организации в дни, свободные от проведения
занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату;
д) возможность установления при составлении расписания учебных занятий свободных
дней для педагогических работников от обязательного присутствия в образовательной
организации с целью использования их для дополнительного профессионального образования,
самообразования, подготовки к занятиям;
е) порядок уточнения режима рабочего времени педагогических работников в
каникулярное время, учитывая, что педагогические работники в каникулярное время выполняют
педагогическую работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их педагогической работы, а также времени, необходимого для выполнения
работ, предусмотренных пунктом 11 приказа № 268 (при условии, что выполнение таких работ
планируется в каникулярное время);
ж) возможность установления при уточнении режима рабочего времени педагогических

работников в каникулярное время свободных дней от обязательного присутствия в
образовательной организации с целью использования их для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям
з) недопустимость длительных перерывов («окна») между уроками при составлении
расписания занятий, за исключением их установления по письменному заявлению
педагогического работника.
6.2.8. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе допускается только с
письменного согласия работника (за исключением случаев указанных в части 3 статьи 99 ТК РФ)
и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со
статьёй 99 ТК РФ только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
К сверхурочной работе не допускаются категории работников установленные ТК РФ и
иными федеральными законами.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей вследствие
неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемая по инициативе работодателя за
пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается в порядке и размерах определенных статьей 152 ТК РФ.
6.2.9. Работа в выходные и праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
с их письменного согласия и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а также нерабочие
праздничные дни, вызванное необходимостью проведения мероприятий для обучающихся,
воспитанников и их родителей, законных представителей, допускается по письменному
распоряжению руководителя организации с письменного согласия работника и с учетом мнения
выборного профсоюзного органа.
Работодатели обеспечивают оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день за
фактически отработанное время не менее чем в двойном размере либо по желанию работника,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляют ему другой день
отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере,
а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня
работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску,
предоставляемому в указанный период.
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной
или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у
работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику
выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день,
полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей статьи 153 ТК РФ, и фактически
произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все
дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в
период трудовой деятельности у данного работодателя.
6.2.10.
В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания,
время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка
образовательной организации.
Для учителей, воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для приёма пищи не устанавливается, а возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в специально отведённом для этой
цели помещении).
6.2.11. Режим рабочего времени:

- для работников пищеблока: 7.30 – 14.42;
- для завхоза: 8.00 – 15.12;
- для делопроизводителя: 8.00 – 15.12;
- для воспитателя детского сада: 1 смена: 7.30- 12.54; 2 смена: 12.36 – 18.00;
- для помощника воспитателя: 8.00 – 13.00, 15.00 – 17.00;
- для специалиста по информационным ресурсам (0,5 ст., 18 часов в неделю): 9.00 - 12.36;
- для уборщика служебных помещений: 7.30 – 14.42; 10.48 – 18.00;
- для дворника (0,5 ст., 18 часов в неделю): 8.00 - 11.36;
- для сторожа: 22.00 - 6.00;
- для водителя: с 6.30 до 10.30; с 14.00 до 18.00;
- для младшего воспитателя (сопровождающего) (0,5 ст., 9 часов в неделю): 7.00 - 8.00; 15.05 15.53.
Администрация строго ведёт учёт соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками
образовательной организации.
6.2.12.
Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период. Регулирование
продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска работников,
замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных
организаций, заместителей руководителя образовательной организации, руководителей
структурных подразделений этой организации и их заместителей осуществляется в порядке,
определяемом Правительством Российской Федерации. Ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется
педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций (дошкольных групп в
общеобразовательных организациях), работающим с обучающимися с ОВЗ, а также
нуждающимися в длительном лечении, независимо от их количества в организации (дошкольной
группе).
Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 42
(56) календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым
директором школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть
извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Предоставление отпуска директору
оформляется приказом отдела образования администрации Белинского района, другим
работникам - приказом по школе.
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка (работникам – инвалидам 30 календарных дней).
6.2.13. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть под роспись извещен не позднее, чем за
две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного согласия
работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до
восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
6.2.14. Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без сохранения
заработной платы не допускается, в том числе педагогическим работникам образовательной
организации, обеспечивающей реализацию образовательных программ дошкольного

образования, в период сокращения в летний период количества детей и дошкольных групп в
целом.
6.2.15. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы – в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения
шести месяцев, а также в других случаях, определённых статьёй 122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы
в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность
должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться
в полном размере.
6.2.16.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении работника.
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность
отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не
менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35
Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. N 169).
6.2.17.
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный
рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
6.2.18.
Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда определяется в соответствии со ст. 117 ТК РФ с учётом
результатов специальной оценки условий труда и устанавливается в трудовом договоре.
6.2.19.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
6.2.20.
Ежегодный
оплачиваемый
отпуск
продлевается
в
случае
временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска, а также в случае привлечения
работника к исполнению государственных или общественных обязанностей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок определяемый работодателем с
учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей
до начала отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели, при этом новую дату начала отпуска определяет работник.
6.2.21.
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на
выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в
другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке.
6.2.22.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не
предусмотрено ТК РФ.
6.2.23.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный
отпуск
пропорционально
отработанному
времени.
Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность ежегодного основного
удлиненного оплачиваемого.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется
исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учётом рабочего года работника.

При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы,
если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года,
должны исключаться из подсчёта стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
6.2.24.
По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации работнику
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
 для сопровождения 1 сентября детей обучающихся по образовательным программам
начального общего образования – один день;
 мужчине при рождении ребёнка – один день;
 бракосочетания детей работников – один день;
 бракосочетания работника – один день;
 похорон близких родственников – три календарных дня;
 похорон родственников, призванных на военную службу по мобилизации или заключившего
контракт в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации и погибших в ходе проведения: специальной
военной операции, в том числе на территориях на которых введен правовой режим
контртеррористической операции, контртеррористических операций, локальных военных
конфликтов – один календарный день;
 родителям выпускников – один день;
 переезд на новое место жительства – два календарных дня;
 проводы детей на действительную воинскую службу в Вооруженные силы РФ – один день;
 не освобождённой работы в выборном органе первичной профсоюзной организации:
председателю – три календарных дня.
6.2.25. Работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) –
два календарных дня.
6.2.26.
Предоставляют работникам по ходатайству выборного органа первичной
профсоюзной организации свободные дни - для лечения по путевке, приобретенной в лечебно –
профилактическое учреждение (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются путем предоставления части ежегодного основного
оплачиваемого отпуска либо фактическом выполнении учебной нагрузки, установленной на
начало учебного года.
6.2.27.
Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
6.2.28.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
6.2.29. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании его
письменного заявления в указанный им срок, в соответствии со статьей 128 ТК РФ, а также в
следующих случаях:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, имеющим
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет – 14 календарных дней;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет – 14 календарных
дней;
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери – 14 календарных
дней;
- работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися
инвалидами I группы – 14 календарных дней;

- тяжелого заболевания близкого родственника – до 30 календарных дней.
6.2.30.Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
6.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
6.3.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах локальных нормативных
актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением
сроков и порядка, установленных статьёй 372 ТК РФ.
6.3.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов.
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с законодательством Российской
Федерации на основании Положения об оплате труда, разработанным и утвержденным в
соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
7.2. Работодатель принимает необходимые меры по:
 обеспечению дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизации
расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной
доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда образовательной организации - не более
40 процентов;
 перераспределению средств, предназначенных на оплату труда в организации (без учета
части фонда оплаты труда, направляемой на выплаты компенсационного характера, связанные с
работой в сельской местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям) с тем, чтобы на
установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации;
 обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы работников
организаций и других гарантий по оплате труда, в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.3. Общеобразовательная организация обеспечивает гарантированный законодательством
Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты
своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется финансовыми
возможностями организации.
7.4. Работодатель применяет типовые нормы труда, утвержденные в соответствии с трудовым
законодательством. Норма труда для уборщиков служебных помещений рассчитывается на
основании постановления Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469 «Об утверждении нормативов
времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений» исходя из объема выполняемых
работ, определенного должностной инструкцией.
7.5. Ставки заработной платы работникам школы устанавливаются на основе тарификационного
списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и соответствуют
законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
7.6. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленного
количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньшее
количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического
работника.
7.7. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
7.8. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме не реже чем каждые
полмесяца.
Днями выплаты заработной платы являются:

15 число каждого месяца – за первую половину текущего месяца,
30 число каждого месяца, за который она начислена (кроме февраля) – окончательный расчет за
отработанный месяц. В феврале окончательный расчет за отработанный месяц – 28-го числа.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
7.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней или выплаты
заработной платы не в полном объёме, работник имеет право приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.
При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
7.10. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в
связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней, не полученный им
заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им
исполнения трудовых обязанностей.
7.11. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их в порядке определенном
трудовым законодательством.
7.12. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных наград и знаков
отличия, право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия - со дня
награждения (присвоения);
- при награждении государственными или ведомственными наградами Российской Федерации,
субъекта Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении.
7.13. Работникам, награждённым государственными или ведомственными наградами Российской
Федерации, наградами субъекта Российской Федерации на один год устанавливается
ежемесячная надбавка (доплата) в размере 10 % ставки заработной платы (должностного оклада).
7.14. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории, осуществляется с учётом
квалификационной категории независимо от преподаваемых учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей).
7.15.Работодатель осуществляет оплату труда педагогических работников, являющихся
гражданами Российской Федерации или претендующих на получение гражданства Российской
Федерации по программе соотечественников, принятых на должности педагогических
работников, с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной категории,
присвоенной (установленной) на территории республик бывшего СССР, до проведения их
аттестации в порядке, установленном на территории Российской Федерации.
7.16. Работодатель осуществляет оплату и регулирование труда лиц, являющихся гражданами
республик бывшего СССР, или лиц без гражданства, в том числе принятых на должности
педагогических работников, в соответствии с главой 50.1 Трудового кодекса РФ.
7.17. Работодатель учитывает квалификационную категорию при оплате труда педагогических
работников, имевших ее по состоянию на 1 сентября 2023 г., при возобновлении ими
педагогической работы после выхода на пенсию или после оставления ее по другим основаниям
– не менее чем на 10 месяцев.
7.18.
Работодатель сохраняет за педагогическими работниками условия оплаты труда с
учетом имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия
квалификационной категории в следующих случаях:

а) после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
выхода на работу по окончании службы в рядах Вооружённых сил России сроком – не менее чем
на один год;
б) до возникновения права для назначения страховой пенсии по старости, а также до наступления
срока ее назначения досрочно (приложение N 7 к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. N
400-ФЗ "О страховых пенсиях" в редакции Федерального закона от 3 октября 2018 г. N 350) – не
более чем за один год;
в) по окончании длительной болезни (свыше 2-х месяцев), длительного отпуска,
предоставляемого до одного года сроком – не менее чем на 6 месяцев;
г) при возобновлении педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией
организации или сокращением численности и штата работников организации, после выхода на
пенсию, при переходе в другую образовательную организацию, восстановлении на работе по
решению государственной инспекции труда или суда в случае незаконного увольнения, при
условии возобновления работы в срок не позднее одного года с даты увольнения сроком – не
менее чем на 9 месяцев;
д) в случае истечения срока действия квалификационной категории после подачи заявления в
аттестационную комиссию – на период до принятия аттестационной комиссией решения об
установлении (отказе в установлении) квалификационной категории;
е) при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарно-эпидемиологическим
основаниям, иных периодов, объективно препятствующих реализации права работников на
прохождение аттестации, – не менее чем на 6 месяцев.
7.19. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или опасными) условиями
труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере
по сравнению с размерами оплаты труда, установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со статьёй 147 ТК
РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
7.20.
Оплата труда Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части
оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное
время.
7.21.
работников за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производиться в порядке и размерах установленных Трудовым кодексом РФ.
7.22.
Выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением
выполнения основных должностных обязанностей (классное руководство, проверка письменных
работ, заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами,
отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководство
предметными, цикловыми и методическими комиссиями) не входящих в прямые должностные
обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками, относятся к
виду выплат компенсационного характера "выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных" применительно к пункту 3 Перечня видов выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом
Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 (зарегистрирован Минюстом России 4
февраля 2008 г., регистрационный N 11081).
7.23. Педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера за
увеличение объема работы в следующих случаях:
а) превышения наполняемости классов (групп) исходя из расчета соблюдения нормы площади на
одного обучающегося, которое возникло в случае появления (выявления) обстоятельств
непреодолимой силы, и (или) отсутствия объективных возможностей у органов исполнительной
власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере
образования, или органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере
образования, создать места в этих классах (группах) в государственных или муниципальных
образовательных организациях – в размере пропорционально количеству обучающихся;

б) реализации педагогическим работником общеобразовательных программ в классах-комплектах
с обучающимися различных классов и (или) в классах (группах) с обучающимися с ОВЗ – в
размере 10% должностного оклада (ставки заработной платы) педагогических работников;
в) превышения установленной численности обучающихся в учебной группе при проведении
занятий семинарского типа (семинары, практические занятия, практикумы, лабораторные
работы, коллоквиумы и иные аналогичные занятия) – в размере пропорционально количеству
обучающихся;
г) замещения временно отсутствующих по болезни или другим причинам учителей
(преподавателей) одновременно в двух подгруппах (по предметам, где предусмотрено деление
классов (групп) на подгруппы) – в размере пропорционально количеству обучающихся;
д) осуществления образовательной деятельности в классах, в состав которых входит
обучающийся (обучающиеся) с ОВЗ – в размере 10% должностного оклада (ставки заработной
платы) педагогических работников;
е) участия в организации и проведении всероссийских и региональных тренировочных
мероприятий, направленных на техническую подготовку пунктов проведения экзаменов к
государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего
образования в размере не ниже 50 % от размера компенсации за работу по подготовке и
проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего
общего образования педагогическим работникам, соответствующей категории категориям
педагогических работников, участвующих в проведении государственной итоговой аттестации,
определенного Постановлением Правительства Пензенской области;
ж) участия по распоряжению работодателя в подготовке и проведении мероприятий по оценке
качества образования (Всероссийских проверочных работ, Национальных сопоставительных
исследованиях качества общего образования и других).
7.34Оплата труда учителей общеобразовательных организаций, в которых обучающиеся
начальных классов объединяются в классы-комплекты, осуществляется с учетом
фактического количества часов, но не ниже количества часов, предусматриваемого учебным
планом для класса, входящего в класс-комплект с большим их количеством.
При этом в класс-комплект объединяют обучающихся 1-4 классов и не более двух классов в
составе 1-3 и 2-4 классов. Создание классов-комплектов при проведении занятий с
обучающимися 5-11 классов не допускается.
Режим работы учителя регулируется правилами внутреннего трудового распорядка и
расписанием занятий. При проведении уроков применяется скользящий график учебных занятий
с обучающимися с целью создания условий для проведения занятий с каждым классом отдельно.
7.35.Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но непосредственно
связанную с образовательной деятельностью, выполняемая педагогическими работниками с
их письменного согласия за дополнительную оплату производится также и в каникулярный
период, не совпадающий с их отпуском.
7.36.Периоды каникулярного времени для обучающихся организации, а также периоды отмены
(приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной
программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах)
либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, не совпадающие для педагогических работников и иных работников с
установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с
оплатой труда в соответствии с законодательством РФ. Оплата труда указанных периодов
рабочего времени осуществляется на условиях, установленных до начала таких периодов.
7.37. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.38. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.

7.39. В школе устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с
«Положением об оплате труда».
7.40.
При разработке и утверждении показателей и критериев эффективности работы в целях
осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются следующие
основные принципы:
а)
размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки
результатов его труда (принцип объективности);
б)
работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов
своего труда (принцип предсказуемости);
в)
вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат
деятельности всей организации, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности);
г)
вознаграждение должно следовать за достижением результата и определятся не чаще, чем
один раз в три месяца (принцип своевременности);
д)
правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принцип
справедливости);
е) принятие решений о выплатах вознаграждения и их размерах должны осуществляться по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип
прозрачности).
7.41. Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам за наличие первой или
высшей квалификационной категории, устанавливаемые ставкам заработной платы,
осуществляются с учетом фактического объема педагогической (преподавательской) работы.
Выплаты стимулирующего характера за наличие квалификационных категорий «педагогнаставник» и «педагог-методист» – при условии выполнения дополнительной работы, связанной
с методической работой или наставнической деятельностью.
7.41.Учителям, другим педагогическим работникам, осуществляющим преподавательскую
работу помимо работы в основной должности на условиях дополнительного соглашения к
трудовому договору (руководитель, заместители руководителя и другие работники
образовательной организации), устанавливаются выплаты стимулирующего характера за
достижения обучающимися высоких образовательных результатов, при занятии
обучающимися призовых мест в конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней.
7.42.Работники образовательной организации, участвующие по решению уполномоченных
органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой аттестации (далее ГИА) в рабочее время, освобождаются от основной работы на период исполнения ими
указанных обязанностей с сохранением места работы (должности).
7.43.По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации работникам,
участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении
ГИА, а также работникам, сопровождающим обучающихся в пункт проведения экзамена
ГИА, в рабочее время на время исполнения указанных обязанностей сохраняется средняя
заработная плата. При привлечении в период ежегодного оплачиваемого отпуска он
продляется на соответствующее количество дней.
7.44.За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных договоров
и соглашений по вине работодателя или учредителя, а также за работниками,
приостановившими работу в порядке, предусмотренном статьей 142 Трудового кодекса
Российской Федерации, заработная плата сохраняется в полном размере.
7.45.Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством РФ.
8. Поощрения за труд
8.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности
(объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой,
представляет к званию лучшего по профессии).
8.2. В отношении работника школы могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
8.3. Поощрения применяются администрацией школы совместно или по соглашению с

уполномоченным в установленном прядке представителем работников организации,
осуществляющей образовательную деятельность, по согласованию с профсоюзным комитетом.
8.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) директора
организации, осуществляющей образовательную деятельность, и доводятся до сведения
коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы управления
образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6. Работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, могут
представляться к награждению государственными наградами Российской Федерации.
8.7.Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что предусматривается локальными нормативными
актами образовательной организации, принимаемыми с учетом мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
9. Дисциплинарные взыскания
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или общественного
воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или ненадлежащие
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор
школы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ). Применение
дисциплинарных взысканий в школе, не предусмотренных федеральными законами, настоящими
Правилами не допускается.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии
со ст. 192 ТК РФ в случаях:
• неоднократного неисполнения работником школы без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
• прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего
дня;
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории школы или
объекта, где по поручению директора работник должен выполнять трудовую функцию) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей
известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со

стороны работодателя;
• непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком
является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные
нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического
работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
• принятия необоснованного решения директора школы, его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу общеобразовательной организации;
• представления работником директору школы подложных документов при заключении
трудового договора;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника школы
являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося школы. К подобным
поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение
общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие
статусу педагога.
9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев,
предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов
обучающихся).
9.7. Ответственность педагогических работников устанавливается статьёй 48 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации».
9.8. До применения дисциплинарного взыскания директор школы должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193 ТК РФ). Не
предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
9.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников организации,
осуществляющей образовательную деятельность (ч.3 ст.193 ТК РФ).
9.10. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его
совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения
проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193
ТК РФ).
9.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:

• конкретное указание дисциплинарного проступка;
• время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
• вид применяемого взыскания;
• документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
• документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое изложение
объяснений работника.
9.13. Приказ директора школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник школы отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
9.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Директор до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству заместителя директора, курирующего его работу, или представительного
органа работников организации, осуществляющей образовательную деятельность.
9.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение действия
взыскания.
9.17. Взыскание к директору организации, осуществляющей образовательную деятельность,
применяются органом образования, который имеет право его назначить и уволить.
9.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
9.20. Директор общеобразовательного учреждения имеет право привлекать работников к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами.
10. Медицинские осмотры. Личная гигиена
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную гигиену,
осуществляют трудовую деятельность в школе в соответствии с санитарными правилами СП
2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи».
10.2. Директор школы обеспечивает:

наличие в образовательной организации Санитарных правил и норм и доведение их
содержания до работников;

выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками школы;

необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
 прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
 наличие
личных медицинских книжек на каждого работника организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
 своевременное
прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
 организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе гигиенического
обучения;
 условия труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
 проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и




дератизации;
наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.

11. Заключительные положения
11.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией школы совместно с профсоюзным
комитетом на основе квалификационных характеристик, профессиональных стандартов, Устава и
настоящих правил.
11.2. При осуществлении в школе функций по контролю за образовательной деятельностью и в
других случаях не допускается:
• присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения директора школы;
• входить в класс после начала занятия, за исключением директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий и в присутствии обучающихся и их родителей (законных представителей).
11.3. Все работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, обязаны
проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и
профессиональную этику.
11.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на Общем
собрании трудового коллектива, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются
приказом директора организации, осуществляющей образовательную деятельность.
11.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники школы. При приеме на
работу (до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить работника с
настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в школе в доступном и
видном месте.
11.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к ним
вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.11.4. настоящих Правил и ст. 372
Трудового Кодекса Российской Федерации.
11.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
11.8. С вновь принятыми Правилами, внесенными в них изменениями и дополнениями, директор
организации, осуществляющей образовательную деятельность, знакомит работников под роспись
с указанием даты ознакомления.