I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками
в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в Муниципальном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе имени Героя Советского Союза Ивана Сергеевича Кошелева с. Лермонтово
Белинского района Пензенской области.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Конституция Российской Федерации;
- нормы международного права и международные договоры Российской Федерации (если
они не противоречат Конституции Российской Федерации);
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
- иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
- Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
просвещения Российской Федерации;
- Областное отраслевое Соглашение между Министерством образования Пензенской
области и Пензенской областной организацией Общероссийского Профсоюза образования;
- отраслевое Соглашение между отделом образования администрации Белинского района и
Белинской районной организацией Общероссийского Профсоюза образования.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – директора Муниципального
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы имени Героя
Советского Союза Ивана Сергеевича Кошелева с. Лермонтово Белинского района
Пензенской области (далее – работодатель) Сорокиной Виктории Николаевны;
работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации работников МОУ СОШ им. И.С. Кошелева с.Лермонтово
Белинского района Пензенской области Общероссийского Профсоюза образования (далее –
ППО), председатель Мурлина Таисия Аркадьевна.
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения
коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а также для
организации контроля за его выполнением образуется постоянно действующая Комиссия для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения коллективного
договора, организации контроля за его выполнением, созданная на равноправной основе по
решению сторон и действующая на основании положения, являющегося приложением №1 к
настоящему коллективному договору.
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и интересов работников
образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
Работодатель в соответствии со ст. 377 ТК РФ по письменному заявлению ежемесячно
бесплатно перечисляет на счет организации Профсоюза денежные средства из заработной
платы работников в следующем размере:
- 1% из заработной платы работников, являющихся членами профессионального союза
- членские профсоюзные взносы,
- 1% из заработной платы работников, не являющихся членами Профсоюза - взнос на
уставную деятельность организации Профсоюза.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями
сторон.
При
наступлении
условий,
требующих изменения,
заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале
ведения переговоров в соответствии с трудовым законодательством и коллективным
договором.
Принятые сторонами изменения оформляются дополнительным соглашением, которое
является неотъемлемой частью коллективного договора.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положение работников образовательной организации по сравнению с условиями
коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства
Российской Федерации.
1.7. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных рамках
социального партнёрства, осуществляемого в формах, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и
нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения
коллективных трудовых споров.
1.8. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несёт ответственность за уклонение от участия
в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых коллективным
договором, непредставление информации, необходимой для проведения коллективных
переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие
противоправные действия (бездействия) направленные на воспрепятствование реализации
договоренностей, принятых в рамках социального партнёрства.
1.9. Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию работников
Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы
имени Героя Советского Союза Ивана Сергеевича Кошелева с. Лермонтово Белинского
района Пензенской области Общероссийского Профсоюза образования единственным
полномочным представителем работников образовательной организации как объединяющую
всех (более половины) членов Профсоюза организации, делегирующую своих
представителей для разработки и заключения коллективного договора, для ведения
переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально- экономических
вопросов и предоставлению социальных гарантий, а также при принятии локальных
нормативных актов.
1.10. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать с выборным
органом первичной профсоюзной организации предложения по вопросам, возникающим в
сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в
образовательной организации, и не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня
направления такого предложения сообщать выборному органу первичной профсоюзной
организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган
первичной профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля
(надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно
связанных с ними отношений в образовательной организации, путём предоставления
выборному органу первичной профсоюзной организации копий документов о принятии
таких решений в течение трех дней со дня получения работодателем решения от
соответствующего государственного органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных
данных, ознакомление работников и их представителей под роспись с документами,
устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также их правами и
обязанностями в этой области;
выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и защищает
права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и иных
непосредственно связанных с ними отношений, интересы работников, не являющихся
членами Профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной
организации представлять их интересы при проведении коллективных переговоров,
заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и
разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем на условиях,
установленных выборным органом первичной профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
1.11. Стороны определяют
следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через выборный орган первичной профсоюзной
организации:
— учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
— согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации;
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам принятия
локальных нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их запросам, а также
предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений по
ее совершенствованию, планов социально-экономического развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав работников.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права и являющиеся приложениями к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и являются его
неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к
коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для заключения
коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других
нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления
условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития
социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию выборного органа
первичной профсоюзной организации отменить соответствующий локальный нормативный
акт с даты его принятия (статья 8, 12 ТК РФ).
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
В случае реорганизации образовательной организации права и обязательства по
коллективному договору переходят к правопреемнику и сохраняются до окончания срока его
действия.
1.14. Коллективный договор вступает в силу с 01.04.2025 г. и действует по 31 марта 2028
года.
Коллективные переговоры по разработке и заключению нового коллективного договора
должны быть начаты не позднее 1 января 2028 года.
1.15. После уведомительной регистрации в установленном порядке Работодатель
доводит текст Коллективного договора и изменения к нему до работников.
Текст Коллективного договора после его уведомительной регистрации размещается на
официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет».
II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
2.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
2.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, государственнообщественного управления образованием, соблюдать определённые настоящим
коллективным договором обязательства и договоренности.
2.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников,
совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым
вопросам.
2.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора
в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием
коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную,
достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
2.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта интересов
сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в
коллективе работников.
2.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным законодательством,
законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации,
отраслевыми соглашениями, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
2.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, а также других работников - не членов Профсоюза, ежемесячно и бесплатно
перечислять из заработной платы работников на счет профсоюзной организации членские
профсоюзные взносы или взносы на уставную деятельность профсоюзной организации в
размере, установленном настоящим коллективным договором на счет Белинской районной
организации Общероссийского Профсоюза образования.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы, а также взносы на
уставную деятельность профсоюзной организации в день выплаты заработной платы либо не
позднее дня, следующего за днем выплаты работникам заработной платы, не допуская
задержки перечисления средств.
2.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором.
2.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, Профсоюза,
установленные законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором
(глава 58 ТК РФ).
2.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления выборных органов первичной профсоюзной организации по устранению
нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
2.2.5. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и
дополнений в устав образовательной организации в связи с изменением типа учреждения с
обязательным участием работников, включая закрепление в уставе порядка принятия
решения о назначении представителя работников.
2.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется в порядке, установленном в приложении №2 к настоящему
коллективному договору посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации локальных
нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым вопросам в
целях достижения единого мнения сторон;
- принятие решений, с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации или вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной
организации;
- принятие решений, в связи с ходатайством выборного органа первичной
профсоюзной организации перед работодателем в интересах (по заявлению) работника.
2.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации:
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74 ТК РФ)
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ)
- утверждает график отпусков, в том числе длительных (статья 123 ТК РФ);
- утверждает форму расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- устанавливает конкретные размеры оплаты труда работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых для подготовки профессий и специальностей, в том
числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации
(статья 196 ТК РФ);
- устанавливает нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с
типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или)
опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (статья 221 ТК);
- принимает решения о режиме работы в каникулярный период (графика работы в
каникулы) и в период отмены образовательного процесса по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- определяет сроки проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с работником
(подпункты второй, третий или пятый части первой статьи 81 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ).
2.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза, помимо оснований предусмотренных Трудовым кодексом РФ, также по
следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт восьмой части первой
статьи 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт первый статьи 336 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт второй
статьи 336 ТК РФ).
2.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, определяющие:
- введение электронного документооборота и порядок его осуществления (статья 22.2,
22.3 ТК РФ)
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101
ТК РФ);
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- порядок и условия предоставления дополнительных отпусков (ст. 116 ТК)
- системы оплаты труда (статья 135 ТК)
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
(статья 153 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- правила внутреннего трудового распорядка (статья 190)
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 214 ТК РФ);
- временный перевод работников на дистанционную работу (статья 312.9 ТК РФ);
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с
обучением;
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других работников
(пункт 1.9. Приложение N 2 приказа Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре");
- требования к оформлению плана работы классного руководителя;
- рабочую программу воспитания и календарный план воспитательной работы (ч.3 ст.30
Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации");
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;
- организацию работы комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений (ч.6 ст.45 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об
образовании в Российской Федерации"):
- определяющие организацию работы педагогических и иных работников,
осуществляющих, классное руководство (Положение о классном руководстве);
- нормы профессиональной этики педагогических и иных работников образовательной
организации;
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных случаях,
предусмотренных настоящим коллективным договором.
2.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или
увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на другую работу
в случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи 72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работниками,
являющимися членами Профсоюза.
2.3.5. Работодатель (учредитель) с предварительного согласия вышестоящего
выборного органа первичной профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или
увольнения в отношении руководителя организации, являющегося членом Профсоюза;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ, с пунктом вторым части
первой статьи 278 ТК РФ, с пунктами первым и вторым части второй статьи 278 ТК РФ с
руководителем организации, являющимся членом Профсоюза.
2.3.6. Работодатель по ходатайству выборного органа первичной профсоюзной
организации предоставляет работникам дополнительные гарантии в соответствии с
настоящим коллективным договором.
2.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению
социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои взаимоотношения с
работодателем на принципах социального партнёрства.
2.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и приложений к
нему.
2.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
2.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно
денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации, в
соответствии с настоящим коллективным договором.
2.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, в том числе, за:
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда
оплаты труда, а также внебюджетных средств;
своевременностью заключения трудового договора и дополнительных соглашений к
нему;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о
трудовой деятельности) своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности работника в
систему обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации;
охраной труда в образовательной организации;
правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их
оплаты;
своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых взносов в
системе обязательного социального страхования работников;
соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной
организации.
2.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
2.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации системы
внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
2.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые, профессиональные
права и интересы работников – членов Профсоюза перед работодателем, в муниципальных и
других органах, комиссиях по трудовым спорам, суде.
2.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности.
2.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных
взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также проверку
уплаты и перечисления взносов на уставную деятельность профсоюзной организации в
соответствии с настоящим коллективным договором.
2.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
2.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
2.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников образовательной
организации.
2.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу
для работников образовательной организации за счет средств работодателя, в том числе
внебюджетных источников.
2.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений,
противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного
договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого
согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (без учёта
мотивированного мнения).
2.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного
договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с
учетом примерной формы трудового договора с работником государственного учреждения
(приложение N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной
распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р) (далее Программа), другими законодательными и нормативными правовыми актами, уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка и не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством, а также отраслевым Соглашением между отделом образования
администрации Белинского района и Белинской районной организацией Общероссийского
Профсоюза образования, настоящим коллективным договором.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров в
образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые отношения между
работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).
Стороны договорились о том, что:
3.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, уставом образовательной организации,
соглашениями,
коллективным
договором,
локальными
нормативными
актами
образовательной организации, являются недействительными и не могут применяться.
3.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации, могут быть приняты
на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж
работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до
вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими
профессиональную деятельность, имеющими квалификационные категории или
признанными аттестационной комиссией образовательной организации соответствующими
занимаемой должности, не может быть прекращён на основании части первой статьи 46
Федерального закона № 273-ФЗ.
3.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не
может являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с
ним трудового договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации),
если по результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке,
работник признан соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена
первая (высшая) квалификационная категория.
3.1.4. С работниками, включая руководителей и их заместителей, руководителей
структурных подразделений, их заместителей образовательных организаций, реализующими
основные и дополнительные общеобразовательные программы, предусматривающие
применение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий,
заключаются трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовому договору,
предусматривающие такие технологии дистанционной работы, в соответствии с главой 49.1
ТК РФ.
При выполнении работы педагогическими работниками в дистанционном режиме
работодатель обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием, программнотехническими средствами информационных технологий, средствами защиты информации,
каналами связи и иными средствами.
При применении электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
в случаях карантина, эпидемий, по иным санитарно-эпидемиологическим и чрезвычайным
обстоятельствам, а также при замещении временно отсутствующего работника, вызванном
чрезвычайными обстоятельствами, и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работодатель
заключает дополнительное соглашение к трудовому договору с работником об изменении
определенных сторонами условий трудового договора.
При использовании работником личного имущества с согласия или ведома работодателя
и в его интересах работнику выплачивается компенсация за износ (амортизацию) личного
оборудования, а также возмещаются расходы, связанные с использованием программнотехнических средств, средств защиты информации, других технических средств и
материалов, принадлежащих работнику. Размер возмещения расходов определяется
дополнительным соглашением к трудовому договору.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. При определении должностных обязанностей работников руководствоваться
Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
3.2.1.1. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении трудовых
договоров с учителями, воспитателями и педагогами дополнительного образования и
дополнительных соглашений к трудовым договорам с педагогическими работниками
рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и Профсоюза:
1) при определении в соответствии с квалификационными характеристиками в
трудовых договорах конкретных должностных обязанностей педагогических работников,
связанных с составлением и заполнением ими характеристиками;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных обязанностей по
составлению и заполнению документации, не предусмотренных квалификационными
характеристиками, только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических работников только
следующих обязанностей, связанных с:
- для учителей:
а) участием в разработке рабочей программы учебного предмета, учебного курса,
учебного модуля;
б) ведением журнала и дневников обучающихся в электронной форме;
- для воспитателей:
а) участием в разработке части образовательной программы дошкольного
образования, формируемой участниками образовательных отношений;
б) ведением журнала педагогической диагностики (мониторинга);
- для педагогов дополнительного образования:
а) участием в составлении программы учебных занятий;
б) составлением планов учебных занятий;
в) ведением учета работы объединения в системе дополнительного образования детей
в электронной форме;
- для педагогических работников, осуществляющих классное руководство:
а) ведение классного журнала учета успеваемости (в электронной либо бумажной
форме – без дублирования);
б) составление плана воспитательной работы классного руководителя, требования к
оформлению которого устанавливаются локальным нормативным актом образовательной
организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации;
4) при принятии по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации локальных нормативных актов, связанных с участием в разработке
образовательной и (или) рабочей программе учебного предмета, с порядком ведения
журналов учета успеваемости и дневников обучающихся, с классным руководством и с
иными видами работ, требующих составления и заполнения педагогическими работниками
документации.
3.2.2. При
определении
квалификации
работников
руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой статьи
195.3 ТК РФ.
3.2.3. При составлении штатного расписания образовательной организации
определять наименование должностей в соответствии с номенклатурой должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей
руководителей
образовательных
организаций,
единого
тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих.
3.2.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за работников
страховых взносов, установленных в системе обязательного социального страхования
работников в Федеральную налоговую службу и в Фонд пенсионного и социального
страхования Российской Федерации на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в
связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
3.2.5. Учитывать, что объём учебной нагрузки педагогического работника может быть
изменён только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных
законодательством
Российской
Федерации.
Объём
учебной
(преподавательской, педагогической) работы (далее – учебная нагрузка) педагогическим
работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану,
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий организации в порядке,
определённом положениями федерального нормативного правового акта и утверждается
локальным нормативным актом образовательной организации с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным условием для
внесения в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.
3.2.6. Заключать трудовой договор с работниками для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ с указанием обстоятельств,
послуживших основанием для заключения срочного трудового договора.
Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических работников,
имеющих первую или высшую квалификационную категорию либо успешно прошедших
ранее, но не более трёх лет назад аттестацию в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
3.2.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить работника
под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, действующими в образовательной организации и непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником и в одном экземпляре под
роспись передавать работнику в день заключения.
3.2.8. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключённого между работником и работодателем трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях определённых условий трудового договора (в том числе об
изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных
выплат, устанавливаемых работникам, объёма учебной нагрузки и др.) не позднее чем за два
месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об
изменении условий трудового договора.
3.2.9. Производить изменение определённых сторонами условий трудового договора,
в том числе перевод на другую работу, только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьёй 74 ТК РФ.
3.2.10. В
случае
прекращения
трудового
договора
на
основании
пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с
изменением определённых сторонами условий трудового договора) работнику
выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
3.2.11. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81
ТК РФ, а при массовых увольнениях работников – не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания, информацию об
основаниях изменения штатного расписания или учебной нагрузки, проекты приказов о
сокращении численности или штата, список сокращаемых должностей и предложения о
высвобождаемых
работниках,
перечень
вакансий,
предполагаемые
варианты
трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового высвобождения
работников уведомление должно также содержать социально-экономическое обоснование.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
- ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
- сокращение численности или штата работников в количестве:
- 20 и более человек в течение 30 дней;
- 60 и более человек в течение 60 дней;
- 100 и более человек в течение 90 дней;
- увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в
организации.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности или
штата работников в течение учебного года допускается только при согласии выборного
органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов
обучающихся
3.2.12. Преимущественное право на оставление на работе при равной
производительности труда и квалификации помимо категорий, установленных статьёй
179 ТК РФ предоставляется работникам в следующей очередности:
председателям первичных и территориальных организаций Профсоюза, не
освобожденным от основной работы;
совмещающим работу с получением образования в профессиональной
образовательной организации по направлению деятельности в образовательной организации
(независимо от обучения их на платной или бесплатной основе);
впервые поступившим на работу по полученной специальности (среднего
профессионального образования или высшего образования по имеющим государственную
аккредитацию образовательным программам) в течение трех лет со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
проработавшим в образовательной организации свыше 10 лет за два года до
возникновения права на досрочное назначение пенсии;
награжденным государственными или ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью в предшествующие пять лет;
отнесенным в установленном порядке к категории граждан предпенсионного
возраста;
родителям, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет.
В случае увольнения работников за два года до наступления общеустановленного
пенсионного возраста уведомить об этом территориальные органы занятости и
территориальную организацию Профсоюза не менее чем за два месяца.
3.2.13. Предлагать увольняемым работникам имеющиеся у работодателя вакансии, в
том числе в другой местности.
Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем сокращении численности
или штата работников, ликвидации организации время для поиска работы 2 раза в неделю по
три часа с указанием конкретного периода рабочего дня с сохранением среднего заработка.
3.2.14. Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с
работником – членом Профсоюза.
3.2.15. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ, работникам,
увольняемым в связи с ликвидацией организации, при расторжении трудового договора.
3.2.16. Устанавливать при направлении работников в служебные командировки норма
суточных за каждые сутки нахождения в командировке в следующих размерах:
100 рублей – по Пензенской области;
700 рублей – при командировании в города федерального значения Москву и СанктПетербург.
3.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной
профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых работников,
возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в
данной образовательной организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных
мероприятий, включая определение (изменение) штатного расписания образовательной
организации.
3.2.18. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья, в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации, руководствуясь тем, что данное увольнение
является правом, а не обязанностью работодателя.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае признания его
несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации без реализации права работника на
подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение
независимой оценки в течении трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной нетрудоспособности или
пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части четвёртой статьи 261 ТК РФ.
3.2.19. В целях реализации права педагогических работников на обращение в
комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, а
также на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников
руководствоваться Положением о нормах профессиональной этики педагогических
работников (приложение №3.1 к настоящему коллективному договору), Положением о
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
(приложение №3.2 к настоящему коллективному договору).
3.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками, в том числе по вопросам
регулирования трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда,
гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым
вопросам и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
3.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации
работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям,
включая в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в целях защиты прав педагогических работников как это
обусловлено требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
3.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, локальных
нормативных актов, если они являются приложениями к коллективному договору, как их
неотъемлемой частью.
3.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых
книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников,
предусмотренным трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них
записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учёт
сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о
наградах.
3.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в
суде (статья 391 ТК РФ), а также представлять интересы работников в коллективных
трудовых спорах по вопросам, предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за
который она начислена) в денежной форме.
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: 15 и 30 числа текущего месяца (в
феврале15 и 28 (29)).
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации
за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации и является приложением № 4.3. к настоящему
коллективному договору.
4.1.3. Заработная плата переводится работнику в кредитную организацию, указанную
в заявлении работника.
Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней
до дня выплаты заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет
работодатель.
4.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней или
выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право приостановить работу
на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.3. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.4. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время
ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не
выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если
вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение
не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в
который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным
нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.
4.5. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с законодательством
Российской Федерации, Пензенской области, Белинского района Пензенской области на
основании Положения об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы имени Героя Советского Союза Ивана
Сергеевича Кошелева с. Лермонтово Белинского района Пензенской области, которое
является приложением № 4.1. к настоящему коллективному договору.
Стороны договорились применять унифицированную и традиционно используемую
при исчислении заработной платы педагогических работников форму, именуемую
"тарификационный список" (приложение № 4.2. к настоящему коллективному договору).
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят из того,
что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает
в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным размером
оплаты труда педагогических работников, для которых установлены нормы часов
педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, а также заработную плату за
фактический объём учебной нагрузки (педагогической работы) без учёта компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным размером
оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой
сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного
характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное руководство,
проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.);
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные поощрительные
выплаты).
4.5.1. Работодатель принимает необходимые меры по:
обеспечению дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала,
оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с
учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда образовательной
организации - не более 40 процентов;
обеспечению зависимости заработной платы каждого работника от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда
без ограничения ее максимальным размером;
обеспечению равной оплаты за труд равной ценности, а также недопущения какой
бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с
деловыми качествами работников.
формированию размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп;
формированию конкретных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по одноименным должностям работников (профессиям рабочих),
включенным в один и тот же квалификационный уровень профессиональной
квалификационной группы, не допуская установления различных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, применения к ним понятия
"минимальный" либо определения диапазонов размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы;
формированию месячной заработной платы работника, полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда, имея в виду,
что для учителей и других педагогических работников нормой рабочего времени и нормами
труда является установленная приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - приказ N 1601) им
норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющая 18, 20, 24, 25,
30 или 36 часов в неделю, а трудовые обязанности регулируются квалификационными
характеристиками;
дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников, имеющих
квалификационные категории, установленные по результатам аттестации, путем применения
повышающих коэффициентов к заработной плате, исчисленной с учетом фактического
объема педагогической (преподавательской) работы;
перераспределению средств, предназначенных на оплату труда в организациях (без
учета части фонда оплаты труда, направляемой на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в сельской местности, а также в организациях, в которых за специфику
работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям) с
тем, чтобы на установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации;
формированию фиксированных размеров ставок заработной платы либо
должностных окладов, основной целью установления которых является изменение
соотношения составных частей в структуре заработной платы педагогических работников в
сторону увеличения гарантированной ее части, обеспечивающей достойную оплату их труда
за исполнение должностных обязанностей либо за работу в пределах установленных норм
труда, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы без включения в нее
(в гарантированную часть) выплат компенсационного и (или) стимулирующего характера, не
ведущее к дополнительной интенсификации труда;
обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы
работников организаций и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права;
определению размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права;
созданию условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного
участия в эффективном функционировании организации;
применению типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые,
отраслевые и иные нормы труда). Для уборщиков служебных помещений из расчета 1
штатная единица на каждые 500 квадратных метров убираемой площади пола;
определению размеров выплат компенсационного и (или) стимулирующего
характера от размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы),
установленного работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за
календарный месяц либо за норму часов педагогической работы в неделю (в год) или в
абсолютном размере;
определению размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров
премий, на основе формализованных критериев определения достижимых результатов
работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для всех категорий
работников организаций, а также с учетом имеющихся государственных и ведомственных
наград.
4.6. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных наград и
знаков отличия, право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или
со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со
дня представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия со дня награждения (присвоения);
- при награждении государственными или ведомственными наградами Российской
Федерации, субъекта Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении.
4.7. Работникам, награждённым государственными или ведомственными наградами
Российской Федерации, наградами субъекта Российской Федерации выплачивается
ежемесячная надбавка (доплата) в размере 10 % ставки заработной платы (от базовой
ставки).
4.8. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории, осуществляется
с учётом квалификационной категории независимо от преподаваемых учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), а по должностям работников, по которым применяется
наименование "старший" (воспитатель - старший воспитатель, педагог дополнительного
образования - старший педагог дополнительного образования, методист - старший методист,
инструктор-методист - старший инструктор-методист, тренер-преподаватель - старший
тренер-преподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена
квалификационная категория.
4.9. Работодатель по ходатайству выборного органа первичной профсоюзной
организации:
- Осуществляют оплату труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим
наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях,
предусмотренных в приложении № 4.4. к настоящему коллективному договору, а также в
других случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).
- Осуществляют оплату труда педагогических работников, являющихся гражданами
Российской Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации
по программе соотечественников, с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории республик СССР в пределах срока
их действия, но не более чем в течение 5 лет.
- Сохраняют за педагогическими работниками условия оплаты труда с учетом
имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия квалификационной
категории в следующих случаях:
а) после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет, выхода на работу по окончании службы в рядах Вооружённых сил России сроком не менее чем на один год;
б) до возникновения права для назначения страховой пенсии по старости, а также до
наступления срока ее назначения досрочно (приложение N 7 к Федеральному закону от 28
декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в редакции Федерального закона от 3
октября 2018 г. N 350) - не более чем за один год;
в) по окончании длительной болезни (свыше 2-х месяцев), длительного отпуска,
предоставляемого до одного года сроком - не менее чем на 6 месяцев;
г) при возобновлении педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией организации или сокращением численности и штата работников организации,
после выхода на пенсию, при переходе в другую образовательную организацию,
восстановлении на работе по решению государственной инспекции труда или суда в случае
незаконного увольнения, при условии возобновления работы в срок не позднее одного года с
даты увольнения сроком - не менее чем на 9 месяцев;
д) в случае истечения срока действия квалификационной категории после подачи
заявления в аттестационную комиссию - на период до принятия аттестационной комиссией
решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории;
е) при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарноэпидемиологическим основаниям, иных периодов, объективно препятствующих реализации
права работников на прохождение аттестации, - не менее чем на 6 месяцев.
4.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или опасными)
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с размерами оплаты труда, установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда, при этом минимальный размер
повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в
соответствии со статьёй 147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада),
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
4.11. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки
(части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в
ночное время.
4.12. Выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением
выполнения основных должностных обязанностей (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными
пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными
участками, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями) не
входящих в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные
квалификационными характеристиками, относятся к виду выплат компенсационного
характера "выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных" применительно к
пункту 3 Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных,
автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России
от 29 декабря 2007 г. N 822 (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 г.,
регистрационный N 11081).
4.13. Педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного
характера за увеличение объема работы в следующих случаях:
а) превышение наполняемости классов, дошкольных групп, исчисляемой исходя из
расчета соблюдения нормы площади на одного обучающегося (ребенка), а также иных
санитарно-эпидемиологических требований к условиям и организации обучения в
общеобразовательных учреждениях и (или) к устройству, содержанию и организации режима
работы дошкольных образовательных организаций – пропорционально количеству
обучающихся;
б) замещение временно отсутствующих по болезни или другим причинам учителей
(преподавателей) одновременно в двух подгруппах (по предметам, где предусмотрено
деление классов (групп) на подгруппы) - пропорционально количеству обучающихся;
в) осуществление образовательной деятельности в классах, в состав которых входит
обучающийся (обучающиеся) с ОВЗ – в размере 10% должностного оклада (ставки
заработной платы) педагогических работников.
4.14. Оплата труда учителей общеобразовательных организаций, в которых
обучающиеся начальных классов объединяются в классы-комплекты, осуществляется с
учетом фактического количества часов, но не ниже количества часов, предусматриваемого
учебным планом для класса, входящего в класс-комплект с большим их количеством.
При этом режим работы учителя регулируется правилами внутреннего трудового
распорядка и расписанием занятий. При проведении уроков применяется скользящий график
учебных занятий с обучающимися с целью создания условий для проведения занятий с
каждым классом отдельно (например, по математике, русскому языку и другим).
При объединении обучающихся 1 - 4 классов в классы-комплекты их наполняемость
не должна превышать следующее количество обучающихся:
Классы, объединяемые в
класс-комплект
Количество обучающихся в
классе-комплекте
1+3
8 - 10
1+2
8 - 10
1+4
8 - 10
2+3
10 - 12
2+4
10 - 15
3+4
10 - 15
4.15. Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но
непосредственно
связанную
с
образовательной
деятельностью,
выполняемая
педагогическими работниками с их письменного согласия за дополнительную оплату
производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
4.16 Периоды каникулярного времени для обучающихся организации, а также
периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных
классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям, не совпадающие для педагогических работников и
иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными
удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными
основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них
рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской
Федерации. Оплата труда указанных периодов рабочего времени осуществляется на
условиях, установленных до начала таких периодов.
4.17. На установление работникам выплат стимулирующего характера направляется
не менее 30% средств фонда заработной платы:
При разработке и утверждении показателей и критериев эффективности работы в
целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются
следующие основные принципы:
а) размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной
оценки результатов его труда (принцип объективности);
б) работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от
результатов своего труда (принцип предсказуемости);
в) вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в
результат деятельности всей организации, его опыту и уровню квалификации (принцип
адекватности);
г) вознаграждение должно следовать за достижением результата и определятся не
чаще, чем один раз в три месяца (принцип своевременности);
д) правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику
(принцип справедливости);
е) принятие решений о выплатах вознаграждения и их размерах должны
осуществляться по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
(принцип прозрачности).
4.18.
Учителям,
другим
педагогическим
работникам,
осуществляющим
преподавательскую работу помимо работы в основной должности на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору (руководитель, заместители
руководителя и другие работники образовательной организации), могут устанавливаться
выплаты стимулирующего характера за достижения обучающимися высоких
образовательных результатов, при занятии обучающимися призовых мест в конкурсных
мероприятиях муниципального, регионального, всероссийского и международного уровней.
4.19. Работники образовательных организаций, участвующие по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации в рабочее время, освобождаются от основной работы на период исполнения ими
указанных обязанностей с сохранением средней заработной платы и места работы
(должности).
4.20. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, а также за
работниками, приостановившими работу в порядке, предусмотренном статьей 142 Трудового
кодекса Российской Федерации, заработная плата сохраняется в полном размере.
4.21. Стороны пришли к соглашению об установлении за счет иных источников
финансирования работнику выплат за общественно значимые виды деятельности:
а) по созданию условий, повышающих результативность деятельности образовательной
организации, благоприятного климата в коллективе;
б) по подготовке и организации для коллектива социально значимых мероприятий в
образовательной организации;
в) по контролю за выполнением условий коллективных договоров и дополнительных
соглашений.
4.22. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что предусматривается локальными нормативными
актами образовательной организации, принимаемыми с учетом мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Стороны исходят из того, что:
Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников организаций определяется в соответствии с трудовым законодательством в
зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов, в том числе
связанных с применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий.
Для педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени либо нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления
верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников регулируются в соответствии
с частью третьей статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации соответствующими
нормативными правовыми актами, утверждаемыми Минпросвещения России и, в частности,
приказом N 1601.
В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права режим рабочего времени и времени
отдыха работников образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным
учебным графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным
органом первичной профсоюзной организации с учётом особенностей, установленных
приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. N 536 "Об утверждении особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность" (далее - приказ N 536).
5.1.1. Для работников и руководителей организации, филиала (структурного
подразделения) расположенных в сельской местности, из числа женщин в соответствии со
статьёй 263.1. ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не
более 36 часов, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и
при полной рабочей неделе.
5.1.2. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических работников
осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников и с учётом особенностей их труда, предусмотренных приказами № 1601 и № 536.
5.1.3. При осуществлении в дошкольной группе совместного образования здоровых
детей и детей с ОВЗ согласно пункту 13 Порядка организации и осуществления
образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам образовательным программам дошкольного образования, утвержденного приказом
Министерства просвещения Российской Федерации от 31 июля 2020 г. N 373, должна
создаваться группа комбинированной направленности, при этом норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы воспитателей таких групп составляет 25 часов в неделю.
5.1.4. За педагогическими работниками, привлекаемыми в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и
другие оздоровительные образовательные организации с дневным пребыванием детей, в
пределах установленного им до начала каникул объёма учебной нагрузки сохраняется
заработная плата, предусмотренная при тарификации.
5.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников организации устанавливается трудовыми договорами, разработанными в
соответствии с квалификационными характеристиками по занимаемым должностям,
правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором.
Режим работы образовательной организации по пятидневной или шестидневной
недели определяется самостоятельно на основании решения Педагогического совета и
утверждается директором школы, а также распределение объёма учебной нагрузки
педагогических работников в течение дня (недели), устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка, расписанием учебных занятий.
Общим выходным днем при пятидневной рабочей неделе является суббота и
воскресенье, при шестидневной рабочей неделе - воскресенье.
5.1.6. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением № 5.1 к
настоящему коллективному договору и утверждаются с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в организации в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами, а также с учетом особенностей,
установленных приказом N 536, предусматривая в них в том числе:
а) порядок осуществления образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий как в месте
нахождения образовательной организации, так и за ее пределами;
б) порядок и условия осуществления педагогической деятельности в организациях с
круглосуточным пребыванием детей применительно к порядку и условиям, установленным
при вахтовом методе (в том числе в период карантина, чрезвычайных ситуаций, в том числе
санитарно-эпидемиологических);
в) предоставление свободного дня (дней) для прохождения диспансеризации в
порядке, предусмотренном статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
г) освобождение педагогического работника от работы в целях реализации права
лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии при его аттестации с
сохранением заработной платы;
д) условия реализации права педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, не присутствовать в образовательной организации в дни, свободные от проведения
занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату;
е) возможность установления при составлении расписания учебных занятий
свободных дней для педагогических работников от обязательного присутствия в
образовательной организации с целью использования их для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям;
ж) порядок уточнения режима рабочего времени педагогических работников в
каникулярное время, учитывая, что педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую работу, связанную с реализацией образовательной программы,
в пределах нормируемой части их педагогической работы, а также времени, необходимого
для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 приказа № 536 (при условии, что
выполнение таких работ планируется в каникулярное время);
з) возможность установления при уточнении режима рабочего времени
педагогических работников в каникулярное время свободных дней от обязательного
присутствия в образовательной организации с целью использования их для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям
и) недопустимость длительных перерывов («окна») между уроками при составлении
расписания занятий, за исключением их установления по письменному заявлению
педагогического работника, в организации с круглосуточным пребыванием обучающихся, в
которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня в пределах
установленной нормы часов, с предоставлением компенсационных выплат, в размере не
менее 30% от базовой ставки за 1 час перерыва.
5.1.7. Руководитель, заместители руководителя и другие работники образовательной
организации помимо работы, определённой трудовым договором, вправе на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору по основной работе на условиях,
определённых пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к приказу № 1601, путем совмещения
должностей осуществлять в образовательной организации преподавательскую работу в
классах, группах, кружках, секциях.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений (включая работников
органов, осуществляющих управление в сфере образования, и организаций дополнительного
профессионального образования) осуществляется с учетом мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя и
преподаватели, для которых данная образовательная организация является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чем на ставку заработной
платы.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя руководителя,
руководителя филиала, структурного подразделения определяет руководитель с учётом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (по
согласованию), а руководителю общеобразовательной организации - учредитель. Объём
учебной нагрузки указанных работников является обязательным условием трудового
договора или дополнительного соглашения к нему.
5.1.8. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе допускается
только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии
со статьёй 99 ТК РФ только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работников в возрасте
до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере в соответствии с частью
первой статьи 152 ТК РФ. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут
определяться локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие
праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная
предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается
при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в
повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 ТК РФ.
5.1.9. Работа в выходные и праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия и с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
образовательной организации.
Работодатели обеспечивают оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный
день за фактически отработанное время не менее чем в двойном размере либо по желанию
работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляют ему
другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
могут устанавливаться локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
5.1.10. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового
распорядка образовательной организации.
Для учителей, воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приёма пищи не устанавливается, а возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в специально
отведённом для этой цели помещении).
5.1.11. Работникам,
замещающим
должности
педагогических
работников,
заместителей руководителя образовательных организаций, руководителей структурных
подразделений и их заместителей, а также руководителя образовательной организаций
предоставляется
ежегодный
основной
удлинённый
оплачиваемый
отпуск,
продолжительностью устанавливаемой трудовым договором, в порядке, определяемом
Правительством Российской Федерации.
Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56
календарных
дней
предоставляется
педагогическим
работникам
дошкольных
образовательных организаций (дошкольных групп в общеобразовательных организациях),
работающим с обучающимися с ОВЗ, а также нуждающимися в длительном лечении,
независимо от их количества в организации (дошкольной группе).
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка (работникам – инвалидам 30 календарных дней).
5.1.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится
с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного
согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте
до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
5.1.13. Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без
сохранения заработной платы не допускается, в том числе педагогическим работникам
образовательных организаций, обеспечивающих реализацию образовательных программ
дошкольного образования, в период сокращения в летний период количества детей и
дошкольных групп в целом.
5.1.14. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев, а также в других случаях, определённых статьёй
122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
5.1.15. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность
отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году
не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета,
а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35
Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НТК СССР от 30 апреля 1930 г. N
169).
5.1.16. Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень должностей, при замещении которых может устанавливаться
ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного оплачиваемого
отпуска за ненормированный рабочий день является приложением № 5.2 к настоящему
коллективному договору.
5.1.17. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда определяется в соответствии со ст. 117 ТК РФ
с учётом результатов специальной оценки условий труда и устанавливается в трудовом
договоре.
5.1.18. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
5.1.19. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска, а также в случае
привлечения работника к исполнению государственных или общественных обязанностей во
время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок определяемый
работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности
работника, наступившей до начала отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок при несвоевременной
оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем
за две недели, при этом новую дату начала отпуска определяет работник.
5.1.20. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК
РФ. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска,
направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении
дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном
порядке.
5.1.21. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией,
если иное не предусмотрено ТК РФ.
5.1.22. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность
ежегодного основного удлиненного оплачиваемого.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учётом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в
течение рабочего года, должны исключаться из подсчёта стажа, дающего право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
5.1.23. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации
работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей, обучающихся по образовательным программам
начального общего образования – один день;
- мужчине при рождении ребёнка – один день;
- бракосочетания детей работников – один день;
- бракосочетания работника – один день;
- похорон близких родственников – три календарных дня;
- родителям выпускников - один день;
- переезд на новое место жительства - два календарных дня;
- проводы детей на действительную воинскую службу в Вооруженные силы РФ - один
день;
- не освобождённой работы в выборном органе первичной профсоюзной организации:
председателю – три календарных дня;
- проработавшим в течение календарного года без листа нетрудоспособности,
дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3 календарных дней.
По требованию Работодателя работник обязан представить подтверждающие событие
документы.
5.1.23.1. Работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции
(COVID-19) – два календарных дня.
5.1.24. Предоставляют работникам по ходатайству выборного органа первичной
профсоюзной организации свободные дни - для лечения по путевке, приобретенной в
лечебно – профилактическое учреждение (без нарушения образовательного процесса). По
желанию работника указанные дни предоставляются путем предоставления части
ежегодного основного оплачиваемого отпуска либо фактическом выполнении учебной
нагрузки, установленной на начало учебного года.
5.1.25. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
5.1.26. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
5.1.27. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на
основании его письменного заявления в указанный им срок, в соответствии со статьей 128
ТК РФ, а также в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет – 14 календарных дней;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет – 14
календарных дней;
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери – 14
календарных дней;
- работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы – 14 календарных дней;
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 30 календарных дней.
5.1.28. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного
года, в соответствии с приложением № 5.3 к настоящему коллективному договору.
5.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по
вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
5.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха
работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьёй 372 ТК РФ.
5.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора.
5.2.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой части
педагогической работы педагогических работников, поименованных в разделе II
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённых
приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны признают основными принципами обеспечения безопасности труда в
образовательной организации предупреждение и профилактику опасностей, а также
минимизацию повреждения здоровья работников.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для создания безопасных условий труда, предупреждения производственного
травматизма и профессиональных заболеваний работников, разработки и внедрения
безопасной техники и технологий ежегодно заключать Соглашение по охране труда с
разработкой мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6.1.2. Участвовать в рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению условий и
охраны труда в рамках Соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности комитета
(комиссии) по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемый(ую) на паритетной основе комитет
(комиссию) по охране труда;
содействие деятельности комитета (комиссии)
по охране труда в период
осуществления им (ею) определенных функций;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.5. Осуществлять административно-общественный контроль за соблюдением прав
и законных интересов работников в области охраны труда в образовательной организации,
выполнением пунктов раздела по охране труда коллективного договора, Соглашения по
охране труда.
6.1.6. Контролировать выполнение образовательной организацией предписаний
органов государственного контроля (надзора), представлений и требований технических
(главных технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных технических
инспекторов труда Профсоюза, представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад, турниров
по различным видам спорта и туризма с целью создания условий для формирования
здорового образа жизни работников
6.2. Работодатель обязуется обеспечить:
6.2.1. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в
производстве инструментов, сырья и материалов.
6.2.2. Создание и функционирование системы управления охраной труда.
6.2.3.
Соответствие
каждого
рабочего
места
государственным
нормативным требованиям охраны труда.
6.2.4. Систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их
регулярный анализ и оценку.
6.2.5. Реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6.2.6. Разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны
труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию
производственных объектов, вновь организованных рабочих мест.
6.2.7.
Режим
труда
и
отдыха
работников
в
соответствии
с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
6.2.8. Приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной
защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
6.2.9. Оснащение средствами коллективной защиты.
6.2.10. Обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию средств индивидуальной защиты, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте для определенных категорий работников,
проверку знания требований охраны труда, проведение в установленном законодательством
порядке профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и
работников образовательной организации.
6.2.11. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения
ими средств индивидуальной и коллективной защиты.
6.2.12. Проведение специальной оценки условий труда в соответствии
с законодательством о специальной оценке условий труда.
6.2.13. Организацию проведения за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований
работников,
внеочередных
медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями,
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации работников с сохранением за
работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения
указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований,
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации.
6.2.14. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда,
обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований,
а также в случае медицинских противопоказаний.
6.2.15. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой
помощи пострадавшим.
6.2.16. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
6.2.17. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им
неотложной медицинской помощи.
6.2.18. Беспрепятственный допуск в установленном порядке представителей органов
профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и охраны труда и
расследования несчастных случаев на производстве.
6.2.19. Рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в
установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения.
6.2.20. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
6.2.21. Информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих
местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите
от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на
рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и
(или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях
контроля за безопасностью производства работ.
6.2.22. Разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ (ст. 372) для принятия локальных нормативных
актов.
6.2.23. Ведение перечня нормативных правовых актов, содержащих требования
охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников
к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов.
6.2.24. Соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений
на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.2.25. Приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,
осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы.
6.2.26. При приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом
создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а
также обеспечение охраны труда.
6.2.27. Освобождение работников от основной работы на время исполнения ими
обязанностей членов комитета (комиссии) по охране труда (по запросу в письменной
(устной) форме председателя комитета (комиссии)).
6.2.28. Финансирование мероприятий на проведение по улучшению условий и охраны
труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ, проведение
специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 2
процентов от фонда заработной платы и (или) не менее 0,2 % суммы затрат на
предоставление образовательных услуг.
6.2.29. Использование в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможности возврата части сумм страховых взносов из Фонда
пенсионного и социального страхования РФ (до 30 процентов) на предупредительные меры
по сокращению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и
санаторно-курортного лечения работников, в том числе на проведение специальной оценки
условий труда, обучение по охране труда, приобретение средств индивидуальной защиты
(СИЗ), санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров.
6.2.30. Разработку и утверждение по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации инструкций по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием, наличие инструкций по охране труда на рабочих
местах.
6.2.31. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми
актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.2.32. Предоставление оплачиваемого рабочего времени
уполномоченным
(доверенным) лицам по охране труда первичной профсоюзной организации для выполнения
возложенных на них обязанностей и установление надбавки к заработной плате в размере не
менее 10 процентов от базового оклада.
6.2.33. Содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
Профсоюза, членам комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда профсоюзного комитета в проведении общественного контроля за
состоянием охраны труда в образовательной организации.
6.3. Работодатель гарантирует санитарно-бытовое обслуживание работников
образовательной организации в соответствии с требованиями охраны труда, предоставление
работникам помещения для приема пищи и кулеров с питьевой водой, комнаты для отдыха в
рабочее время и психологической разгрузки, организацию постов для оказания первой
помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи.
6.4. Работник обязан:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда.
6.4.2. Правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье
и материалы, применять технологию.
6.4.3. Следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в
пределах выполнения своей трудовой функции.
6.4.4. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.4.5. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
6.4.6. Незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов,
нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов,
приостановить работу до их устранения.
6.4.7. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной
деятельности работодателя, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том
числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления.
6.4.8. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие
обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования,
а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в
соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
6.5. Работник имеет право на:
6.5.1. Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
6.5.2. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
6.5.3. Получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по
защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
6.5.4. Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
6.5.5. Обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими
средствами,
прошедшими
подтверждение
соответствия
в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке.
6.5.6. Обучение по охране труда за счет средств работодателя.
6.5.7. Дополнительное профессиональное образование или профессиональное
обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие
нарушения работодателем требований охраны труда.
6.5.8. Гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными
условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже
установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором,
трудовым договором.
6.5.9. Обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем
месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий
труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
6.5.10. Обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные
союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные органы работников по
вопросам охраны труда.
6.5.11. Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
6.5.12. Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными
правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места
работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского
осмотра.
6.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации (комитет, председатель)
обязуется:
6.6.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением
безопасных условий труда в образовательном процессе в соответствии с законодательными и
иными нормативными правовыми актами по охране труда.
6.6.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации по осуществлению
общественного контроля за состоянием охраны труда в учебных кабинетах/аудиториях,
лабораториях, производственных и других помещениях.
6.6.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны
труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного комитета
первичной профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по охране труда.
6.6.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в работе комитета (комиссии) по охране труда.
6.6.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных
подразделениях образовательной организации.
6.6.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на
безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда .
6.6.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим коллективным
договором, представлять и защищать права и интересы работников в органах управления
организацией, в суде.
6.6.8. Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности
лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
6.6.9. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда первичной
профсоюзной организации в смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по
охране труда», проведение Дней охраны труда, конференций, семинаров и выставок по
охране труда.
VII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
7.1. Стороны договорились о том, что:
7.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана развития
образовательной организации и результатов аттестации педагогических работников,
определяет формы дополнительного профессионального образования (повышения
квалификации и/или профессиональной переподготовки) педагогических работников,
включая работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень необходимых
профессий и специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа
учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственного и обслуживающего
персонала, на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование
реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
7.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности
не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.
При этом для женщин после их выхода из отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3-х лет право на дополнительное профессиональное образование по
программам повышения квалификации должно быть реализовано в течение первого года
работы после выхода из указанного отпуска.
7.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное
профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия не
могут быть включены в трудовые договоры.
7.1.4. Работодатель содействует качественному дополнительному профессиональному
образованию работников путём заключения договоров на обучение с организациями,
реализующими дополнительные профессиональные программы, имеющими лицензии на
образовательную деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных
программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования,
рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных
государственных образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических
работников, к непрерывности их профессионального развития в части целенаправленного
совершенствования (получения новой) компетенции (квалификации) работника. При этом,
определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной профсоюзной
организации, программа повышения квалификации педагогического работника должна
иметь минимальный объём не менее 36 часов для всех категорий работников (для молодых
специалистов – не менее 72 часов), а объём освоения программ профессиональной
переподготовки – не менее 250 часов.
7.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного профессионального
образования, если работодатель не обеспечивает предоставление ему гарантий и
компенсаций, предусмотренных законодательством и трудовым договором.
7.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное образование
с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется в другую
местность, оплачивает ему расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения,
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства
(суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома
работодателя, в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки в соответствии с Положением о служебных командировках работников,
принимаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (статья 187 ТК РФ).
7.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета,
магистратуры, подготовки научно - педагогических кадров, по программам среднего
профессионального образования и другим программам), предоставляются работодателем в
порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.
7.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное
обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью
приобретения другой профессии (специальности) для нужд образовательной организации.
7.1.9. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ,
предоставляются также работникам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня, если обучение осуществляется по направлению работодателя для
нужд образовательной организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет
бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
7.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего
уровня, по
собственной
инициативе второго
профессионального образования, соответствующего профилю деятельности образовательной
организации, по ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации и при
наличии финансовых возможностей работодатель предоставляет такому работнику
дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и подготовки
выпускной квалификационной работы на условиях, определённых в трудовом договоре.
VIII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
8. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в том
числе на общем собрании (конференции) работников о расходовании бюджетных средств за
прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый год, а также
об использовании средств, направляемых на социальные выплаты, материальную помощь
работникам.
8.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях
педагогического совета образовательной организации и выборного органа первичной
профсоюзной организации принципы расходования средств на предстоящий год с учётом
выделения средств на социальные выплаты, материальную помощь работникам, на
оздоровление работников, на санаторно-курортное лечение и отдых работников, на
реализацию программ негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительное
медицинское страхование и др.
8.1.3. В целях реализации права педагогических работников на обращение в комиссию
по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, а также на
защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников
руководствоваться Положением о нормах профессиональной этики педагогических
работников, Положением о комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
8.2. Работодатель обязуется:
8.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также отраслевыми соглашениями и
настоящим коллективным договором.
8.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной
организации к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации.
8.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во внеучебное время спортивные
залы, площадки и спортинвентарь для проведения спортивно-оздоровительных мероприятий
с работниками образовательной организации.
8.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательной организации,
оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по различным видам спорта.
8.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно актовые залы и другие
приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и иных общественно
значимых мероприятий для работников образовательной организации и членов их семей.
8.2.6. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации, при
наличии финансовых возможностей, выплачивать единовременное пособие при увольнении
по собственному желанию в связи с выходом либо в связи с приобретением права на
досрочную страховую пенсию по старости в размере должностного оклада за счет средств
работодателя.
8.2.7. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации, при
наличии финансовых возможностей, осуществлять единовременную выплату работникам
при рождении ребёнка в размере должностного оклада за счет средств работодателя.
8.2.8. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на один
рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка на основании его письменного заявления, согласованного с
работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части
третьей статьи 185.1 ТК РФ, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
8.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана финансовохозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учётом
письменных предложений работников мотивированные предложения о мерах социальной
поддержки работников и социальных выплатах на предстоящий год.
8.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно смете
профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов, в том числе ветеранов
труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
8.3.3. Организовать контроль за работой пищеблока в образовательной организации, в
том числе за графиком и режимом работы, качеством и ассортиментом продукции, уровнем
цен и санитарно-гигиеническими условиями.
8.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников
применять следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года – вклада
педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в
качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование
победителей
конкурсных
мероприятиях
муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней.
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за активное
участие педагогических работников в жизни образовательной организации и системе
образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в социальнозначимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на
официальном сайте образовательной организации, официальных группах образовательной
организации в социальных сетях, СМИ.
IX. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
9.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых специалистов - педагогических
работников (далее в разделе – молодых педагогов) и их закреплению в образовательной
организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащённости рабочего места современным оборудованием, оргтехникой и лицензионным
программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов,
включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в
образовательной организации с установлением наставникам доплаты к заработной плате в
пределах фонда оплаты труда за работу с молодыми педагогами в размере 10% от базовой
ставки;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов
через повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной
работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
- создание Совета молодых педагогов (делегирование представителя в
районный/городской Совет молодых педагогов).
9.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодёжи в образовательной организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
9.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает программу
работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации, оказывает поддержку его
деятельности, в том числе финансовую.
9.4. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз и участия в работе Совета молодых педагогов;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не имеющими
опыта педагогической работы, в первый год их работы в образовательной организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным
договором, локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников,
включая дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения заседаний и
мероприятий.
9.5. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и участвует в работе
создаваемых в образовательной организации коллегиальных и рабочих органов (комиссий), в
том числе:
- комиссии по тарификации;
- комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда;
- комиссии по охране труда;
- комиссии по социальному страхованию;
- комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
9.6. Молодым специалистам - педагогическим работникам, в соответствии с
Положением об оплате труда образовательной организации устанавливаются ежемесячные
стимулирующие выплаты обязательного (постоянного) характера, которые исчисляются с
учетом фактического объема учебной (преподавательской) нагрузки, фактического объема
педагогической работы.
Установление ежемесячных стимулирующих выплат обязательного (постоянного)
характера педагогическим работникам - молодым специалистам осуществляется при
соблюдении следующих условий:
- не старше тридцати пяти лет;
- наличие среднего профессионального образования или высшего образования,
подтвержденного документом об образовании и (или) о квалификации;
- заключение трудового договора с государственной или муниципальной
образовательной организацией, в течение шести месяцев после окончания профессиональной
образовательной организации или образовательной организации высшего образования (не
считая периода отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет; периода времени по уходу неработающего выпускника
образовательной организации за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода
прохождения военной службы по призыву).
Ежемесячные стимулирующие выплаты обязательного (постоянного) характера
устанавливаются работникам по основному месту работы, работающим по совместительству,
так и по совмещаемым должностям, а также педагогическим работникам являющимся
студентами очной формы обучения.
В случае если на дату поступления на работу в государственную или муниципальную
образовательную организацию у педагогического работника - молодого специалиста не
имеется среднего профессионального образования или высшего образования,
подтвержденного документом об образовании и (или) о квалификации, по ходатайству
выборного органа первичной профсоюзной организации, ежемесячные стимулирующие
выплаты обязательного (постоянного) характера устанавливаются с даты получения
документа об образовании и (или) о квалификации.
По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации ежемесячные
стимулирующие выплаты обязательного (постоянного) характера устанавливаются при
переходе педагогического работника - молодого специалиста на работу из другой
государственной или муниципальной образовательной организации (вне зависимости от
срока перерыва в работе и наличия в период перерыва работы по трудовому договору в
другой сфере деятельности).
X. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ И ИНЫМ
РАБОТНИКАМ, ОСУЩЕТСВЛЯЮЩИМ КЛАССНОЕ РУКОВОДСТВО
10.1. Стороны договорились:
10.1.1. Выплата вознаграждения за классное руководство производится согласно
разъяснений по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении
выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
общеобразовательных организаций (письма Минпросвещения России от 28 мая 2020 г. N ВБ1159/08 и от 7 сентября 2020 г. N ВБ-1700/08), а также постановлением Правительства
Российской Федерации от 30 декабря 2005 г. N 850 "О вознаграждении педагогических
работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение
функций классного руководителя (в редакции постановления Правительства Российской
Федерации от 10 ноября 2020 г. N 1800) (далее - постановление N 850).
Учитывая, что периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся
организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с
установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, нерабочими праздничными днями (ст. 112 ТК
РФ) являются для них рабочим временем.
10.1.2. При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии
желания у отдельных из них осуществлять классное руководство на одного педагогического
работника с его письменного согласия может быть возложено классное руководство в двух
классах. Классное руководство может быть также возложено на одного педагогического
работника в двух классах временно в связи с заменой длительно отсутствующего другого
педагогического работника по болезни или другим причинам.
В случае необходимости классное руководство может также осуществляться
руководителем и другими работниками образовательной организации, ведущими учебные
занятия в данном классе.
10.2. Работодатель обязан:
1) определять кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном
году будут осуществлять классное руководство в классах одновременно с распределением
учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагогический
работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное
руководство;
2) при распределении классного руководства на новый учебный год обеспечивать
преемственность осуществления классного руководства в тех же классах (классахкомплектах).
3) не допускать в течение учебного года и в каникулярный период:
- изменений размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство;
- отмены классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при
надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения
количества классов.
10.3. Работодатель вправе:
- в случае длительно отсутствующего по болезни и другим причинам педагогического
работника, осуществляющего классное руководство, временно передать осуществление
классного руководства другому педагогическому работнику с установлением ему
соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
- отменить выплаты за классное руководство в порядке, установленном ст. 60.2 ТК РФ
и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации за неисполнение
или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы по классному
руководству.
ХI. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
11.1. Работодатель:
11.1.1. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации
независимо от численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарногигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием,
необходимым для работы выборного органа первичной профсоюзной организации, и
помещение для проведения заседаний, собраний, хранения документов; обеспечивает
хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно
предоставляет для выполнения общественно значимой работы транспортное средство,
средства связи (телефон, факс, интернет), компьютерную технику и др., а также
предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте в здании образовательной организации;
11.1.2. предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование
здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации
отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением
оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья
377 ТК РФ);
11.1.3. не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим
инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за
соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также
посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных
задач Профсоюза и прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от 12 января
1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
11.1.4. не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
11.1.5. привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной организации
для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда
экономии заработной платы, внебюджетного фонда;
11.1.6. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации по его
запросу информацию о численности, составе работников, условиях финансирования отрасли
и оплаты труда, объёме задолженности по выплате заработной платы, размере средней
заработной платы работников, показателях по условиям и охране труда, планированию и
проведению мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников
(увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней),
квалификации, дополнительном профессиональном образовании, результатах аттестации и
наградах работников и другую необходимую информацию;
11.1.7. обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной организации
в работе органов управления образовательной организацией как по вопросам принятия
локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих
интересы работников, так и относящихся к деятельности образовательной организации в
целом;
11.1.8. освобождает от основной работы с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной
работы в организации, на время участия в работе собраний (конференций), а также для
участия в заседаниях выборных коллегиальных профсоюзных органов, предусмотренных
Уставом Профсоюза.
11.1.9. предоставляет не менее 12 дней в год членам выборных органов организаций
Профсоюза, уполномоченным по охране труда профсоюзного комитета, внештатным
инспекторам труда Профсоюза, представителям профсоюзной организации в создаваемых в
организации совместных с работодателем комитетах (комиссиях) для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной
профсоюзной учебы с освобождением от основной работы с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка;
11.1.10. предоставляет возможность уполномоченным по охране труда, членам
совместной комиссии по охране труда использовать не менее двух часов оплачиваемого
рабочего времени в неделю для выполнения возложенных на них обязанностей по
осуществлению контроля за созданием безопасных условий труда в образовательной
организации;
11.1.11. предоставляет
ежегодно в
каникулярное время дополнительный
оплачиваемый отпуск председателю первичной профсоюзной организации в количестве трех
календарных дней, членам профсоюзного комитета - два календарных дня, уполномоченным
по охране труда выборным органом первичной профсоюзной организации - два календарных
дня; членам контрольно-ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации – два
календарных дня;
11.1.12. ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные
средства в размере 1 % от начисленной заработной платы работников МОУ СОШ им. И.С.
Кошелева с. Лермонтово Белинского района Пензенской области, являющихся членами
профсоюзной организации на проведение культурно-массовой и физкультурнооздоровительной работы с работниками образовательной организации и членами их семей в
порядке, предусмотренном локальным нормативным актом образовательной организации,
принимаемым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации;
11.1.13. обеспечивает при наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами Профсоюза, а также других работников - не членов Профсоюза, ежемесячное
бесплатное перечисление с расчетного счета организации на расчетный счет организации
Профсоюза средств в размере, установленном настоящим коллективным договором.
Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком
средств на заработную плату.
11.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав
выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от основной
работы:
11.2.1. Решение о возможном применении дисциплинарного взыскания (за исключением
увольнения в качестве дисциплинарного взыскания за однократное грубое нарушение
работником трудовых обязанностей) к работнику, входящему в состав выборного
коллегиального органа первичной профсоюзной организации, принимать с предварительного
согласия вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной организации, к
работнику, входящему в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций
структурных подразделений организации - с предварительного согласия соответствующего
вышестоящего выборного коллегиального органа в первичной профсоюзной организации.
Перемещение или временный перевод указанных профсоюзных работников на другую
работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия
профсоюзного органа, членами которого они являются.
11.2.2. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом вторым или
третьим части первой статьи 81 ТК РФ, принимать с предварительного согласия,
соответствующего вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной организации.
11.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие
в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
11.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав аттестационной комиссии образовательной организации комиссий образовательной
организации по определению учебной нагрузки педагогических работников, распределению
выплат стимулирующего характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию, по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений и других комиссиях, к компетенции которых относится решение вопросов,
затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные интересы работников.
11.2.5. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том числе,
выполняющие работу на общественных началах в территориальной организации Профсоюза,
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для участия в работе
съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной
учебы, а также для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
11.2.6. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в
составе её выборного органа признаётся значимой для деятельности образовательной
организации и учитывается при награждении и поощрении работников.
11.2.7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами,
избиравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после
окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или
совершения работником виновных действий, за которые федеральным законом
предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом положений настоящего
коллективного договора.
11.3. Стороны совместно:
11.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами,
ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам
образовательной организации;
11.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов
управления образованием и (или) представителей работодателя в деятельность первичной
профсоюзной организации и её выборного органа по реализации уставных задач Профсоюза;
11.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении работников
наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений профсоюзов, отображается на
информационном стенде в здании образовательной организации и на её официальном сайте в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
XII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
12.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется
сторонами и их представителями, комиссией для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы
имени Героя Советского Союза Ивана Сергеевича Кошелева с. Лермонтово Белинского
района Пензенской области.
12.2. Стороны договорились и обязуются:
12.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением
коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя
друг другу всю необходимую информацию.
12.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план мероприятий
по реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
12.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников не реже
одного раза в год.
12.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора
работникам образовательной организации.
12.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 15
календарных дней со дня получения соответствующего письменного запроса.
12.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную
ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, в том числе по
предложениям и требованиям выборного органа первичной профсоюзной организации .
12.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в порядке,
установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения полномочий.
XIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
13.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми
локальными нормативными актами образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников
образовательной организации в течение 30 дней после его подписания, обеспечивать
гласность содержания и выполнения условий коллективного договора, а также предоставлять
работникам полную и достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и
интересами.
13.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган
первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора до
сведения всех членов Профсоюза.
13.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор)
копию коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со всеми
приложениями на официальном сайте образовательной организации в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
13.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует по 31 марта 2028 г. включительно.
13.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с
изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
13.6. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет своё действие в случае изменения наименования образовательной организации,
реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем образовательной организации.
13.7. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
13.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
13.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
13.10. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в
течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление
коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
13.11. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и приложений к
нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора:
Приложение №1 Положение о Комиссии для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта и заключения коллективного договора, организации контроля за его
выполнением.
Приложение №2 Порядок взаимодействия работодателя с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
Приложение №3 Положение о нормах профессиональной этики педагогических
работников
Приложение №4 Положение о комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений
Приложение №5 Положение об оплате труда работников МОУ СОШ им. И.С.
Кошелева с. Лермонтово Белинского района Пензенской области.
Приложение №6 Форма тарификационного списка (вместе с перечнем учреждений,
организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж
работников образования, порядком зачета в педагогический стаж времени работы в
отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего
и среднего профессионального образования и службы в вооруженных силах СССР и
Российской Федерации.
Приложение №7 Форма расчетного листка
Приложение №8 Основания для осуществления оплаты труда педагогических
работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение
педагогической работы по должности с другим наименованием
Приложение №9Положение о предоставлении педагогическим работникам
длительного отпуска сроком до одного года.
Приложение №10 Правила внутреннего трудового распорядка
Приложение №11 Положение о системе управления охраной труда
Приложение №12 Соглашение по охране труда
Приложение N 1 к коллективному договору
МОУ СОШ им. И.С. Кошелева с. Лермонтово
Белинского района Пензенской области
на 2025 – 2028 годы
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ДЛЯ ВЕДЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ,
ПОДГОТОВКИ ПРОЕКТА И ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА,
ОРГАНИЗАЦИИ КОНТРОЛЯ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ
1. Общие положения
1.1. Комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и
заключения коллективного договора, организации контроля за его выполнением (далее Комиссия) создается в соответствии с частями 1 и 7 статьи 35 Трудового кодекса Российской
Федерации.
1.2. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской
Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставами Сторон, а также
настоящим Положением.
1.3. Сторонами Комиссии являются:
Работодатель – МОУ СОШ им. И.С. Кошелева с. Лермонтово Белинского района
Пензенской области;
работники в лице их представителя – первичной профсоюзной организации
работников Мурлиной Т.А. Общероссийского Профсоюза образования.
1.4. Комиссия формируется из равного числа представителей Сторон.
1.5. Персональный состав утверждается приказом работодателя, включая кандидатуры
направленные в состав Комиссии выборным органом первичной профсоюзной организации.
Стороны самостоятельно определяют персональный состав своих представителей в
Комиссии и порядок их ротации в исключительных случаях. Член Комиссии может быть
выведен из ее состава по решению соответственно, выборного органа первичной
профсоюзной организации или Работодателя с одновременным утверждением нового члена
Комиссии.
В случае изменения персонального состава одна Сторона другую о произошедших
изменениях уведомляет в письменной форме.
При изменении состава Комиссии в приказ работодателя об утверждении
персонального состава Комиссии вносятся соответствующие изменения.
2. Цели и задачи Комиссии
2.1. Комиссия создана для достижения согласования интересов Сторон, а также
содействия коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений.
Основными задачами Комиссии являются:
- ведение коллективных переговоров;
- подготовка проекта коллективного договора и его заключение, проектов соглашений о
внесении изменений и дополнений в него;
- организация и осуществление текущего контроля выполнения положений
коллективного договора;
- информирование работников о выполнении положений коллективного договора (не
реже одного раза в год);
- урегулирование возникающих разногласий при реализации положений коллективного
договора;
- разъяснение, при необходимости, положений коллективного договора.
3. Права Комиссии
Для выполнения возложенных задач Комиссия вправе:
3.1. Приглашать по договоренности Сторон специалистов и экспертов для ведения
коллективных переговоров по внесению изменений и дополнений в коллективный договор.
3.2. Заслушивать информацию представителей Сторон по вопросам регулирования
социально-трудовых отношений и имеющимся случаям невыполнения условий
коллективного договора и принимать соответствующие решения.
4. Порядок деятельности Комиссии
4.1. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим
Положением, утвержденным планом работы и с учетом необходимости оперативного
решения возникающих неотложных вопросов.
4.2. Заседания Комиссии проводятся не реже одного раза в год. Место, дата и время
заседаний определяются Комиссией.
4.3. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствуют не менее половины
членов Комиссии от каждой стороны.
4.4. Первое заседание Комиссии проводится не позже истечения семи календарных
дней с момента получения представителями одной из сторон социального партнерства
письменного уведомления от другой стороны с предложением
начать
коллективные
переговоры или в иной срок, предложенный в уведомлении представителями стороны,
инициирующей переговоры.
4.5. Заседания Комиссии оформляются протоколом, который ведет один из членов
комиссии по поручению председательствующего на заседании.
4.6. Протокол не позже начала следующего заседания Комиссии подписывается
представителями Сторон, размножается в двух Экземплярах и передается представителям
Сторон.
4.7. Решение Комиссии считается принятым, если за его принятие проголосовали обе
Стороны.
Стороны Комиссии принимают решение большинством голосов членов своей стороны.
4.8. Решение о назначении председательствующего на следующем заседании
Комиссии принимается Комиссией каждый раз перед окончанием очередного заседания.
4.9. Представитель Стороны, назначенный председательствующим на следующее
заседание Комиссии, в целях подготовки очередного заседания Комиссии проводит
консультации и обеспечивает взаимодействие сторон для достижения согласия между ними
при выработке проектов решений Комиссии, выносимых на рассмотрение следующего
заседания Комиссии.
4.10. Организационное и материально-техническое обеспечение деятельности
Комиссии осуществляется Работодателем.
5. Члены комиссии.
5.1. Члены Комиссии:
- участвуют в заседаниях Комиссии и рабочих групп в соответствии с регламентом
проведения коллективных переговоров, в подготовке проектов решений Комиссии;
- вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии, для
рассмотрения на заседаниях Комиссии и ее рабочих групп;
- содействуют реализации решений Комиссии;
- несут ьответственность перед стороной, уполномочившей представлять ее интересы.
2.2. Полномочия членов Комиссии:
- ведение коллективных переговоров;
- подготовка проекта коллективного договора и его заключение (подписание),
подготовка проектов соглашений о внесении изменений и дополнений в
коллективный договор и их заключение (подписание);
организация и осуществление текущего контроля выполнения положений
коллективного договора.
Приложение к положению о
Комиссии для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта и заключения коллективного договора,
организации контроля за его выполнением
РЕГЛАМЕНТ
работы Комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и
заключения коллективного договора, организации контроля за его выполнением
№
№
Содержание мероприятий
уведомления
Примерный срок
Примечания
1.
Направление письменного
коллективных переговоров
о
начале обязательно регистрируется с
указанием
даты
вручения
уведомления
2.
Издание приказа (приказа/решения) о создании Комиссии не позднее 7 календарных дней с
проведении коллективных переговоров
даты регистрации уведомления
3.
Выработка порядка разработки и обсуждения проекта на первом заседании Комиссии
коллективного договора, проектов соглашений о внесении
изменений и дополнений в коллективный договор
4.
Разработка проекта коллективного договора, проектов 2 - 3 недели
соглашений о внесении изменений и дополнений в
коллективный договор
5.
Обсуждение проекта коллективного договора, проектов 2 недели
соглашений о внесении изменений и дополнений в
коллективный договор на заседаниях Комиссии
6.
Обсуждение проекта коллективного договора в филиалах 2 - 3 недели
(структурных
подразделениях)
организации
(при
отсутствии их представителей в Комиссии)
7.
Доработка проекта коллективного договора после 3-5 рабочих дней
обсуждения его в филиалах (структурных подразделениях)
организации, составление при необходимости перечня
(протокола) разногласий
8.
Подписание коллективного договора, соглашения о 1 рабочий день
внесении изменений и дополнений в коллективный
договор
9.
Сбор и подготовка информации о выполнении положений ежегодно - ноябрь
коллективного договора
10. Проведение
собрания
работников
в
целях ежегодно - декабрь
информирования о выполнении положений коллективного
договора
Подписи председателя (сопредседателей) Комиссии
Приложение N 2 к коллективному договору
МОУ СОШ им. И.С. Кошелева с. Лермонтово
Белинского района Пензенской области
на 2025– 2028 годы
ПОРЯДОК ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ С ВЫБОРНЫМ ОРГАНОМ
ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1. При принятии локальных нормативных актов.
1.1.Учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации
(далее ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, настоящим коллективным договором, отраслевыми соглашениями,
перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование
по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы
всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней
со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет
работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит
предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан
в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные
консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в
целях достижения взаимоприемлемого решения.
При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть
обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую
государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной
организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке,
установленном ТК РФ.
1.2.
Согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором,
отраслевыми соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней
со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет
работодателю выписку из протокола заседания по проекту с указанием принятого решения.
В случае, несогласия с проектом локального нормативного акта либо предложением по
его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех
дней после получения выписки из протокола заседания провести дополнительные
консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в
целях достижения взаимоприемлемого решения.
При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть
обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую
государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной
организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке,
установленном ТК РФ.
I.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя,
применении дисциплинарного взыскания.
1.1. Учёт мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора по основаниям,
предусмотренным ТК РФ, настоящим коллективным договором, отраслевыми соглашениями
с работником, являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в выборный орган
соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии
документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со
дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет
работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не
представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил
несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней
проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации,
результаты которых оформляются протоколом.
При не достижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по
истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной
профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять
окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую
государственную инспекцию труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со
дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
В
указанный
период
не
засчитываются
периоды
временной
нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия
работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
1.2. Учёт согласия/несогласия выборного органа организации Профсоюза.
1.2.1. При учете согласия/несогласия выборного органа первичной профсоюзной
организации.
В течение пяти рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и
копий документов, являющихся основанием для принятия решения выборный орган
первичной профсоюзной организации рассматривает этот вопрос и представляет в
письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии.
Работодатель вправе произвести принять решение без учета выборного профсоюзного
органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок.
Если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением
работодателя, в течение трех рабочих дней стороны вправе провести дополнительные
консультации, результаты которых оформляются протоколом.
При не достижении общего согласия в результате дополнительных консультаций
работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения выборного органа
первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов, являющихся
основанием для принятия решения, имеет право принять окончательное решение, которое
может быть обжаловано этим работником или представляющим его интересы выборным
профсоюзным органом в соответствующую государственную инспекцию труда.
Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его
интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое
работодателем решение о данном увольнении.
1.2.2. При учете согласия/несогласия вышестоящего выборного органа первичной
профсоюзной организации, в случаях установленных ТК РФ, настоящим коллективным
договором, отраслевыми соглашениями.
1.2.2.1. Работник, входящий в состав выборного коллегиального органа первичной
профсоюзной организации либо в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных
организаций структурных подразделений организации.
В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и
копий документов, являющихся основанием для принятия решения о применении
дисциплинарного взыскания, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный
орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое
решение о согласии или несогласии с данным решением.
Работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание без учета решения
соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое
решение не представлено в установленный срок.
Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его
интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое
работодателем решение.
Если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил
несогласие с предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих дней стороны
вправе провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются
протоколом.
При не достижении общего согласия в результате дополнительных консультаций
работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения соответствующим
вышестоящим выборным профсоюзным органом проекта приказа и копий документов,
являющихся основанием для принятия решения, имеет право принять окончательное
решение, которое может быть обжаловано этим работником или представляющим его
интересы выборным профсоюзным органом в соответствующую государственную
инспекцию труда или суд.
Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения вышестоящего выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Увольнение по инициативе работодателя производится в порядке, установленном
статьей 374 ТК РФ.
1.2.2.2. Руководитель образовательной организации.
В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя - учредителя
организации (далее в этом подпункте – работодатель) проекта приказа и копий документов,
являющихся основанием для принятия решения, соответствующий вышестоящий выборный
профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме
работодателю свое решение о согласии или несогласии.
Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, произвести увольнение без
учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае,
если такое решение не представлено в установленный срок.
Если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил
несогласие с предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих дней стороны
вправе провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются
протоколом.
При не достижении общего согласия в результате дополнительных консультаций
работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения соответствующим
вышестоящим выборным профсоюзным органом проекта приказа и копий документов,
являющихся основанием для принятия решения, имеет право принять окончательное
решение, которое может быть обжаловано этим работником или представляющим его
интересы выборным профсоюзным органом в соответствующую государственную
инспекцию труда или суд.
Работодатель вправе:
применить дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения вышестоящего выборного органа первичной
профсоюзной организации;
произвести увольнение в течение одного месяца со дня получения решения о согласии
с данным увольнением соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа,
либо истечения установленного срока представления такого решения. В установленный срок
не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в
отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы
(должность).
II.
При принятии решения (издания приказа).
2.1. Учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации
(далее ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, настоящим коллективным договором, отраслевыми соглашениями,
перед принятием решения направляет проект распорядительного акта и обоснование по нему
в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех
или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней
со дня получения указанного проекта направляет работодателю мотивированное мнение по
проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации не содержит согласия с проектом либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с
выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего работодатель имеет право издать приказ, который может быть обжалован выборным
органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную
инспекцию труда или в суд.
2.2. Согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором,
отраслевыми соглашениями, перед принятием решения направляет проект приказа и
обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации,
представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней
со дня получения проекта направляет работодателю выписку из протокола заседания по
проекту с указанием принятого решения.
В случае, несогласия с проектом приказа либо предложением по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней
после получения выписки из протокола заседания провести дополнительные консультации с
выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего работодатель имеет право, издать, который может быть обжалован выборным органом
первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию
труда или в суд.
2.3. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работник обращается в первичную профсоюзную организацию с заявлением о
необходимости ходатайства в отношении него перед работодателем о предоставлении
гарантий установленных коллективным договором, территориальным отраслевым
Соглашением.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее двух рабочих дней
со дня получения указанного заявления (с приложенными при необходимости
подтверждающими документами) направляет работодателю ходатайство в письменной
форме.
Работодатель обязан в течение одного рабочего дня после получения ходатайства
выборного органа первичной профсоюзной организации издать приказ о предоставлении
дополнительных гарантий, установленных коллективным договором, территориальным
отраслевым Соглашением.
В случае невыполнения работодателем условий коллективного договора, Соглашения
первичная профсоюзная организация вправе обжаловать данное нарушение в
соответствующей государственной инспекции труда или в суде. Выборный орган первичной
профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового
спора в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном
партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся
членами соответствующих профсоюзов.
Работник, не являющийся членом Общероссийского Профсоюза вправе уполномочить
орган первичной профсоюзной организации представлять свои интересы во
взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и
непосредственно связанных с ними отношений при условии исполнения пункта 1.5.
настоящего коллективного договора с даты его заключения.
При прекращении работником исполнения условий установленных пунктом 1.5. –
первичная профсоюзная организация вправе отозвать ходатайство о предоставлении
дополнительных гарантий, установленных коллективным договором, территориальным
отраслевым Соглашением.
Приложение N 3 к коллективному договору
МОУ СОШ им. И.С. Кошелева с. Лермонтово
Белинского района Пензенской области
на 2025 – 2028 годы
ПОЛОЖЕНИЕ О НОРМАХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
I. Общие положения
1. Положение о нормах профессиональной этики педагогических
работников (далее - Положение) разработано на основании положений
Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской
Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об
образовании в Российской Федерации" и Федерального закона от 29 декабря
2010 г. N 436-ФЗ "О защите детей от информации, причиняющей вред их
здоровью и развитию".
2. Настоящее Положение содержит нормы профессиональной этики
педагогических работников, которыми рекомендуется руководствоваться при
осуществлении профессиональной деятельности педагогическим работникам,
независимо от занимаемой ими должности, и механизмы реализации права
педагогических работников на справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
II. Нормы профессиональной этики педагогических работников
3. Педагогические работники, сознавая ответственность перед
государством, обществом и гражданами, призваны:
а) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
б) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению должностных обязанностей;
в) проявлять доброжелательность,
вежливость,
тактичность и
внимательность к обучающимся, их родителям (законным представителям) и
коллегам;
г) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов
Российской Федерации и других государств, учитывать культурные и иные
особенности различных социальных групп, способствовать межнациональному
и межрелигиозному взаимодействию между обучающимися;
д) соблюдать при выполнении профессиональных обязанностей равенство
прав и свобод человека и гражданина, независимо от пола, расы,
национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного
положения, места жительства, отношения к религии, убеждений,
принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств;
е) придерживаться внешнего вида, соответствующего задачам реализуемой
образовательной программы;
ж)
воздерживаться
от
размещения
в
информационнотелекоммуникационной сети "Интернет", в местах, доступных для детей,
информации, причиняющий вред здоровью и (или) развитию детей;
з) избегать ситуаций, способных нанести вред чести, достоинству и
деловой репутации педагогического работника и (или) организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
III. Реализация права педагогических работников
на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников
4. Образовательная организация стремится обеспечить защиту чести,
достоинства и деловой репутации педагогических работников, а также
справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной
этики педагогических работников.
5. Случаи нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников,
установленных
разделом
II
настоящего
Положения,
рассматриваются комиссией по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений, создаваемой в организации, осуществляющей
образовательную деятельность, в соответствии с частью 2 статьи 45
Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации".
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по
трудовым спорам регулируется в порядке, установленном главой 60 Трудового
кодекса Российской Федерации, порядок рассмотрения индивидуальных
трудовых споров в судах - гражданским процессуальным законодательством
Российской Федерации.
6. Педагогический работник, претендующий на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики, вправе
обратиться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
7. В целях реализации права педагогических работников на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников в состав комиссии по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений в обязательном порядке
включается представитель выборного органа первичной профсоюзной
организации.
8. В случае несогласия педагогического работника с решением комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений,
невыполнения решения комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений, несоответствия решения комиссии
по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
законодательству Российской Федерации или нежелания педагогического
работника по каким-либо причинам обращаться в комиссию по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений он имеет право
обратиться в суд.
Приложение N 4 к коллективному договору
МОУ СОШ им. И.С. Кошелева с. Лермонтово
Белинского района Пензенской области
на 2025– 2028 годы
ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ СПОРОВ
МЕЖДУ УЧАСТНИКАМИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
I. Общие положения
1. Настоящее положение (далее - Положение) разработано в соответствии с
Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 273).
2. Комиссия по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений в МОУ СОШ им. И.С. Кошелева с. Лермонтово
Белинского района Пензенской области (далее - Комиссия) создается в целях
урегулирования разногласий между участниками образовательных отношений
по вопросам реализации права на образование, за исключением споров, для
которых установлен иной порядок рассмотрения.
3. Настоящее Положение определяет порядок создания и организации
работы Комиссии, ее функции и полномочия, регламент работы, порядок
принятия и оформления решений Комиссии.
4. Настоящее Положение принято с учетом мнения совета
старшеклассников (протокол от 29.01.2025 г. N 1) и родительского комитета
(протокол от 29.01.2025 г. N 1).
5. Изменения в Положение могут быть внесены только с учетом мнения
совета старшеклассников и родительского комитета, а также по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
6. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией
Российской Федерации, Федеральным законом N 273, а также другими
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации, содержащими нормы, регулирующие отношения в
сфере образования, локальными нормативными актами образовательной
организации, коллективным договором и настоящим Положением.
II. Порядок создания и работы Комиссии
7. Комиссия создается приказом руководителя организации из равного
числа представителей совершеннолетних обучающихся (при их наличии),
представителей родителей (законных представителей) несовершеннолетних
обучающихся и представителей работников организации в количестве не менее
3 (трех) человек от каждой стороны.
8. Делегирование представителей участников образовательных отношений
в состав Комиссии осуществляется соответственно советом старшеклассников,
родительским комитетом и выборным органом первичной профсоюзной
организации.
9. Срок полномочий Комиссии – 3 (три) года.
10. Досрочное прекращение полномочий члена Комиссии предусмотрено в
следующих случаях:
1) на основании личного заявления члена Комиссии об исключении из ее
состава;
2) по требованию не менее 2/3 членов Комиссии, выраженному в
письменной форме;
3) в случае прекращения членом Комиссии образовательных или трудовых
отношений с организацией.
11. В случае досрочного прекращения полномочий члена Комиссии в ее
состав делегируется иной представитель соответствующей категории
участников образовательных отношений в порядке, установленном пунктом 8
настоящего Положения.
12. Члены Комиссии осуществляют свою деятельность на безвозмездной
основе.
13. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя
председателя и секретаря.
14. Координацию деятельности Комиссией осуществляет председатель,
избираемый простым большинством голосов членов Комиссии из числа лиц,
входящих в ее состав.
15. Председатель Комиссии осуществляет следующие функции и
полномочия:
1) распределение обязанностей между членами Комиссии;
2) утверждение повестки заседаний Комиссии;
3) созыв заседаний Комиссии;
4) председательство на заседаниях Комиссии;
5) подписание протоколов заседаний и иных исходящих документов
Комиссии;
6) общий контроль за исполнением решений, принятых Комиссией.
16. Заместитель председателя Комиссии назначается решением
председателя Комиссии из числа ее членов.
17. Заместитель председателя Комиссии осуществляет следующие
функции и полномочия:
1) координация работы членов Комиссии;
2) подготовка документов, вносимых на рассмотрение Комиссии;
3) выполнение обязанностей председателя Комиссии в случае его
отсутствия.
18. Секретарь Комиссии назначается решением председателя Комиссии из
числа ее членов.
19. Секретарь Комиссии осуществляет следующие функции:
1) регистрация заявлений, поступивших в Комиссию;
2) информирование членов Комиссии в срок не позднее 5 рабочих дней до
дня проведения заседания Комиссии о дате, времени, месте и повестке
заседания;
3) ведение и оформление протоколов заседаний Комиссии;
4) составление выписок из протоколов заседаний Комиссии и
предоставление их лицам и органам, указанным в пункте 41 настоящего
Положения;
5) обеспечение текущего хранения документов и материалов Комиссии, а
также обеспечение их сохранности.
20. Члены Комиссии имеют право:
1) участвовать в подготовке заседаний Комиссии;
2) обращаться к председателю Комиссии по вопросам, относящимся к
компетенции Комиссии;
3) запрашивать у руководителя организации информацию по вопросам,
относящимся к компетенции Комиссии;
4) в случае предполагаемого отсутствия на заседании Комиссии доводить
до сведения Комиссии свое мнение по рассматриваемым вопросам в
письменной форме, которое оглашается на заседании и приобщается к
протоколу;
5) выражать в случае несогласия с решением, принятым на заседании
Комиссии, особое мнение в письменной форме, которое подлежит
обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии;
6) вносить предложения по совершенствованию организации работы
Комиссии.
21. Члены Комиссии обязаны:
1) участвовать в заседаниях Комиссии;
2) выполнять функции, возложенные на них в соответствии с настоящим
Положением;
3) соблюдать требования законодательства при реализации своих функций;
4) в случае возникновения у них конфликта интересов сообщать об этом
председателю Комиссии и отказываться в письменной форме от участия в
соответствующем заседании Комиссии.
22. Члены Комиссии не вправе разглашать сведения и соответствующую
информацию, полученную ими в ходе участия в работе Комиссии, третьим
лицам.
III. Функции и полномочия Комиссии
23. При поступлении заявления от любого участника образовательных
отношений Комиссия осуществляет следующие функции:
1) рассмотрение жалоб на нарушение участником образовательных
отношений:
а) правил внутреннего распорядка обучающихся и иных локальных
нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной
деятельности, устанавливающих требования к обучающимся;
б) образовательных программ организации, в том числе рабочих программ
учебных предметов, курсов;
в) иных локальных нормативных актов по вопросам реализации права на
образование, в том числе установления форм, периодичности и порядка
проведения текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации
обучающихся;
2) установление наличия или отсутствия конфликта интересов
педагогического работника 1;
3) справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогическими работниками;
4) рассмотрение обжалования решений о применении к обучающимся
дисциплинарного взыскания.
24. Комиссия не вправе осуществлять рассмотрение и урегулирование
споров участников образовательных отношений с другими участниками
отношений в сфере образования - федеральными государственными органами,
органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами
местного самоуправления, работодателями и их объединениями.
25. По итогам рассмотрения заявлений участников образовательных
отношений Комиссия имеет следующие полномочия:
1) установление наличия или отсутствия нарушения участниками
образовательных отношений локальных нормативных актов по вопросам
реализации права на образование, а также принятие мер по урегулированию
ситуации;
2) принятие решения в целях урегулирования конфликта интересов
педагогического работника при его наличии;
3)
установление
наличия
или
отсутствия
нарушения
норм
профессиональной этики педагогических работников, принятие при наличии
указанного нарушения мер по урегулированию ситуации, в том числе решения о
целесообразности или нецелесообразности применения дисциплинарного
взыскания;
4) отмена или оставление в силе решения о применении к обучающимся
дисциплинарного взыскания;
5) вынесение рекомендаций различным участникам образовательных
отношений в целях урегулирования или профилактики повторного
возникновения ситуации, ставшей предметом спора.
IV. Регламент работы Комиссии
1
В соответствии с пунктом 33 части первой статьи 2 Федерального закона N 273 конфликт интересов педагогического работника это ситуация, при которой у педагогического работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная
заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее
исполнение педагогическим работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной
заинтересованностью и интересами обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся.
26. Заседания Комиссии проводятся на основании письменного заявления
участника образовательных отношений, поступившего непосредственно в
Комиссию или в адрес руководителя организации, с указанием признаков
нарушений прав на образование и лица, допустившего указанные нарушения.
27. В заявлении указываются:
1) фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя, а также
несовершеннолетнего обучающегося, если заявителем является его родитель
(законный представитель);
2) оспариваемые действия или бездействие участника образовательных
отношений, а в случае обжалования решения о применении к обучающемуся
дисциплинарного взыскания - оспариваемые действия или бездействие совета
старшеклассников и (или) родительского комитета;
3) фамилия, имя, отчество (при наличии) участника образовательных
отношений, действия или бездействие которого оспаривается, а в случае
обжалования решения о применении к обучающемуся дисциплинарного
взыскания - указание на приказ руководителя организации, который
обжалуется;
4) основания, по которым заявитель считает, что реализация его прав на
образование нарушена;
5) требования заявителя.
28. В случае необходимости в подтверждение своих доводов заявитель
прилагает к заявлению соответствующие документы и материалы либо их
копии.
29. Заявление, поступившее в Комиссию, подлежит обязательной
регистрации с письменным уведомлением заявителя о сроке и месте
проведения заседания для рассмотрения указанного заявления, либо отказе в
его рассмотрении в соответствии с пунктом 32 настоящего Положения.
30. При наличии в заявлении информации, предусмотренной подпунктами
1 - 5 пункта 27 настоящего Положения, Комиссия обязана провести заседание в
течение 10 дней со дня подачи заявления, а в случае подачи заявления в
каникулярное время - в течение 10 дней со дня завершения каникул.
31. При отсутствии в заявлении информации, предусмотренной
подпунктами 1 - 5 пункта 27 настоящего Положения, заседание Комиссии его
рассмотрению не проводится.
32. Участник образовательных отношений имеет право лично
присутствовать при рассмотрении его заявления на заседании Комиссии.
В случае неявки заявителя на заседание Комиссии заявление
рассматривается в его отсутствие.
33. При необходимости и в целях всестороннего и объективного
рассмотрения вопросов повестки Комиссия имеет право приглашать на
заседание руководителя организации и (или) любых иных лиц.
34. По запросу Комиссии руководитель организации в установленный
Комиссией срок представляет необходимые документы.
35. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует
не менее 2/3 (двух третей) членов Комиссии.
V. Порядок принятия и оформления решений Комиссии
36. По результатам рассмотрения заявления участника образовательных
отношений Комиссия принимает решение в целях урегулирования разногласий.
37. В случае установления факта нарушения права на образование
Комиссия принимает решение, направленное на его восстановление, в том
числе с возложением обязанности по устранению выявленных нарушений на
обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних
обучающихся и (или) работников организации.
38.
Решение
Комиссии
принимается
открытым
голосованием
большинством голосов от общего числа членов Комиссии, принявших участие в
заседании. В случае равенства голосов решение принимается в пользу
участника образовательных отношений, действия или бездействие которого
оспаривается, а в случае обжалования решения о применении к обучающемуся
дисциплинарного взыскания - в пользу обучающегося.
39. Решения Комиссии оформляются протоколами заседаний, которые
подписываются всеми присутствующими членами Комиссии.
40. Решения Комиссии в виде выписки из протокола заседания в течение 5
(пяти) рабочих дней со дня его проведения предоставляются заявителю и лицу,
на которого Комиссией возложены обязанности по устранению выявленных
нарушений (в случае установления факта нарушения права на образование),
руководителю организации, а также при наличии запроса совету
старшеклассников, родительскому комитету и (или) выборному органу
первичной профсоюзной организации.
41. Решение Комиссии является обязательным для всех участников
образовательных отношений в организации и подлежит исполнению в срок,
предусмотренный указанным решением.
42. В случае если заявитель не согласен с решением Комиссии по своему
обращению, то он может воспользоваться правом на защиту и восстановление
своих нарушенных прав и законных интересов в судебном порядке.
43. Срок хранения документов и материалов Комиссии в организации
составляет 3 (три) года.
Приложение N 5 к коллективному договору
МОУ СОШ им. И.С. Кошелева с. Лермонтово
Белинского района Пензенской области
на 2025– 2028 годы
Положение об оплате труда работников МОУ СОШ им. И.С. Кошелева
с. Лермонтово Белинского района Пензенской области.
1. Общие положения
1.1. Предметом регулирования настоящего Положения о системе оплаты труда МОУ СОШ
им. И.С. Кошелева с. ЛермонтовоБелинского района Пензенской области (далее - Положение)
являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления
системы оплаты труда работников МОУ СОШ им. И.С. Кошелева с. Лермонтово Белинского
района Пензенской области (далее - образовательное учреждение) и порядок ее применения с
целью реализации приоритетных направлений развития образовательной системы Белинского
района Пензенской области.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской
Федерации от 7.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной
политики", Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской
Федерации" (с последующими изменениями), приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
(с последующими изменениями), постановлением Правительства Пензенской области от
24.04.2024 № 261-пП «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников
государственных образовательных организациях Пензенской области», Программой поэтапного
совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на
2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от
26.11.2012 № 2190-р (споследующими изменениями), Рекомендациями об условиях оплаты труда
работников образовательных учреждений (приложение к письму Минобрнауки России и
Профсоюза работников народного образования и науки России от 26.10.2004 № АФ-947/96),
Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях
систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год,
утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений от 22.12.2023 протокол11, приказами Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (с
последующими изменениями), от 05.05.2008 № 217н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих" (с последующими изменениями), от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с
последующими изменениями), от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении перечня видов выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и
разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (с
последующими изменениями), другими законодательными и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации и Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда,
постановлением администрации Белинского района Пензенской области № 128 от 04.03.2025 г.
Действующее Положение об оплате труда работников МОУ СОШ с. Лермонтово вступает в силу с
04.03.2025 года.
1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные принципы оплаты труда:
а) установление размеров окладов (ставок) работников в зависимости от должности по
соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным
уровням;
б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в зависимости от специфики
работы в образовательных организациях;
в) осуществление выплат компенсационного характера:
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных);
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
г) оплата дополнительных видов и объемов работ;
д) материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы.
Система оплаты труда работников образовательных организаций должна обеспечивать:
- дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности;
- установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых муниципальных услуг
(выполняемых работ).
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат,
доплат за дополнительные виды и объемы работы и стимулирующих выплат за качество
выполненной работы, не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законодательством.
В отдельных случаях работникам, в том числе педагогическим, устанавливается персональный
повышающий коэффициент к окладу (ставке) в пределах фонда оплаты труда.
Руководитель образовательной организации по согласованию с представительным органом
работников утверждает перечень должностей работников, по которым устанавливаются
повышающие коэффициенты.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Индексация базовых окладов производится в соответствии с нормативными правовыми актами
Правительства Пензенской области, администрации Белинского района.
1.4. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты
(невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат за дополнительные виды и объемы работ,
выплат компенсационного (за исключением выплат за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда и за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных) и
стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника,
полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств
фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной
платы (за исключением выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за
работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных).
1.5. Конкретный размер выплат компенсационного, стимулирующего характера, выплат за
дополнительные виды и объемы работ определяется в процентах к окладу (ставке) или в
абсолютном размере.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом
разрабатываемых в образовательном учреждении показателей и критериев оценки эффективности
труда работников.
1.6. Система оплаты труда в образовательном учреждении регулируется коллективным договором,
другими локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами
Российской Федерации, Пензенской области, администрации Белинского района, содержащими
нормы трудового права, настоящим Положением, Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих и другими государственными гарантиями по оплате труда с
учетом мнения соответствующих профсоюзов.
2. Порядок расчета заработной платы работников образовательных организаций
2.1. Система оплаты труда включает:
- должностные оклады руководителей;
- оклады (ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала), технических исполнителей, рабочих;
- ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными разрядами;
- повышающие коэффициенты в зависимости от специфики работы в образовательном
учреждении;
- уровня управления (для руководителей образовательных организаций и руководителей
структурных подразделений образовательных организаций);
- компенсационные выплаты;
- доплаты за дополнительные виды и объемы работы;
- стимулирующие выплаты.
2.2. Система оплаты труда работников МОУ СОШ им. И.С. Кошелева с. Лермонтово Белинского
района Пензенской области устанавливается коллективным договором (для руководителя учредителем), соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
Пензенской области, администрации Белинского района, настоящим Положением, а также с
учетом мнения представительного органа работников.
2.3. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов, выплат, доплат, надбавок
работникам образовательного учреждения определяется образовательным учреждением
самостоятельно в соответствии с действующим законодательством, и закрепляются в
коллективном договоре (и) или иных локальных нормативных актах.
В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая
функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер
заработной платы, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.
Условия получения заработной платы должны быть понятны работодателю и работнику и не
допускать двойного толкования.
Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного
персонала в фонде оплаты труда образовательного учреждения должна составлять не более 40
процентов.
Порядок расчета заработной платы педагогическихработников
2.4. Размер оклада (ставки) за ставку работников образовательного учреждения рассчитывается с
учетом выплат за специфику работы в образовательном учреждении(приложение№ 6).
2.5. Оклады (ставки) педагогическим работникам устанавливаются при выполнении нормы труда
за ставку заработной платы в соответствии с приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 (приложение № 1).
п.р
2.6. Оклад (ставка) педагогического работника Оф , исчисленный с учетом установленного по
тарификации объема учебной нагрузки, определяется:
- для педагогических работников образовательного учрежденияпо следующей формуле:
О
п.р
ф
О п.р
Фн
= д
+ 100, где
Н чс
Офп. р - оклад (ставка) педагогического работника, исчисленный с учетом установленного по
тарификации объема учебной нагрузки;
Одп. р - оклад (ставка) педагогического работника за выполнение нормы труда за ставку заработной
платы с учетом выплат за специфику работы в образовательном учреждении;
Фн - фактическая учебная нагрузка педагогического работника в неделю;
Нчс - норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы;
100 - включается взамен размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31
декабря 2012 года.
2.7. Тарификация педагогических работников производится один раз в год. Если учебными
планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предметы, то
тарификация осуществляется раздельно по полугодиям.
Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных списков, составляемых в
образовательном учреждении.
2.8. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается
ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.9. Исчисление заработной платы педагогических работников за работу по обучению детей,
находящихся на длительном лечении в медицинских организациях в зависимости от объема их
учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном лечении в
медицинских организациях, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную
нагрузку учителей, производится следующим образом:
- в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все
100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80
процентов от общего объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы
будет определяться в этом случае путем умножения оклада (ставки) на объем нагрузки, взятой в
размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на
установленную норму часов в неделю.
Установленная таким образом месячная заработная плата учителю выплачивается до начала
следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного
полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы,
выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются
дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки,
установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
2.10. В учебную нагрузку педагогических работников за работу с заочниками включаются часы,
отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также
70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов
в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество
обучающихся.
2.11. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а
также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся,
воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата
труда педагогических работников и лиц из числа административно-управленческого и учебновспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том
числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий
(образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Порядок и условия почасовой оплаты труда приведен в приложении № 9. Лицам, работающим на
условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогическую работу во время каникул, оплата за это
время не производится.
2.12. Заработная плата педагогических работников определяется как сумма оклада (ставки),
исчисленного с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки, выплат по
персональному коэффициенту, выплат компенсационного характера, доплат за дополнительные
виды и объемы работы, стимулирующих выплат.
Персональный повышающий коэффициент заработной платы воспитателей детского сада
составляет 0,50.
Порядок расчета заработной платы административно-управленческого персонала
2.13. Заработная плата руководителя образовательного учреждения, его заместителей состоит из
должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя образовательного учреждения устанавливается в зависимости
от группы по оплате труда руководителей, которая определяется согласно Порядку отнесения к
группам по оплате труда, утвержденного постановлением администрации Белинского района, в
следующих размерах:
Группа по оплате труда руководителя Размер должностного
оклада руководителя
учреждения (рублей в
месяц)
4
58317
Количество баллов (б)
359,5
Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется трудовым
договором.
Должностные оклады заместителей руководителя образовательного учреждения устанавливаются
на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя образовательного учреждения.
Отнесение образовательного учреждения к группе по оплате труда руководителя осуществляется
на основании нормативного правового акта, утвержденного администрацией Белинского района.
В случае реорганизации образовательного учреждения, открытия новых образовательных
учреждений повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности для
руководителя образовательного учреждения устанавливается учредителем в соответствии с
группой по оплате труда образовательного учреждения.
В трудовом договоре должны быть предусмотрены конкретные показатели и критерии оценки
деятельности руководителя, размеры и условия назначения ему стимулирующих выплат,
способствующих повышению эффективности работы руководителя и обеспечению реализации
целей и задач деятельности образовательного учреждения в соответствии с нормативными
правовыми актами учредителя.
Объемные показатели для определения группы по оплате труда руководителя
МОУ СОШ с. ЛермонтовоБелинского района
№
п/п
Показатели
1
Количество обучающихся в
образовательном учреждении (по
списочному составу на 1 сентября
текущего года)
Условия в баллах
За каждого учащегося
Кол-во
баллов
0,5
2
Количество работников в образовательном
учреждении с учетом совместителей
За каждого работника
За работника с I квалиф.
категорией
За работника с высшей
квалиф. категорией
За работника,
имеющего ученую
степень или почетное
звание, члена
творческого союза
1
+0,5
+1
+2
3
Многопрофильностьобразовательного
учреждения
За каждую (до 10)
специализацию
5
4
Наличие в образовательных учреждениях
стабильных творческих коллективов,
действующих не менее 2-х лет (состав не
менее 10 чел.)
За каждый коллектив
5
5
Наличие отделений на самоокупаемости и
За каждого
подготовительных групп
обучающегося
0,5
6
Наличие оборудованных и используемых
в образовательном процессе
специализированных в соответствии с
профессиональными требованиями
классов (хореографический класс, кабинет
ТСО, звукозаписи, мастерские)
За каждый класс
10
7
Наличие оборудованного хранилища
музыкальных инструментов, слепков,
натюрмортного и методического фондов и
др.
За каждое хранилище
10
8
Наличие мастерской по реставрации,
За каждый вид
ремонту, настройке муз.инструментов, помещения
мастерской по декоративно-прикладному
искусству и др.
10
9
Наличие концертного, выставочного зала,
За каждый вид
музея, библиотеки.
помещения
10
10
Наличие отделений по видам искусств
5
11
Режим новаций и эксперимента
(имеющего рецензии и разрешенного к
апробации)
12
Наличие на балансе образовательного
учреждения предметов, представляющих
музейную редкость
За каждый предмет
(подтвержденный
документально)
5
13
Наличие оборудованного здравпункта,
медицинского кабинета, буфета
За каждый вид
10
14
Наличие гаража, собственной котельной и
других сооружений
За каждый вид
10
15
Наличие нескольких обособленных зданий
для ведения образовательного процесса
За каждый объект
5
За каждый вид
20
16
Наличие филиалов с количеством
обучающихся
До 50 человек
До 100 человек
До 200 человек
Свыше 200 человек
17
Наличие автотранспорта (находящегося в
эксплуатации)
За каждую единицу
10
18
Наличие в образовательном учреждении
базы педпрактики студентов ССУЗов,
ВУЗов
За каждого студента
1
19
Работа образовательного учреждения в
режиме 2-х сменности (начало занятий не
позднее 10-00, окончание занятий не ранее
19-30)
20
Количество учащихся, поступивших в
профильные ССУЗы, ВУЗы за последний
год на 1 сентября
За каждого
поступившего
21
Наличие учащихся и коллективов участников, лауреатов смотров,
фестивалей, конкурсов, выставок и т.п. за
последний учебный год в:
Участник
т
За работу в этом
режиме
10
20
30
50
20
10
Дипломан
Лауреат
а) городских, районных
1
3
4
б) областных
2
4
5
в) Российских, межрегиональных
3
5
10
г) Международных
4
10
15
Примечание: сумма баллов по каждому объемному показателю не должна превышать 20 баллов за
исключением п.п. 1,2,3,4,5,6,9,16,21.
Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителя
2.13.1. Группа по оплате труда определяется ежегодно администрацией Белинского района на
основе документов, подтверждающих наличие указанных показателей. Группа по оплате труда для
вновь открываемых организаций устанавливается, исходя из плановых (проектных) показателей,
но не более, чем на два года.
2.13.2.При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но
значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество
баллов может быть увеличено по каждому виду до 20 баллов.
2.13.3.Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до»
устанавливается отделом образования администрации Белинского района.
2.13.4. За руководителем образовательной организации, находящихся на капитальном ремонте,
сохраняется группа по оплате труда руководителя, определенная до начала ремонта, но не более,
чем на один год.
2.14.Учреждение относятся к I, II, III, IV,V,VI,VII,VIII группе по оплате труда руководителя по
сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии
со следующей таблицей:
Вид
образовательного
учреждения
Группы по оплате труда руководящих работников.
1
2
3
группа группа группа
4
5
6
7
8 группа
группа группа группа группа
свыше от 651 от 551 от 301 от 201 от 101 от 71 от 51 до
901 до 900 д до650 до 550 до 300 до200 до 100 70
2.15. Оклад других работников из числа административно-управленческого персонала (АУП)
(руководителей структурных подразделений) определяется с учетом выплат за специфику работы
в образовательном учреждении.
Размеры окладов руководителей структурных подразделений образовательного учреждения по
профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений
даны в приложении № 2.
2.16. Заработная плата работников АУП (руководителя образовательного учреждения, их
заместителей, руководителей структурных подразделений) определяется по следующей формуле:
ЗРук ( АУП ) = ОдРук ( АУП ) + Д Рук ( АУП ) + С Рук ( АУП ) , где
ЗРук(АУП) - месячная заработная плата руководителя и других работников из числа АУП;
ОдРук ( АУП ) - оклад руководителя и других работников из числа АУП;
ДРук(АУП) - доплаты (в том числе компенсационные выплаты) руководителю и другим работникам
из числа АУП за дополнительные виды и объемы работы;
СРук(АУП) - стимулирующие выплаты руководителю и другим работникам из числа АУП.
Конкретный размер выплат руководителю устанавливается учредителем исходя из оценки
результатов деятельности образовательного учреждения.
Премирование руководителя образовательного учреждения осуществляется в соответствии с
Положением о материальном стимулировании и премировании руководителей образовательных
организаций, утвержденным учредителем.
2.15.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за
счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы
соответствующего руководителя, его заместителей) (далее по тексту - предельный уровень
соотношения среднемесячной заработной платы) для руководителя Учреждения устанавливается в
кратности до 5, заместителей до 3,5.
Решение об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы
для руководителя Учреждения, его заместителей принимается отделом образования
администрации Белинского района Пензенской области и оформляется правовым актом.
2.15.2. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате
руководителя Учреждения, его заместителей размещается в информационно
телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте отдела образования
администрации Белинского района Пензенской области.
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате
указанных лиц и представление ими данной информации осуществляется в порядке,
установленном отделом образования администрации Белинского района Пензенской области.
2.16. Заключение трудовых договоров с руководителем образовательного учреждения на основе
типовой формы осуществляется при обязательном наличии пункта об обязанности руководителя
образовательного учреждения обеспечивать достижение установленных образовательным
учреждением ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы
отдельных категорий работников образовательного учреждения со средней заработной платой в
Пензенской области, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой
частью трудового договора.
Порядок расчета заработной платы специалистов из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала
2.17. Оклад специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (УВП
и ОП) определяется с учетом выплат за специфику работы в образовательном учреждении.
Размеры окладов специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала образовательного учреждения по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих даны в приложении № 3.
2.18. Заработная плата специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала определяется по следующей формуле:
ЗУВП = ОдУВП + ВУВП + С УВП , где
ЗУВП - месячная заработная плата работника из числа УВП и ОП;
ОдУВП - оклад работника из числа УВП и ОП;
ВУВП - компенсационные выплаты работнику из числа УВП и ОП;
СУВП - стимулирующие выплаты работнику из числа УВП и ОП.
2.19. Оплата труда работников по должностям, относящимся к должностям отраслей культуры,
здравоохранения, в образовательном учреждении осуществляется применительно к условиям
оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей или общеотраслевым
условиям.
Порядок расчета заработной платы рабочих и прочихработников из числа учебновспомогательногои обслуживающего персонала
2.20. Оклад рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала устанавливается с учетом квалификационного разряда, а также выплат за специфику
работы в образовательном учреждении, важность (особую важность) выполняемых работ.
Размеры окладов прочих работников (рабочих) образовательного учреждения из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих даны в приложении № 4.
Кроме повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера к
окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается
повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работ. Этот повышающий коэффициент устанавливается по решению
руководителя образовательного учреждения работникам, работающим по профессиям рабочих не
ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих (ЕТКС), и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается в соответствии
с действующим законодательством в пределах утвержденных ассигнований.
2.21. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся с учетом
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда определен в общих положениях
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного
хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от
31.01.1985 № 31/3-30 (с изменениями и дополнениями).
2.22. Заработная плата рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:
З раб = Одраб + В раб + С раб , где
Зраб - месячная заработная плата работника из числа прочих работников УВП и ОП;
Одраб - оклад работника из числа прочих работников УВП и ОП;
Враб - выплаты компенсационного характера работнику из числа прочих работников УВП и ОП;
Сраб - стимулирующие выплаты работнику из числа прочих работников УВП и ОП.
Порядок расчета компенсационных выплат
2.23. Размер выплат компенсационного характера определяется образовательным учреждением
самостоятельно в соответствии с действующим законодательством (приложение № 7).
В образовательном учреждении разрабатывается и утверждается перечень (конкретные
наименования) и размеры выплат компенсационного характера.
Данный перечень формируется аналогично утвержденному Министерством здравоохранения и
социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных, автономных,
казенных учреждений (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного
характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о
порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях",
зарегистрированный в Минюсте России 01.02.2008 № 11081).
Решение о введении соответствующих выплат принимается образовательным учреждением в
соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.24. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания
и (или) объема дополнительной работы.
Порядок расчета доплат работникам, в том числепедагогическим, за дополнительные виды
и объемы работы
2.25. Размер доплат работникам образовательного учрежденияза дополнительные виды и объемы
работы определяется образовательнымучреждением самостоятельно в соответствии с действующим
законодательством.
В образовательном учреждении разрабатывается и утверждается локальными нормативными
актами, коллективным договором перечень (конкретные наименования) и размеры доплат за
дополнительные виды и объемы работы по всем категориям работников, в том числе
педагогическим работникам.
2.26. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные виды и объемы работы в пределах
фонда оплаты труда верхним пределом не ограничивается.
Примерный перечень выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, работникам
по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников
образовательного учреждения, (дополнительные виды работ) дан в приложении № 8.
Порядок расчета заработной платы при работепо совместительству
2.27. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплаты труда работникам, с которыми в
порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен трудовой
договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных
для аналогичных категорий работников, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в
порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.28. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от
выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих
федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, настоящему
Положению.
При установлении нормированных заданий лицам, работающим по совместительству с
повременной оплатой труда, оплата труда производится по конечным результатам за фактически
выполненный объем работ.
Порядок расчета стимулирующих выплат
2.29. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления определяются
образовательным учреждением самостоятельно с учетом мнения представительного органа
работников и устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам образовательного
учреждения.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя образовательного
учреждения в пределах фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, а также
средств от приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на
оплату труда работников.
Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников
образовательного учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами с учетом показателей эффективности деятельности
образовательного учреждения.
Критерии оценки труда работников могут выражаться, в том числе комбинироваться, в различных
величинах:
- баллы;
- проценты к окладам (ставкам) по соответствующим профессиональным квалификационным
группам;
- абсолютный размер (рубли).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к
окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов. Размер выплат стимулирующего
характера конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.
В образовательном учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего
характера:
- носящие обязательный (постоянный) характер (за педагогический стаж, образование,
квалификационную категорию (первая категория, высшая категория), статус "молодой
специалист" (приложение № 5)), исчисленные с учетом фактического объема учебной
(преподавательской) нагрузки, фактического объема педагогической работы;
- носящие обязательный (постоянный) характер (за квалификационную категорию (педагогметодист, педагог-наставник (приложение № 5);
- направленные на стимулирование работника к качественному результату труда и поощрение за
выполненную работу (согласно показателям и критериям оценки эффективности деятельности
работников, предусмотренным в учреждении);
- премиальные выплаты по итогам работы.
Разработка показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника
осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной
оценки результатов его труда и профессионального роста (наличие высшего образования, стажа
работы, квалификационной категории исчисленных с учетом фактического объема учебной
(преподавательской) нагрузки, фактического объема педагогической работы), а также за
достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от
результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в
результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому
работнику.
При определении значений критерия оценки эффективности деятельности работника
устанавливаются приоритетные целевые показатели, от выполнения которых зависит достижение
показателей эффективности деятельности образовательного учреждения, и используются
показатели отраслевой, статистической, бухгалтерской отчетности с целью обеспечения их
объективности и достоверности.
Для педагогических работников образовательного учреждения рекомендуются следующие
примерные направления для разработки показателей эффективности деятельности:
- организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений
обучающихся;
- динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных
мероприятий, промежуточной аттестации);
- участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.
Определение размеров выплат стимулирующего характера за период времени осуществляется
комиссией. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения по согласованию с
представительным органом работников, порядок работы комиссии, периодичность ее заседаний
закрепляется положением о комиссии, утверждаемым руководителем учреждения с учетом
мнения представительного органа работников.
Руководителю образовательного учреждения размер премии по итогам работы за квартал (год)
устанавливается распорядительным актом руководителя отдела образования администрации
Белинского района, осуществляющего функции и полномочия учредителя, с учетом результатов
оценки эффективности и результативности деятельности руководителя образовательной
организации в отчетном периоде. Порядок и условия выплаты премии руководителю
образовательного учреждения устанавливается в трудовом договоре (дополнительных
соглашениях к трудовому договору) на основании соответствующего распорядительного акта отдела
образования администрации Белинского района Пензенской области, осуществляющего функции и
полномочия учредителя.
Экономия по фонду оплаты труда направляется на стимулирующие выплаты работникам
образовательного учреждения.
Другие вопросы оплаты труда
2.30. На основании письменного заявления работника из фонда оплаты труда работникам
образовательногоучреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании
материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель образовательного
учреждения в пределах выделенных ассигнований на оплату труда (не более минимального
размера оплаты труда) в следующих случаях:
- смерти работника образовательного учреждения и его близких родственников (супруг, супруга,
отец, мать, дети);
- при праздновании юбилея (женщины – 50, 55 лет мужчины – 50, 60 лет);
- в связи с продолжительной болезнью работника (более двух месяцев);
- в случае причинения вреда здоровью и имуществу работника вследствие чрезвычайных ситуаций
природного и техногенного характера.
2.31. При предоставлении ведущему бухгалтеру, обслуживающему и учебно-вспомогательному
персоналуежегодного оплачиваемого отпуска производится выплата материальной помощи в
размере 5000 рублей.
Материальная помощь рассчитывается пропорционально отработанному работником времени в
календарном году.
2.32. Установить выплату ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство
педагогическим работникам образовательного учреждения, реализующим образовательные
программы начального общего образования, образовательные программы основного общего
образования, образовательные программы среднего общего образования, на которых возложено
исполнение функций классного руководства,
- 10 000 рублей в месяц в населенных пунктах с численностью населения менее 100 тыс. человек
(но не более 2 выплат ежемесячного денежного вознаграждения 1 педагогическому работнику при
условии осуществления классного руководства в 2 и более классах).
2.33. Ведущему бухгалтеру:
Ежемесячная процентная надбавка за непрерывную работу (выслугу лет) в образовательном
учреждении выплачивается к окладам в следующих размерах:
от 1 до 8 лет – 10 %;
от 8 до 13 лет – 15 %;
от 13 до 18 лет – 20 %;
от 18 до 23 лет – 25 %;
свыше 23 лет – 30 %.
В общий стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет
включается:
- время работы в должности руководителя, бухгалтера, экономиста, специалистов в бухгалтериях
предприятий, учреждений, организаций, налоговых органах независимо от организационно —
правовых форм и форм собственности, ведомственной подчиненности;
- стаж работы в органах местного самоуправления, органах исполнительной власти Пензенской
области.
1. За интенсивность и высокие показатели — до 200% от должностного оклада;
2. За качество выполняемых работ – до 200% от должностного оклада.
2.34.Водителю:
1. За напряженность и сложность до 150 % от должностного оклада;
2. За ненормированный день – 25 % от должностного оклада;
3. За качество выполняемых работ – 50 %от должностного оклада.
2.35.Делопроизводителю:
1. За дополнительный объём работы не входящий в должностные обязанности - 60 % от
должностного оклада.
2.36. Выплата премий:
- ведущему бухгалтеру за качественную и своевременную сдачу квартального и годового отчёта
выплачивать премию в размере минимальной оплаты труда;
- педагогам, заместителю директора по УВР, педагогам дополнительного образования, классным
руководителям и делопроизводителю за качественное выполнение дополнительных работ, не
входящих в круг основных обязанностей (за работу в системе ФИС ФРДО; ГИС
«Энергосбережение»; подготовку и проведение в школе семинаров, открытых уроков,
конференций, мастер – классов; проверок районного и областного уровней; за работу с
документацией к выдаче аттестатов, приёмке школы; за подготовку обучающихся в конкурсах
Федерального значения «Большая перемена», «Вектор успеха», «Умники и Умницы Пензенского
края»; за участие педагога в значимых педагогических конкурсах «Флагманы образования»,
«Классная тема», «Учитель года», «Воспитать человека», «Сердце отдаю детям», «Педагогический
дуэт», «Наставничество», «Быть, а не казаться», «КраеФест»; за высокие показатели обучающихся
по итогам четверти, учебного года и за высокие результаты ОГЭ и ЕГЭ; за работу в пришкольном
оздоровительном лагере и за работу в пятидневных учебно – полевых сборах с учащимися 10
классов; туристических слётов, военно – спортивных игр; за организацию экскурсий за пределы
области по проекту «Культурная суббота» и «Культурная палитра» выплачивать премию по
усмотрению руководителя в пределах выделенных ассигнований и лимитов (до 15 000 рублей);
- педагогам, заместителю директора по УВР, педагогу – организатору, педагогу психологу,
педагогу – организатору ОБЗР, завхозу, делопроизводителю и обслуживающему персоналу
разовую премию по итогам года по усмотрению руководителя в пределах выделенных
ассигнований и лимитов (до 10 000 рублей);
- водителям в связи с производственной необходимостью и расширением зоны обслуживания
выплачивать премию по усмотрению руководителя в пределах выделенных ассигнований и
лимитов (до 10 000 рублей);
- младшему воспитателю (сопровождающему) в связи с производственной необходимостью и
расширением зоны обслуживания выплачивать премию по усмотрению руководителя в пределах
выделенных ассигнований и лимитов (до 5 000 рублей);
- поварам, завхозу, уборщику служебных помещений за качественное выполнение
дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей (за работу в пятидневных
учебно – полевых сборах с учащимися 10 классов) выплачивать премию по усмотрению
руководителя в пределах выделенных ассигнований и лимитов (до 5 000 рублей);
3. Порядок формирования и использования фонда оплатытруда работников
образовательного учреждения
3.1. Фонд оплаты труда образовательного учреждения формируется в объеме, достаточном для
реализации образовательных программ, обеспечения и создания условий обучения и воспитания
учащихся (воспитанников), в соответствии с действующими нормативными правовыми актами
федерального, регионального и муниципального уровня исходя из объема соответствующих
лимитов бюджетных обязательств бюджета Белинского района и средств образовательного
учреждения, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда на ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство
образовательного учреждения, реализующего образовательные программы начального общего
образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные
программы среднего общего образования, формируется за счет средств федерального бюджета в
объеме, необходимом для 100 % обеспечения педагогических работников общеобразовательного
учреждения, на которых возложено исполнение функций классного руководства.
3.2. При формировании проекта бюджета Белинского района на очередной год и плановый период,
бюджетной сметы, расчете нормативных затрат на оказание (выполнение) муниципальных услуг
(работ) фонд оплаты труда работников образовательного учреждения на выполнение
муниципального задания формируется на календарный год за счет средств бюджета Пензенской
области, Белинского района с учетом темпа роста среднемесячного дохода от трудовой
деятельности по Пензенской области, уровня минимального размера оплаты труда и индекса
повышения оплаты труда.
Фонд оплаты труда состоит из:
- базовой части (с учетом повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в зависимости от
специфики работы в образовательном учреждении и персональных повышающих коэффициентов)
не менее 70 процентов фонда оплаты труда учреждения;
- стимулирующей части.
При определении потребности в бюджетных ассигнованиях за счет бюджета Пензенской области,
Белинского района на увеличение нормативных затрат на оказание муниципальных услуг в целях
совершенствования системы оплаты труда работников в соответствии с указами Президента
Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 и от 28.12.2012 № 1688 учитывается нормативная
численность работников для оказания муниципальных услуг (выполнения работ).
3.3. Образовательное учреждение самостоятельно устанавливает штатное расписание и
заработную плату работников (включая доплаты и надбавки за дополнительный объем работы,
компенсационные и стимулирующие выплаты и т.д.) в пределах выделенных ассигнований из
бюджета Пензенской области, Белинского района.
Штатное расписание утверждается локальным нормативным актом образовательного учреждения,
согласовывается с учредителем и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих
(руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений, педагогических
работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала и т.д.).
При этом образовательное учреждение принимает необходимые меры по обеспечению
дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала,оптимизации расходов на
административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов
на оплату их труда в фонде оплаты труда образовательного учреждения - не более 40 процентов.
Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую систему оплаты труда может
быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых образовательным
учреждениеммуниципальных услуг.
3.4. Руководителем образовательного учреждения обеспечивается проведение мероприятий по
организации разъяснительной работы в трудовых коллективах, информационному сопровождению
мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников образовательного
учреждения, в том числе соответствующих категорий педагогических работников.
Приложение № 1
к Положению об оплате
труда работников МОУ СОШ
им. И.С. Кошелева с.Лермонтово
Белинского района Пензенской области
Базовые оклады (ставки)
по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников
МОУ СОШ им. И.С. Кошелева с.Лермонтово Белинского района Пензенской области(в
соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования" от 05.05.2008 № 216н)
Квалификационный
уровень
1
Наименование должностей по
квалификационным уровням
2
2 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень
Размер оклада
(ставки)
педагогических
работников (рублей)
3
педагог дополнительного
образования;
педагог-организатор;
Воспитатель;
педагог-психолог;
преподаватель-организатор основ
безопасности и защиты Родины;
учитель; советник директора
по воспитанию и взаимодействию
с детскими общественными
объединениями
14731
15328
15949
Приложение № 2
к Положению об оплате
труда работников МОУ СОШ
им. И.С. Кошелева с.Лермонтово
Белинского района Пензенской области
Базовые оклады
руководителей структурных подразделений образовательных
организаций по профессиональной квалификационной группе
должностей руководителей структурных подразделений
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования" от 05.05.2008 № 216н)
Наименование должностейпо квалификационным уровням
1
Размер оклада
руководителей
структурных
подразделений
(рублей)
2
1 квалификационный уровень
заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом,
лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебноконсультационным пунктом, учебной
(учебно-производственной) мастерской и другими структурными
подразделениями, реализующими
основные общеобразовательные программы
и дополнительные общеобразовательные программы <*>
1 группа по оплате труда руководителей
образовательных организаций
2 группа по оплате труда руководителей
образовательных организаций
3 группа по оплате труда руководителей
образовательных организаций
4 группа по оплате труда руководителей
образовательных организаций
2 квалификационный уровень
заведующий (начальник) обособленным структурным
подразделением, реализующим основные общеобразовательные
программы и дополнительные общеобразовательные программы;
начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий):
кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебноконсультационного пункта, учебной
(учебно-производственной) мастерской,
учебного хозяйства и других структурных
подразделений образовательной организации (подразделения),
реализующей программы среднего
профессионального образования <**>,
старший мастер образовательной организации (подразделения),
реализующей образовательные программы среднего
профессионального образования
17952
17426
16922
16428
1
2
1 группа по оплате труда руководителей
образовательных организаций
18488
2 группа по оплате труда руководителей
образовательных организаций
17952
3 группа по оплате труда руководителей
образовательных организаций
17426
4 группа по оплате труда руководителей
образовательных организаций
16922
5 группа по оплате труда руководителей
образовательных организаций
16428
6 группа по оплате труда руководителей
образовательных организаций
15949
7 группа по оплате труда руководителей
образовательных организаций
15482
8 группа по оплате труда руководителей
образовательных организаций
15030
3 квалификационный уровень
начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий):
обособленного структурного подразделения образовательной
организации (подразделения), реализующей образовательные
программы среднего профессионального образования
1 группа по оплате труда руководителей
образовательных организаций
19039
2 группа по оплате труда руководителей
образовательных организаций
18488
3 группа по оплате труда руководителей
образовательных организаций
17952
4 группа по оплате труда руководителей
образовательных организаций
17426
<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2
квалификационному уровню;
<**> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3
квалификационному уровню.
Примечание:
- оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на
5 - 10 % ниже окладов соответствующих руководителей.
Приложение № 3
к Положению об оплате
труда работников МОУ СОШ
им. И.С. Кошелева с.Лермонтово
Белинского района Пензенской области
Базовые оклады
специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательногои обслуживающего персонала
образовательногоучрежденияпо профессиональным квалификационным группам
общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих(в соответствии с
приказом Министерства здравоохраненияи социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных
группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистови служащих" (с
последующими изменениями))
Квалификационный
Наименование должностей по
Размер оклада
уровень
квалификационным уровням
(рублей)
1
2
3
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые
должности служащих первого уровня"
1 квалификационный
делопроизводитель; секретарь;
12975
уровень
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые
должности служащих второго уровня"
1 квалификационный
лаборант; специалист по
13763
уровень
информационным ресурсам
2 квалификационный
заведующий хозяйством.
14173
уровень
библиотекарь
14173
4 квалификационный
механик
15035
уровень
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный
Бухгалтер
15487
уровень
4 квалификационный
Должности служащих первого
16922
уровень
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное
должностное наименование "ведущий"
водители автобусов имеющие 1 класс и
16922
занятые перевозкой обучающихся (детей,
воспитанников)
Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня»
3 квалификационный
Директор (начальник, заведующий)
19039
уровень
филиала, другого обособленного
структурного подразделения
Базовые оклады
работников образовательногоучреждения
по профессиональной квалификационной группе должностей
работников учебно-вспомогательного персонала ФМОУ СОШ им. И.С. Кошелева ДС
села Лермонтово Белинского района Пензенской области
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации
"Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования"
от 05.05.2008 № 216н)
Квалификационный
Наименование должностей
Размер оклада
уровень
по квалификационным уровням
работников (рублей)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня
помощник воспитателя
12597
Размер выплат к окладам за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника
по профессиональным квалификационным группам работников дошкольных организаций
Виды работ
Размер
За выполнение других отдельных заданий и дополнительный
В рублях
объём работы, не входящий в круг основных обязанностей (для
педагогического, административного, учебно - вспомогательного
и обслуживающего персонала), ежемесячная надбавка.
Ответственному воспитателю
4000
Ответственному за питание
4000
За стирку белья
3000
Приложение № 4
к Положению об оплате
труда работников МОУ СОШ
им. И.С. Кошелева с.Лермонтово
Белинского района Пензенской области
Базовые оклады
прочих работников образовательных организаций из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
(с последующими изменениями))
Квалификационный
Наименование должностей
Размер оклада (рублей)
уровень
по квалификационным уровням
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный
Наименования профессий рабочих,
уровень
по которым предусмотрено
присвоение 1, 2 и 3
квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником
работ и профессий рабочих; дворник;
машинист по стирке белья; сторож
(вахтер); уборщик служебных
помещений; уборщик территорий;
рабочий по комплексному
обслуживанию зданий и сооружений
(без квалификационного разряда);
повар
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный
Наименования профессий рабочих,
по которым предусмотрено
уровень
присвоение 4 и 5 квалификационных
разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий
рабочих; водитель автомобиля
2 квалификационный
Наименования профессий рабочих,
по которым предусмотрено
уровень
присвоение 6 и 7 квалификационных
разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий
рабочих
3 квалификационный
Наименования профессий рабочих,
уровень
по которым предусмотрено
12229
12975
13364
13763
4 квалификационный
уровень
присвоение 8 квалификационного
разряда в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий
рабочих
Наименования профессий рабочих,
предусмотренных 1 - 3
квалификационными уровнями
настоящей профессиональной
квалификационной группы,
выполняющих важные (особо
важные) и ответственные (особо
ответственные) работы
14173
Приложение № 5
к Положению об оплате
труда работников МОУ СОШ
им. И.С. Кошелева с.Лермонтово
Белинского района Пензенской области
Перечень
ежемесячных стимулирующих выплат обязательного (постоянного)характера по профессиональной
квалификационной группедолжностей педагогических работников МОУ СОШ им. И.С. Кошелева
с. Лермонтово Белинского района Пензенской области
Критерий назначения выплаты обязательного
(постоянного) характера
Высшее образование в соответствии с
требованием к образованию и обучению
профессионального стандарта (в случае его
утверждения по соответствующей должности)
и квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках
Размер для осуществления
ежемесячных выплат за норму часов
педагогической работы, рублей
350
Стаж педагогической работы:
от 2 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 20 лет
свыше 20 лет
350
650
980
1400
Квалификационная категория:
Высшая квалификационная категория
Первая квалификационная категория
4640
2320
Педагог-наставник
Педагог-методист
6100
4100
Молодой специалист из числа педагогических
работников по профессиональной
квалификационной группе должностей
педагогических работников <*>
6100
Молодым специалистом по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников признается гражданин Российской Федерации в возрасте до тридцати пяти лет включительно,
окончивший профессиональную образовательную организацию или образовательную организацию
высшего образования, получивший документ об уровне образования и (или) квалификации и
заключивший трудовой договор с государственной общеобразовательной организацией, образовательной
организацией дополнительного образования, государственной профессиональной образовательной
организацией Пензенской области, организацией для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, осуществляющей обучение, в течение шести месяцев после окончания профессиональной
образовательной организации или образовательной организации высшего образования (не считая периода
отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
периода времени по уходу неработающего выпускника образовательной организации за ребенком до
достижения им возраста трех лет; периода прохождения военной службы по призыву).
Рекомендуемый размер для осуществления ежемесячных выплаты за норму часов педагогической работы,
устанавливаемый молодым специалистам по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников, распространяется на педагогических работников, являющихся студентами
очной формы обучения.
Примечание:
- выплату по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников
образовательного учреждения, имеющим ученую степень кандидата наук, почетные звания Российской
Федерации, СССР ("Народный...", "Заслуженный...", "Мастер спорта международного класса..."), в
пределах выделенных ассигнований и лимитов (10 % от базовой ставки);
- выплаты за педагогический стаж, образование, квалификационную категорию (за исключением
"педагог-методист", "педагог-наставник"), статус "молодой специалист" исчисляются с учетом
фактического объема учебной (преподавательской) нагрузки, фактического объема педагогической
работы.
Приложение № 6
к Положению об оплате
труда работников МОУ СОШ
им. И.С. Кошелева с.Лермонтово
Белинского района Пензенской области
Коэффициенты
специфики работы (применяемые по профессиональнымквалификационным группам при
установлении окладов и ставокработников МОУ СОШ им. И.С. Кошелева с. Лермонтово
Белинского района Пензенской области с учетом спецификиработы в образовательном учреждении
(классах, группах)в зависимости от их типов или видов)
Показатели специфики работы
1
Коэффициенты для
повышения
окладов, ставок
работников
2
Работа руководителей и специалистов в
образовательномучреждении, расположенном в сельской местности
0,25
Индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные
возможности здоровья, в соответствии с медицинским заключением
0,20
Работа в общеобразовательном учреждении (отдельных классах,
группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными
возможностями здоровья
- педагогические работники
0,2
- прочие работники
0,15
Индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на
длительном лечении в детских медицинских организациях и
детских отделениях медицинских организаций для взрослых
0,2
Работа в оздоровительных лагерях всех типов и наименований за
систематическую переработку сверх нормальной
продолжительности рабочего времени
0,15
Воспитателям, помощникам воспитателей за переработку рабочего
времени вследствие неявки сменяющего работника или родителей,
выполняемую за пределами рабочего времени, установленного
графиками работы
в соответствии
со ст. 152Трудового
кодекса РФ
Примечание:
<*> Конкретный перечень работников, которым могут повышаться ставки и оклады, и конкретный размер
этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с
представительным органом работников образовательногоучреждения в зависимости от степени и
продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии,
нуждающимися в длительном лечении.
В случаях, когда работники образовательногоучреждения имеют право на повышение окладов по двум и
более основаниям, повышающие коэффициенты суммируются.
Приложение № 7
к Положению об оплате
труда работников МОУ СОШ
им. И.С. Кошелева с.Лермонтово
Белинского района Пензенской области
Таблица 1
Перечень
выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Виды работ
Коэффициент за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда
За работу с вредными условиями труда
до 0,12
За работу с опасными условиями труда
до 0,24
Таблица 2
Перечень
выплат работникам МОУ СОШ им. И.С. Кошелева с. Лермонтово Белинского района Пензенской
области за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
Виды работ
Коэффициент за работу
в условиях труда,
отклоняющихся
от нормальных
За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
за работу в ночное время
не менее 0,35
за работу в выходные и праздничные дни
в соответствии
со статьей 153 ТК РФ
женщинам, работающим в сельской местности, на
работах, где по условиям труда рабочий день разделен на
части (с перерывом рабочего времени более двух часов
подряд)
0,3
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Приложение № 8
к Положению об оплате
труда работников МОУ СОШ
им. И.С. Кошелева с.Лермонтово
Белинского района Пензенской области
Перечень
выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей,
работникам по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников МОУ СОШ им. И.С. Кошелева с.Лермонтово Белинского
района Пензенской области
Наименование выплаты
размер,
размер,
исчисляемый
рублей
в зависимости
от фактической
нагрузки
педагогического
работника, рублей
1
2
3
За проверку письменных работ
- учителям за проверку письменных работ по
от 940 до 1900
Х
предметам в 1 - 4 классах (в классах с
наполняемостью меньше нормативной –
пропорционально количеству учащихся)
- учителям, преподавателям за проверку
от 1400 до 2320
Х
письменных работ по русскому языку и
литературе (в классах с наполняемостью
меньше нормативной – пропорционально
количеству учащихся)
- учителям, преподавателям за проверку
от 940 до 1900
Х
письменных работ по математике,
иностранному языку и т.д. (в классах с
наполняемостью меньше нормативной –
пропорционально количеству учащихся)
За классное руководство
- за классное руководство в образовательном
х
3420 - 5125
учреждении, реализующих программы
начального общего, основного общего и
среднего общего образования (в классах с
наполняемостью меньше нормативной –
пропорционально количеству учащихся)
За заведование:
за заведование кабинетами, лабораториями
х
не более 1400
за заведование учебными мастерскими
х
не более 2780
за заведование учебными мастерскими при
х
не более 4640
наличии комбинированных мастерских
за заведование учебно-опытными (учебными)
х
не более 2320
участками в общеобразовательном учреждении
за руководство методическими, цикловыми и
х
не более 2320
предметными комиссиями (в случае отсутствия
квалификационной категории "педагогметодист", "педагог-наставник")
Примечание.
1. Доплаты за классное руководство, проверку письменных работ устанавливаются в размере,
предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее 14
человек для образовательного учреждения.
2. Оплату за проверку письменных работ, за заведование кабинетами, лабораториями, учебными
мастерскими производить в период с сентября по май.
3. Оплату за заведование учебно-опытным участком производить в период с апреля по октябрь.
Приложение № 9
к Положению об оплате
труда работников МОУ СОШ
им. И.С. Кошелева с.Лермонтово
Белинского района Пензенской области
Порядок и условия почасовой оплаты труда
1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников
образовательного учреждения применяется при оплате:
- часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей,
преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
- часов педагогической работы, выполненных учителями при работе с заочниками и детьми,
находящимися на длительном лечении в медицинских организациях, сверх объема, установленного им
при тарификации;
- пед. работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников
органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебно-методических
кабинетов), привлекаемых для пед. работы в образовательном учреждении;
- часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательномучреждении (в
одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе
тарификации, в соответствии с настоящим Положением;
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячного
оклада (ставки) заработной платы педагогического работника (с учетом повышающих коэффициентов за
специфику работы в образовательном учреждении (классах, группах) и выплат стимулирующего
характера, носящих обязательный (постоянный) характер) за установленную норму часов педагогической
работы в неделю на установленное по занимаемой должности среднемесячное количество рабочих часов.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической
работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество
рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих
дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше
двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы
на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем
внесения изменений в тарификацию.
2. Руководитель образовательного учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда, если это
целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного образовательного учреждения,
может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных
специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций
и других занятий) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
2.1. При преподавании в общеобразовательном учреждении, работников, занимающих должности, требующие
среднего профессионального образования, устанавливаются следующие размеры коэффициентов: для
профессора, доктора наук - 0,20;
для доцента, кандидата наук - 0,15;
для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10.
При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера ставки по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих. В ставки почасовой оплаты труда
включена оплата за отпуск. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих звание "Народный",
устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук; имеющих звания
"Заслуженный" - в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
Приложение N 6 к коллективному договору
МОУ СОШ им. И.С. Кошелева с. Лермонтово
Белинского района Пензенской области
на 2025– 2028 годы
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В
ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
Наименование
учреждений и
организаций
Наименование должностей
1.
Образовательные
учреждения
2.
Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды,
логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности
жизнедеятельности), руководители физического воспитания,
старшие мастера, мастера производственного обучения (в том
числе обучения вождению транспортных средств, работе на
пишущих машинах и другой организационной технике), старшие
методисты,
методисты,
старшие
инструкторы-методисты,
инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и
спорту,
по
туризму),
концертмейстеры,
музыкальные
руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные
воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагогиорганизаторы, педагоги дополнительного образования, старшие
тренеры-преподаватели,
тренеры-преподаватели,
старшие
вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре,
инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие),
заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной,
учебно-воспитательной,
учебно-производственной,
воспитательной,
культурно-воспитательной
работе,
по
производственному обучению (работе), по иностранному языку,
заведующие учебной частью, логопедическими пунктами,
интернатами,
отделениями,
отделами,
лабораториями,
кабинетами, секциями, деятельность которых связана с
образовательным (воспитательным) процессом, методическим
обеспечением
Примечание. В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителейдефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального
обслуживания населения для взрослых, методистов оргметодотдела, областной больницы.
ПОРЯДОК ЗАЧЕТА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ), А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ В
УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И
СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких
условий и ограничений время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день
военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в
том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента
Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие
периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности,
непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая
деятельность:
время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации на должностях
офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках
МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1;
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях
специалистов в аппаратах территориальных организаций Общероссийского Профсоюза образования;
в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой
охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях
по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо
периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в
организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по
специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или
профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной
подготовки);
учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания,
инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам),
тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения,
изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных
дисциплин в общеобразовательных учреждениях (классах) с углубленным изучением отдельных
предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования
(отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических,
музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том
числе музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений), преподавателям
музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки,
музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов
ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры
ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а
воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и
службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы преподаваемого
предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного
учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается
в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник
имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего
профессионального (педагогического) образования.
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных
учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в
педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях)
составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых
выполнялась педагогическая работа.
8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с
настоящим Порядком, по сравнению со стажем ранее исчисленным, за работниками сохраняется
ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам могли быть включены в педагогический стаж те
или иные периоды деятельности, не учтенные настоящим Порядком, то за работниками сохраняется
право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.
Приложение N 8 к коллективному договору
МОУ СОШ им. И.С. Кошелева с. Лермонтово
Белинского района Пензенской области
на 2025– 2028 годы
ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ С УЧЕТОМ ИМЕЮЩЕЙСЯ
КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ПО ДОЛЖНОСТИ С ДРУГИМ
НАИМЕНОВАНИЕМ
Оплата труда в течение срока действия квалификационной категории,
установленной педагогическим работникам в соответствии с Порядком проведения
аттестации
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденным приказом Минпросвещения России от
24.03.2023 N 196 осуществляется с ее учетом и в том случае, если квалификационная
категория установлена по одной должности педагогического работника, а
педагогическая работа выполняется в должности (должностях) с другим
наименованием (в том числе по совместительству) при условии, что по этим
должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили
работы:
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория
Должность, по которой рекомендуется при
оплате труда учитывать квалификационную
категорию, установленную по должности,
указанной в графе 1
1
2
Учитель, преподаватель
Преподаватель;
учитель;
воспитатель;
социальный педагог; педагог-организатор;
старший педагог дополнительного образования,
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы, профиля работы по
основной должности); учитель, преподаватель,
ведущий занятия по отдельным профильным
темам из курса «Основы безопасности и
защиты Родины» (независимо от типа
образовательной организации, в которой
выполняется работа)
Старший воспитатель;
воспитатель
Воспитатель; старший воспитатель
Преподаватель-организатор
основ безопасности и
защиты Родины,
допризывной подготовки
Учитель, преподаватель, ведущий занятия с
обучающимися из курса «Основы безопасности
и защиты Родины» (ОБЗР), в том числе сверх
учебной нагрузки, входящей в должностные
обязанности преподавателя-организатора основ
безопасности и защиты Родины, допризывной
подготовки;
учитель,
преподаватель
физкультуры (физического воспитания)
Руководитель физического
воспитания
Учитель
физкультуры
(физического
воспитания);
преподаватель
физкультуры
(физического воспитания); инструктор по
физкультуре; учитель, преподаватель, ведущий
занятия из курса «Основы безопасности и
защиты Родины» (ОБЗР)
Мастер производственного
обучения
Учитель технологии; преподаватель, ведущий
преподавательскую работу по аналогичной
специальности; инструктор по труду; старший
педагог дополнительного образования, педагог
дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной
работы, профиля работы по основной
должности)
Учитель технологии
Мастер
производственного
инструктор по труду
обучения;
Учитель-дефектолог,
учитель-логопед
Учитель-логопед; учитель-дефектолог; учитель
(независимо от преподаваемого предмета либо
в
начальных классах)
в
специальных
(коррекционных) классах для детей с
ограниченными
возможностями
здоровья;
воспитатель,
педагог
дополнительного
образования, старший педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы профилю
работы по основной должности)
Учитель музыки
общеобразовательной
организации либо
структурного подразделения образовательной
организации, реализующей
основные общеобразовательные программы;
преподаватель музыкальной
дисциплины профессиональной образовательной
организации либо структурного подразделения образовательной организации,
реализующей образовательную программу среднего
профессионального
образования
Преподаватель детской музыкальной школы
(школы искусств, культуры); музыкальный
руководитель; концертмейстер
Преподаватель детской
музыкальной,
художественной школы
(школы искусств, культуры)
музыкальный руководитель,
концертмейстер
Учитель музыки общеобразовательной организации либо структурного подразделения образовательной организации, реализующей основные общеобразовательные программы
Старший тренерпреподаватель, тренерпреподаватель
Учитель, преподаватель физической культуры
(физического воспитания), инструктор по
физической культуре
Учитель, преподаватель физической культуры (физического воспитания), инструктор
по физической культуре
Старший
тренер-преподаватель;
преподаватель
Педагог дополнительного
образования
Педагог-организатор;
педагог-библиотекарь;
старший вожатый (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы,
профиля работы по основной должности)
тренер-
Приложение N 9 к коллективному договору
МОУ СОШ им. И.С. Кошелева с. Лермонтово
Белинского района Пензенской области
на 2025– 2028 годы
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА.
В соответствии со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации и на
основании Приказа Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении
Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года"
педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I
номенклатуры
должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства
Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678, имеют право на длительный отпуск
не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.
1. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается
организацией в соответствии с записями в трудовой книжке и (или) на основании
основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже, формируемой
работодателем в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса
Российской Федерации, других надлежащим образом оформленных документов,
подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.
2. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
2.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических
работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени
замещения должностей педагогических работников по трудовому договору
суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с
педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо после
увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих
государственное управление в сфере образования, органов местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в
указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех
месяцев;
2.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при
незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и
последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический
работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет);
2.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому
договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между
днем
окончания
профессиональной
образовательной
организации
или
образовательной организации высшего образования и днем поступления на
педагогическую работу не превысил одного месяца.
3. Длительный отпуск предоставляется работникам продолжительностью 12
месяцев.
4. Работник не позднее 1 декабря подает работодателю заявление о желании
воспользоваться правом на длительный отпуск с указанием даты начала отпуска.
График длительных отпусков педагогических работников, при наличии заявлений
работников утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации
длительный отпуск может быть предоставлен вне утвержденного графика либо при
его отсутствии.
Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения.
Работник вправе отозвать свое заявление о предоставлении длительного отпуска.
5. По соглашению между работником и работодателем длительный отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 4 месяцев.
6. По соглашению между работником и работодателем длительный отпуск может
быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
7. Длительный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной
нетрудоспособности работника в период нахождения в длительном отпуске.
8. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске,
сохраняется место работы (должность).
За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске,
сохраняется объем учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось
количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным
программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника
на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за
исключением ликвидации организации.
9. Настоящее Положение распространяется и на педагогических работников,
работающих по совместительству.
Приложение N 10 к коллективному договору
МОУ СОШ им. И.С. Кошелева с. Лермонтово
Белинского района Пензенской области
на 2025– 2028 годы
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка.
1. Общие положения.
1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников школы (далее
Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 г «Об образовании в Российской Федерации» с изменениями на 28
декабря 2024 года, Приказом Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021
г. № 29н «Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников…», Приказом Министерства Здравоохранения Российской
Федерации № 342н от 20.05.2022 г. «Об утверждении порядка прохождения обязательного
психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды
деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых
проводится психиатрическое освидетельствование», Постановлением главного государственного
санитарного врача РФ от 28.09.2020 г. № 28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20
«Санитарно – эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и
оздоровления детей и молодёжи», а также Уставом школы и другими нормативными правовыми
актами Российской Федерации, регламентирующими деятельность организаций, осуществляющих
образовательную деятельность. Правила утверждены в соответствии со статьёй 190 ТК Российской
Федерации.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами
порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
1.3.Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива организации, осуществляющей образовательную деятельность, рациональному
использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников,
укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному договору
организации, осуществляющей образовательную деятельность.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает директор школы с учётом мнения
Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил внутреннего трудового распорядка
едины для всех членов трудового коллектива организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
2. Порядок приема на работу.
2.1.Порядок приёма на работу.
2.1.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора со школой.
2.1.2.Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, один
экземпляр передается работнику, другой – хранится в школе.
2.1.3. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок действия
трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо определенным на срок
не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом школа не вправе требовать заключения
трудового договора на определенный срок, если работа носит постоянный характер.
2.1.4.При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
2.1.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным
законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психотропных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в
сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ
без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания
срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
2.1.6. Лица, принимаемые на работу в школу, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские) в соответствии с требованиями Тарифно – квалификационных
характеристик (ТКХ) или с Единым тарифно – квалификационным справочником, утверждёнными
Профессиональными стандартами обязаны предъявить документы, подтверждающие
образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.6.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
- имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в
Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ;
- лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки» и успешно
прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, допускаются к занятию
педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам.
2.1.6.2. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным
программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего
образования по специальностям и направлениям подготовки, и успешно прошедшие
промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной
программы высшего образования направленности дополнительной общеобразовательной программы
определяется работодателем.
2.1.7. Приём на работу в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, без
предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем, администрация школы не
вправе требовать от работника предъявления документов, помимо предусмотренных
законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных
условиях и т.д.
2.1.8. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
2.1.9.При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить
работника под роспись с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка работников
школы, Уставом,
должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной
безопасности, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
2.1.10. При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на
работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления
трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если
стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приёме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке,
установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между
работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их
заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств
или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не
установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.11. Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для заместителей директора школы,
бухгалтера – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении
трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В
срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.12. При неудовлетворительном результате испытания директор школы имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в
письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет
право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового
договора производится без учёта мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия.
2.1.13. Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях. Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом директора школы в письменной форме за три дня.
2.1.14. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и директором
школы. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого
трудовым договором. Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник
должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если
работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать
трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.1.15. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников школы,
проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в школе является основной, оформляется
трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек.
2.1.16. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на
другую постоянную работу и об увольнении работника, а так - же основания прекращения трудового
договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку
не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По
желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту
основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.17. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в присутствии
работника не позднее недельного срока со дня приёма на работу. Все записи о выполняемой работе,
переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении
вносятся в трудовую книжку, на основании соответствующего приказа директора не позднее
недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту
приказа.
2.1.18. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на
другую постоянную работу и увольнении директор школы обязан ознакомить её владельца под
роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесённая в трудовую книжку.
2.1.19. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и
представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования
и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
2.1.20. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении
работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая
предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), иным федеральным
законом информация.
2.1.21. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с
трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также
для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях,
если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.1.22. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой
деятельности:
- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя);
- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью;
- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
2.1.23. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии
с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о
трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении
работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.24. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по
письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой
деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного
страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
2.1.25. Трудовые книжки работников хранятся в образовательной организации как документы
строгой отчётности. Трудовая книжка и личное дело директора школы хранятся в отделе
образования администрации Белинского района Пензенской области.
2.1.26. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из: заявления о приёме на
работу; должностной инструкции; трудового договора и дополнительных соглашений к нему;
договора о полной материальной ответственности, если работник является материально
ответственным лицом; приказов о присвоении квалификационной категории; согласия на обработку
персональных данных.
2.1.27. Директор школы вправе предложить работнику заполнить листок по учёту кадров,
автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.1.28. Личное дело работника хранится в школе, в том числе и после увольнения, до 50 лет.
2.2.Отказ в приеме на работу.
2.2.1.Не допускается необоснованный отказ в заключение трудового договора. Какое бы то ни
было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ
при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места
жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания),
отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным
объединениям или каким – либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с
деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными
законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или
высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим
основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую
помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы
личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также
против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных настоящими Правилами
внутреннего трудового распорядка школы;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральном законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно – правовому регулированию в области здравоохранения.
е) к занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных
образовательных организациях не допускаются иностранные агенты.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имеющие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением независимой госпитализации и медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного
строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих
преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав,
созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о
допуске их к педагогической деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со
дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора,
директор школы обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение
семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключение трудового договора
может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу.
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается
только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями
второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой
договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в той же образовательной организации на срок до одного
года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения
о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан
перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по
состоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе директора
общеобразовательной организации на дистанционную работу на период наличия указанных
обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе
директора школы также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения
органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом директор школы,
осуществляющей образовательную деятельность, обеспечивает работника, временно переведенного
на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим
работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает
дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных
им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств,
возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику
другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости
работодатель проводит обучение работника применению оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных
работодателем.
2.3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную
работу, содержащий:
• указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей статьи,
послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе
работников на дистанционную работу;
• список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
• срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более
чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
• порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет
средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за
использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иными средствами, порядок выплаты
дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или
арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также
порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением
трудовой функции дистанционно;
• порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в
том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение
которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего
времени, установленного настоящими Правилами или трудовым договором), порядок и
способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ
взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и
другую информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о
выполненной работе);
• иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу.
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с
локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение
работником такого локального нормативного акта.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя внесение
изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить
работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить
к ее выполнению.
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на
работника распространяются гарантии, предусмотренные главой 49.1 ТК РФ для дистанционного
работника, включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств
работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами,
выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или
арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и
иных средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением
дистанционной работы.
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не
позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им
трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный
работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не
зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй
статьи 157 Трудового Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
• не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области
охраны труда;
• не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также
обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных Трудовым
Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы (не
допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том, что
данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в
подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил. Педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) на весь период производства по уголовному делу до его
прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к
работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника,
который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время
отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным главой 13
Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при этом
работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две
недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление
работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об
увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае
не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение
трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не
был, расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ)
производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
- ликвидации образовательной организации;
- сокращения численности или штата работников образовательной организации или несоответствия
работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом увольнение допускается, если
невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья;
- смены собственника имущества организации, осуществляющей образовательную деятельность (в
отношении заместителей директора и бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если
он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего
дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем
месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории школы) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
(несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий;
• совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы;
• принятия необоснованного решения заместителями директора школы и бухгалтером, повлекшего
за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу образовательной организации;
• однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
• представления работником директору организации, осуществляющей образовательную
деятельность, подложных документов при заключении трудового договора;
• предусмотренных трудовым договором с директором, членами коллегиального исполнительного
органа организации;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации школы) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или
переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
образовательной организации с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо
его реорганизацией, с изменением типа муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.10. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными законами,
основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося школы.
2.5.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе
работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без
уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением
трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса
работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с
работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника,
предусмотренным частью девятой статьи 312.3 Трудового Кодекса).
2.5.13. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК
Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность, с которым работник должен быть ознакомлен под
роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка или
предоставляются сведения о трудовой деятельности и производится с ним расчет в соответствии со
ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника директор школы также обязан выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора
производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со
ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального
закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник школы расписывается в
личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику
или предоставить сведения о трудовой деятельности работнику невозможно в связи с его
отсутствием либо отказом от ее получения, директор школы направляет работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня
направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую
книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление организацией, осуществляющей образовательную деятельность, осуществляет
директор.
3.2. Директор школы обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
• предоставлять работникам образовательной организации работу, обусловленную трудовым
договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
• обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и обучающимися
произошедших в организации, осуществляющей образовательную деятельность, на её
территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам заработную плату
в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, настоящими
Правилами, трудовыми договорами;
• выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями
труда;
• совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты
труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять льготы и компенсации
работникам с вредными условиями труда;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую
для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками школы представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих полномочий и в
целях — улучшения образовательной работы;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении общеобразовательной
организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а
также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
• обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной квалификации
работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников;
• компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной или
праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда,
предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
• своевременно предоставлять отпуска работникам образовательной организации в соответствии с
утвержденным на год графиком отпусков;
• своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3. Директор школы имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками организации,
осуществляющей образовательную деятельность, в порядке и на условиях, которые установлены
ТК РФ, иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников школы за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу организации (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения настоящих Правил;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• взаимодействовать с органами самоуправления школы;
• самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
• утверждать структуру школы, его штатное расписание, план финансово-хозяйственной
деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку занятий; планировать
и организовывать образовательную деятельность;
• распределять обязанности между работниками школы, утверждать должностные инструкции
работников;
• посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий
труда.
3.4. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, как юридическое лицо, которое
представляет директор, несет ответственность перед работниками:
• за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться;
• за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
• незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую
работу;
• за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику;
• за причинение ущерба имуществу работника;
• в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация школы обязана:
• обеспечить соблюдение требований Устава, настоящих Правил и других локальных актов
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
• организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом работы;
• обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
• своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
• создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН, содержать
здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение, создать
условия для хранения верхней одежды сотрудников;
• осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством образовательной
деятельности и направленную на реализацию образовательных программ;
• соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие правилам
охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать необходимые
меры для профилактики травматизма среди обучающихся и работников общеобразовательной
организации;
• совершенствовать организацию труда, образовательную деятельность, создавать условия для
совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса, создавать
условия для инновационной деятельности;
• обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарём
для организации эффективной работы (по мере необходимости), оказывать методическую и
консультативную помощь;
• осуществлять контроль над качеством образовательной деятельности в школе, выполнением
образовательных программ;
• своевременно поддерживать и поощрять лучших работников образовательной организации;
• обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
4.2. Администрация имеет право:
• представлять директору информацию о нарушениях трудовой дисциплины работниками
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
• давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам указания,
обязательные для исполнения в соответствии с их должностными инструкциями;
• получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей;
• подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
• повышать свою профессиональную квалификацию;
• иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и
должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, обязаны:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности;
• бережно относиться к имуществу образовательной организации (в том числе к имуществу
обучающихся и их родителей, если школа несет ответственность за сохранность этого имущества)
и других работников;
• незамедлительно сообщить директору (при отсутствии – иному должностному лицу) о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся и работников,
сохранности имущества организации, осуществляющей образовательную деятельность, (в том
числе имущества обучающихся и их родителей, если организация несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
• добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации организации, осуществляющей образовательную деятельность,
использовать все рабочее время для полезного труда, не отвлекать других сотрудников от
выполнения их трудовых обязанностей;
• незамедлительно сообщать администрации образовательной организации обо всех случаях
травматизма;
• проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарные
правила, гигиену труда;
• соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы, тепло,
электроэнергию, воду;
• проявлять заботу об обучающихся школы, быть внимательными, учитывать индивидуальные
особенности детей, их положение в семьях;
• соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными
в общении с родителями (законными представителями) обучающихся организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
• систематически повышать свою квалификацию.
5.2. Педагогические работники школы обязаны:
• строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном
объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
• нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка, обеспечивать
охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
• контролировать соблюдение обучающимися правил безопасности жизнедеятельности;
• соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
• уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
• развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие
способности, формировать способность к труду, здоровому и безопасному образу жизни;
• применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
• учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья, соблюдать
специальные условия, необходимые для получения школьного образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
• выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья
детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в
помещениях образовательной организации, и на прогулочных участках;
• сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
• проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации, посещать
заседания Родительского комитета;
• уважать родителей (законных представителей) обучающихся, видеть в них партнеров;
• воспитывать у детей бережное отношение к имуществу образовательной организации;
• заранее тщательно готовиться к занятиям;
• участвовать в работе педагогических советов школы, изучать педагогическую литературу,
знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
• вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать материал для
практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды;
• совместно с учителем музыки готовить развлечения, праздники, принимать участие в
праздничном оформлении образовательной организации;
• в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях пришкольного
лагеря реализующего программу воспитания для организации отдыха и оздоровления детей;
• организовывать общественно-полезный труд в период летних каникул с обучающимися 5-11
классов;
• четко планировать свою образовательную деятельность, держать администрацию школы в курсе
своих планов;
• проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим ведения
документации;
• перечень документации, подготовка которой осуществляется педагогическими работниками при
реализации основных общеобразовательных программ:
1) рабочая программа учебного предмета, учебного курса (в том числе внеурочной деятельности),
учебного модуля;
2) журнал учета успеваемости;
3) журнал внеурочной деятельности (для педагогических работников, осуществляющих
внеурочную деятельность);
4) план воспитательной работы (для педагогических работников, осуществляющих функции
классного руководителя);
5) характеристика на обучающегося (для педагогических работников, осуществляющих функции
классного руководителя, по запросу);
• не допускается возложение на педагогических работников общеобразовательной организации
работы, не предусмотренной перечнем документационной нагрузки педагогических работников;
• уважать личность обучающегося школы, изучать его индивидуальные особенности, знать его
склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности;
• защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими инстанциями;
• допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
• классным руководителям необходимо следить за посещаемостью учеников своего класса,
своевременно сообщать об отсутствующих детях директору организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
• своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
• систематически повышать свой профессиональный уровень;
• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
• проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя;
• проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.3. Работники школы имеют право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке
условий труда;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами Российской
Федерации;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами,
Уставом и Коллективным договором организации, осуществляющей образовательную
деятельность, формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через
своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в
порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами
Российской Федерации;
• повышение разряда и категории по результатам своего труда;
• моральное и материальное поощрение по результатам труда;
• совмещение профессии (должностей);
• отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и авторитета, здоровья
в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива, профсоюзного комитета, директора
организации, осуществляющей образовательную деятельность.
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
• самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности в
рамках воспитательной концепции организации, осуществляющей образовательную деятельность,
а также на обращение, при необходимости, к родителям (законным представителям)
обучающихся для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей;
• свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
• обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
• творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и
воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
• выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с
образовательной программой школы и в порядке, установленном законодательством об
образовании;
• участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, методических
материалов и иных компонентов образовательных программ;
• осуществление
научной,
творческой,
исследовательской
деятельности,
участие
в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
• бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке,
установленном локальными нормативными актами образовательной организации, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической или исследовательской
деятельности в школе;
• участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности школы, в том числе через органы
управления и общественные организации;
• защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики;
• право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
• право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
• ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
• длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы;
• досрочное
назначение
страховой
пенсии
по
старости
в
порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
• предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в
жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на
предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
• иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и
законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.5. Ответственность работников:
• нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством;
• педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством
Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод обучающихся, родителей
(законных представителей) обучающихся, за реализацию не в полном объеме образовательной
программы в соответствии с учебным планом, за качество обучения и соответствие ФГОС, за
жизнь и здоровье обучающихся в организации, осуществляющей образовательную деятельность,
на её территории, во время прогулок, экскурсий и т.п., разглашение персональных данных
участников образовательной деятельности, неоказание первой помощи пострадавшему при
несчастном случае;
• педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение
возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными
законами;
неисполнение
или
ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при прохождении
ими аттестации;
• работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника ущерба
имуществу школы или третьих лиц, за имущество которых отвечает организация,
осуществляющая образовательную деятельность.
5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• нарушать установленный в школе режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных
моментов;
• оставлять детей без присмотра во время уроков, приема пищи, проведения всех видов
деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведения
мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в кабинетах дополнительного
образования;
• отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в нетрезвом
состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
• разглашать персональные данные участников образовательной деятельности организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
• применять к обучающимся меры физического и психического насилия;
• оказывать платные образовательные услуги обучающимся в школе, если это приводит к
конфликту интересов педагогического работника;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них,
для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их
отношения к религии, в том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об
исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.7. В помещениях и на территории школы запрещается:
• отвлекать работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, от их
непосредственной работы;
• присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах школы, без разрешения директора или
его заместителей;
• разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных представителей)
обучающихся;
• говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях (законных
представителях) и детях;
• громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения непосредственно
образовательной деятельности;
• находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях школы;
• пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
• курить в помещениях и на территории организации, осуществляющей образовательную
деятельность;
• распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять
и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.
6. Режим работы и время отдыха
6.1. Образовательная организация работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели (выходные –
суббота, воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочего дня:
для педагогов, определяется из расчета 36 часов в неделю;
для педагога-психолога - 36 часов в неделю;
для педагога-организатора - 24 часа в неделю;
для педагога дополнительного образования – 18 часов в неделю.
6.3. Для работников и руководителей организации, филиала (структурного подразделения)
расположенных в сельской местности, из числа женщин в соответствии со статьёй 263.1. ТК РФ
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов, если
меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается
учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка
обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская
работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными)
обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий,
проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических
работников определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями. Соотношение
учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или
учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации,
осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану,
специальности и квалификации работника.
6.4. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный
рабочий день: директор, заместители директора, завхоз.
6.5. Режим рабочего времени устанавливается: для работников пищеблока: с 7.30 до 14.42,
для завхоза и делопроизводителя: с 8.00 – 15.12.
6.6. Для сторожей организации, осуществляющей образовательную деятельность, устанавливается
режим рабочего времени согласно графику сменности.
6.7. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха, выходные дни для
работников определяются графиками работы, составляемыми с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются приказом директора школы по
согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики работы доводятся до сведения
работников под личную роспись и вывешиваются на видном месте.
6.8. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и утверждается администрацией школы с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной
экономии времени педагога.
6.9. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в
течение учебного года по инициативе администрации школы, за исключением случаев уменьшения
количества групп.
6.10. Администрация организации, осуществляющей образовательную деятельность, строго ведет
учет соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками школы.
6.11. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как можно
раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на
работу.
6.12. Общее собрание трудового коллектива, заседание педагогического совета, совещания при
директоре не должны продолжаться более двух часов.
6.13. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни не
допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных законодательством.
6.14. Администрация привлекает работников к дежурству по школе в рабочее время. Дежурство
должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут
после окончаний занятий данного педагогического работника. График дежурств составляется на
месяц и утверждается директором организации, осуществляющей образовательную деятельность, по
согласованию с профсоюзным комитетом.
6.15. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже одного
раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все заседания
проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания более полутора часов.
6.16. Работникам школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28
календарных дней (работникам – инвалидам – 30 календарных дней). Педагогическим работникам
предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 42 (56) календарных дней. Отпуск
предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором школы с учетом мнения
выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О
времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Предоставление отпуска директору оформляется приказом отдела образования администрации
Белинского района, другим работникам - приказом по организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
6.17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы в школе. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск
работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2 ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника
должен быть предоставлен:
• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года
в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной
в организации, осуществляющей образовательную деятельность.
6.18. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
6.19. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый
директором с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными
актами организации, осуществляющей образовательную деятельность.
6.20. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании его
письменного заявления в указанный им срок, в соответствии со статьей 128 ТК РФ, а также в
следующих случаях:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет – 14 календарных дней;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет – 14 календарных
дней;
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери – 14 календарных
дней;
- работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися
инвалидами I группы – 14 календарных дней;
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 30 календарных дней.
6.21. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством за
фактически отработанное время.
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с «Положением об оплате
труда», разработанным и утвержденным в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, в соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
7.2. Общеобразовательная организация обеспечивает гарантированный законодательством
Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты
своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется финансовыми
возможностями организации.
7.3. Ставки заработной платы работникам школы устанавливаются на основе тарификационного
списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и соответствуют
законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников школы осуществляется в зависимости от установленного оклада в
соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученной
квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленного
количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньшее
количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября текущего
года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной тарификации,
разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
7.7. Оплата труда в школе производится не реже чем каждые полмесяца: аванс и зарплата в сроки,
(15-го и 30-го числа каждого месяца, в феврале – 15 и 28).
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно отсутствующих
работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового
законодательства Российской Федерации.
7.11. В школе устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с
«Положением об оплате труда».
7.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
8. Поощрения за труд
8.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности
(объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой,
представляет к званию лучшего по профессии).
8.2. В отношении работника школы могут применяться одновременно несколько видов поощрения.
8.3. Поощрения применяются администрацией школы совместно или по соглашению с
уполномоченным в установленном порядке представителем работников организации,
осуществляющей образовательную деятельность, по согласованию с профсоюзным комитетом.
8.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность, и доводятся до сведения коллектива. Сведения о
поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы управления
образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6. Работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, могут представляться
к награждению государственными наградами Российской Федерации.
9. Дисциплинарные взыскания
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие
умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него трудовых
обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или общественного воздействия, а
также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или ненадлежащие
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор школы
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ). Применение
дисциплинарных взысканий в школе, не предусмотренных федеральными законами, настоящими
Правилами не допускается.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии со ст.
192 ТК РФ в случаях:
• неоднократного неисполнения работником школы без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
• прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего
дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории школы или
объекта, где по поручению директора работник должен выполнять трудовую функцию) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей
известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную
силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со
стороны работодателя;
• непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов,
стороной которого он является;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком является виновное
действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и
противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника (например,
поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
• принятия необоснованного решения директора школы, его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу общеобразовательной организации;
• представления работником директору школы подложных документов при заключении
трудового договора;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника школы являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося школы. К подобным поступкам могут
быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение общественного порядка,
другие нарушения норм морали, явно несоответствующие статусу педагога.
9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы
гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев,
предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов
обучающихся).
9.7. Ответственность педагогических работников устанавливается статьёй 48 Федерального закона
«Об образовании в Российской Федерации».
9.8. До применения дисциплинарного взыскания директор школы должен затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193 ТК РФ). Не предоставление
работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч.2
ст.193 ТК РФ).
9.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников организации, осуществляющей
образовательную деятельность (ч.3 ст.193 ТК РФ).
9.10. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской
Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности
или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено
позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
9.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
• конкретное указание дисциплинарного проступка;
• время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
• вид применяемого взыскания;
• документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
• документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое изложение
объяснений работника.
9.13. Приказ директора школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник школы отказывается ознакомиться с указанным приказом под
роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
9.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания. Директор до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
заместителя директора, курирующего его работу, или представительного органа работников
организации, осуществляющей образовательную деятельность.
9.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение действия
взыскания.
9.17. Взыскание к директору организации, осуществляющей образовательную деятельность,
применяются органом образования, который имеет право его назначить и уволить.
9.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
9.20. Директор общеобразовательного учреждения имеет право привлекать работников к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами.
10. Медицинские осмотры. Личная гигиена
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную гигиену,
осуществляют трудовую деятельность в школе в соответствии с санитарными правилами СП
2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения,
отдыха и оздоровления детей и молодежи».
10.2. Директор школы обеспечивает:
наличие в образовательной организации Санитарных правил и норм и доведение их
содержания до работников;
выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками школы;
необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
прием
на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
наличие личных медицинских книжек на каждого работника организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми работниками;
организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе гигиенического
обучения;
условия труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и дератизации;
наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения семинаров,
бесед, лекций.
11. Заключительные положения
11.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией школы совместно с профсоюзным
комитетом на основе квалификационных характеристик, профессиональных стандартов, Устава и
настоящих правил.
11.2. При осуществлении в школе функций по контролю за образовательной деятельностью и в
других случаях не допускается:
• присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения директора школы;
• входить в класс после начала занятия, за исключением директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий и в присутствии обучающихся и их родителей (законных представителей).
11.3. Все работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, обязаны
проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и
профессиональную этику.
11.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на Общем
собрании трудового коллектива, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются
приказом директора организации, осуществляющей образовательную деятельность.
11.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники школы. При приеме на
работу (до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить работника с настоящими
Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в школе в доступном и видном месте.
11.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к ним
вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.11.4. настоящих Правил и ст. 372 Трудового
Кодекса Российской Федерации.
11.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в новой
редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
11.8. С вновь принятыми Правилами, внесенными в них изменениями и дополнениями, директор
организации, осуществляющей образовательную деятельность, знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.
Приложение N 11 к коллективному договору
МОУ СОШ им. И.С. Кошелева с. Лермонтово
Белинского района Пензенской области
на 2025– 2028 годы
Положение о системе управления охраной труда
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе управления охраной труда в МОУ СОШ им. И.С. Кошелева
с. Лермонтово Белинского района Пензенской области (далее - Положение) разработано в
соответствии с ч.3 ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от
29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (с изменениями),
национальным стандартом Российской Федерации ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов
безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по
разработке, применению, оценке и совершенствованию», на основании приказа Министерства
труда и соцзащиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 776 н «Об утверждении примерного
положения о системе управления охраной труда», письма Министерства образования и науки РФ от
25.08.2015 № 12-1077 с Рекомендациями по созданию и функционированию системы управления
охраной труда и обеспечению безопасности образовательного процесса в образовательных
организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
1.2. Положение разработано в целях создания и обеспечения функционирования системы управления
охраной труда в МОУ СОШ им. И.С. Кошелева с. Лермонтово Белинского района Пензенской области
(далее - школа).
1.3. Положение устанавливает правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на
сохранение жизни и здоровья работников и обучающихся в процессе трудовой деятельности.
1.4. Положение обеспечивает единство:
- структуры управления по охране труда директора школы с установленными обязанностями его
должностных лиц;
- процедуры и порядка функционирования СУОТ, включая планирование и реализацию
мероприятий по улучшению условий труда и организации работ по охране труда;
- устанавливающей (локальные нормативные акты школы) и фиксирующей (журналы, акты, записи)
документации.
1.5. Действие Положения распространяется на всей территории, во всем здании и помещениях
школы.
1.6. Требования Положения обязательны для всех работников, работающих в школе, и являются
обязательными для всех лиц, находящихся на территории, в здании и помещениях школы.
1.7. Положение утверждается приказом директора школы с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Политика в области охраны труда.
2.1. Школа, основной целью деятельности которой является образовательная деятельность по
образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего
образования, осознает характер и масштабы влияния своей деятельности на работников, понимает
свою ответственность за обеспечение безопасных условий труда работников, предотвращение
несчастных случаев и профессиональных заболеваний, снижение уровня воздействия (устранение
воздействия) на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, уровней
профессиональных рисков.
Соблюдение требований законодательства в области охраны труда является важной и неотъемлемой
частью общей системы управления деятельностью Школы, залогом стабильности
благополучия всех работников Школы.
2.2. Политика в области охраны труда (далее - Политика по охране труда) является публичной
документированной декларацией директора школы о намерении и гарантированном выполнении им
обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований охраны труда и
добровольно принятых на себя обязательств.
II.
2.3. Политика по охране труда обеспечивает:
- приоритет сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности;
- соответствие условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда;
- выполнение последовательных и непрерывных мер (мероприятий) по предупреждению
происшествий и случаев ухудшения состояния здоровья работников, производственного
травматизма и профессиональных заболеваний, в том числе посредством управления
профессиональными рисками;
- учет индивидуальных особенностей работников, в том числе посредством проектирования
рабочих мест, выбора оборудования, средств индивидуальной и коллективной защиты;
- непрерывное совершенствование и повышение эффективности СУОТ;
- обязательное привлечение работников, уполномоченных ими представительных органов к участию
в управлении охраной труда и обеспечении условий труда, соответствующих требованиям охраны
труда, посредством необходимого ресурсного обеспечения и поощрения такого участия;
- личную заинтересованность в обеспечении безопасных условий труда.
2.4. Политика по охране труда способствует:
- соответствию условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда;
- предотвращению травматизма и ухудшения здоровья работников;
- снижению уровня профессиональных рисков работников;
- совершенствованию функционирования СУОТ.
2.5. Директор школы обеспечивает совместно с работниками и (или) представителем выборного
коллегиального органа Профсоюза предварительный анализ состояния охраны труда у работодателя
и обсуждение Политики по охране труда.
2.6. Политика по охране труда доступна всем работникам, работающим у работодателя, а также
иным лицам, находящимся на территории, в здании и помещениях школы.
III. Основные цели в области охраны труда
3.1. Основные цели в области охраны труда в школе (далее - цели охраны труда):
- сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности;
- соответствие условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда;
- выполнение последовательных и непрерывных мер (мероприятий) по предупреждению
происшествий и случаев ухудшения состояния здоровья работников, производственного
травматизма и профессиональных заболеваний, в том числе посредством управления
профессиональными рисками;
- совершенствование и повышение эффективности мер по улучшению условий, охраны здоровья
работников.
3.2. Цели охраны труда достигаются путем реализации процедур по охране труда (раздел 5) с учетом
необходимости оценки их достижения, в том числе, по возможности, на основе измеримых
показателей.
IV. Обеспечение функционирования СУОТ
(обязанности должностных лиц в сфере охраны труда)
4.1. Обязанности должностных лиц в сфере охраны труда устанавливаются директором школы.
4.2. Распределение обязанностей в сфере охраны труда в школе:
4.2.1. Работодатель (директор школы):
- обязан обеспечить безопасность работников и охрану здоровья обучающихся при проведении
образовательного процесса, а также при эксплуатации зданий, помещений и оборудования;
- обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (СУОТ);
- принимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и здоровья работников и иных
лиц при возникновении таких ситуаций, в том числе меры по оказанию пострадавшим первой
помощи;
- обеспечивает соблюдение режима труда и отдыха работников;
- организует ресурсное обеспечение мероприятий по охране труда;
- руководит разработкой организационно-распорядительных документов и распределяет
обязанности в сфере охраны труда;
- определяет ответственность своего заместителя за деятельность в области охраны труда;
- организует проведение за счет средств работодателя проведение обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров, психиатрических освидетельствований;
- обеспечивает соблюдение установленного порядка обучения и профессиональной подготовки
работников, включая подготовку по охране труда, с учетом необходимости поддержания
необходимого уровня компетентности для выполнения служебных обязанностей, относящихся к
обеспечению охраны труда;
- допускает к самостоятельной работе лиц, удовлетворяющих соответствующим квалификационным
требованиям и не имеющих медицинских противопоказаний к указанной работе;
- обеспечивает приобретение и выдачу за счет средств работодателя специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с условиями труда и согласно типовым нормам их выдачи;
- обеспечивает приобретение и функционирование средств коллективной защиты;
- организует проведение специальной оценки условий труда;
- организует управление профессиональными рисками;
- организует и проводит контроль за состоянием условий и охраны труда;
- содействует работе комиссии по охране труда с участием представителей выборного
коллегиального органа Профсоюза;
- осуществляет информирование работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях
профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;
- обеспечивает санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда;
- обеспечивает своевременное страхование работников от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, профессиональных рисков;
- принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев и профессиональных
заболеваний, принимает меры по устранению указанных причин, по их предупреждению и
профилактике;
- своевременно информирует органы государственной власти о происшедших авариях, несчастных
случаях и профессиональных заболеваниях;
- организует исполнение указаний и предписаний органов государственной власти, выдаваемых ими
по результатам контрольно-надзорной деятельности; представлений технических инспекторов труда
Профсоюза;
- по представлению уполномоченных представителей органов государственной власти отстраняет от
работы лиц, допустивших неоднократные нарушения требований охраны труда;
- приостанавливает работы в случаях, установленных требованиями охраны труда;
- обеспечивает доступность документов и информации, содержащих требования охраны труда,
действующие в школе, для ознакомления с ними работников и иных лиц.
4.2.2. Заместитель директора по УВР:
- организует работу по обеспечению безопасности образовательного и воспитательного процессов,
при проведении спортивных, культурно-зрелищных массовых мероприятий, проводимых в школе;
- организует взаимодействие с территориальными подразделениями органов внутренних дел,
гражданской обороны, федеральных служб безопасности, органом управления образованием,
военным комиссариатом, другими организациями, находящимися на территории муниципального
образования по вопросам безопасности и антитеррористической деятельности школы;
- разрабатывает документацию по вопросам безопасности и антитеррористической защищенности
школы;
- принимает необходимые меры по оснащению школы средствами антитеррористической
защищенности;
- организует обеспечение охранной деятельности и контрольно-пропускного режима;
- в рамках своей компетенции занимается подготовкой документов и инструкций по действиям
личного состава в чрезвычайных и экстремальных ситуациях;
- организует функционирование школы при возникновении чрезвычайных ситуаций;
- принимает участие в разработке и осуществлении комплекса мер по профилактике и
противодействию проникновению в школу наркотических средств и психотропных веществ;
- организует проведение занятий и тренировок по противопожарной безопасности, действиям по
сигналам гражданской обороны и при угрозе совершения террористического акта;
- обеспечивает наглядной агитацией по безопасности жизнедеятельности участников
образовательного процесса;
- оказывает консультативную помощь педагогам по вопросам безопасности и охране труда;
- обеспечивает проведение расследований несчастных случаев с учащимися и сотрудниками школы,
произошедшими во время учебного и трудового процесса;
- принимает участие в мероприятиях по осуществлению административно – общественного
контроля по охране труда;
- осуществляет контроль за соблюдением установленных правил трудового и внутреннего
распорядка дня и условий содержания в безопасном состоянии помещений школы;
- занимается подготовкой планов мероприятий, проектов приказов и распоряжений директора
школы по вопросам безопасности и антитеррористической защищенности;
- рассматривает обращения граждан и принимает по ним решения в установленном
законодательством порядке, в рамках своих прав и должностных обязанностей;
- организует мероприятия по устранению причин и условий, способствующих умышленному
повреждению или порче имущества школы, техногенным авариям и происшествиям;
- осуществляет контроль за правомерным и безопасным использованием помещений школы,
проведением ремонтных и строительных работ, в том числе, на предмет выявления фактов
возможной подготовки террористических актов;
- взаимодействует с родительским комитетом по вопросам обеспечения общественного порядка
безопасности и антитеррористической защищенности школы;
- принимает участие в обеспечении безопасности летних учебно-полевых военных сборов с
учениками старших классов;
- организует исполнение указаний и предписаний органов, осуществляющих государственный
контроль и надзор;
- осуществляет контроль за состоянием условий и охраны труда;
- обеспечивает функционирование СУОТ;
- координирует работу по охране труда в школе по различным направлениям;
- организует размещение в доступных местах наглядных пособий и современных технических
средств для проведения подготовки по охране труда;
- осуществляет контроль за обеспечением работников правовой и методической документацией в
области охраны труда;
- контролирует соблюдение требований охраны труда в школе, трудового законодательства в части
охраны труда, режимов труда и отдыха работников, указаний и предписаний органов
государственной власти и технических инспекторов труда Профсоюза по результатам контрольнонадзорных мероприятий;
- организует разработку мероприятий по улучшению условий и охраны труда, контролирует их
выполнение;
- осуществляет оперативную и консультативную связь с органами государственной власти по
вопросам охраны труда;
- участвует в разработке и пересмотре локальных актов по охране труда;
- участвует в организации и проведении подготовки по охране труда;
- контролирует обеспечение, выдачу, хранение и использование средств индивидуальной и
коллективной защиты, их исправность и правильное применение;
- участвует в организации и проведении специальной оценки условий труда;
- участвует в управлении профессиональными рисками;
- организует и проводит проверки состояния охраны труда в школе;
- содействует работе комиссии по охране с участием представителей выборного коллегиального
органа Профсоюза;
- организует проведение медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований работников;
- дает указания (предписания) об устранении имеющихся недостатков и нарушений требований
охраны труда, контролирует их выполнение;
- участвует в расследовании аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний, ведет
учет и отчетность по ним, анализирует их причины, намечает и осуществляет мероприятия по
предупреждению повторения аналогичных случаев, контролирует их выполнение;
- создает условия для обеспечения безопасных условий труда, на рабочих местах педагогических
работников;
- в пределах своей компетенции отвечает за руководство и вовлечение работников в процесс
выполнения целей и задач системы управления охраной труда организации (СУОТ);
- несет ответственность за ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей в сфере
охраны труда;
- содействует работе комиссии по охране труда с участием представителей выборного
коллегиального органа Профсоюза;
- способствует своевременному проведению за счет средств работодателя обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности)
медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований курируемых работников;
- обеспечивает допуск к самостоятельной работе лиц, удовлетворяющих соответствующим
квалификационным требованиям и не имеющих медицинских противопоказаний к указанной работе;
- может участвовать в проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах
курируемых работников;
- вносит предложения в организацию управления профессиональными рисками;
- участвует в проведении контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах
курируемых работников;
- принимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и здоровья курируемых
работников и иных лиц при возникновении таких ситуаций, в том числе меры по оказанию
пострадавшим в результате аварии первой помощи;
- принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев и профессиональных
заболеваний курируемых работников, принимает меры по устранению указанных причин, по их
предупреждению и профилактике;
- своевременно информирует директора школы об авариях, несчастных случаях и профессиональных
заболеваниях курируемых работников;
- обеспечивает исполнение указаний и предписаний органов государственной власти, представлений
технических инспекторов труда, выдаваемых ими по результатам контрольно-надзорной
деятельности на рабочих местах, курируемых работников, указаний (предписаний) специалиста
охраны труда;
- обеспечивает наличие и функционирование необходимого оборудования и приостанавливает
работы в случаях, установленных требованиями охраны труда;
- обеспечивает наличие в общедоступных местах документов и информации, содержащих
требования охраны труда, для ознакомления с ними курируемых работников и иных лиц;
- в случае возникновения аварии, а также несчастных случаев, принимает меры по вызову скорой
медицинской помощи и организации доставки пострадавших в медицинскую организацию;
- проводит инструктажи с курируемыми работниками с регистрацией в журнале проведения
инструктажей;
- несет ответственность за невыполнение курируемыми работниками требований охраны труда.
4.2.3.Советник директора по воспитательной работе:
- соблюдает функционирование СУОТ;
- несет ответственность за ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей в сфере
охраны труда;
- содействует работе комиссии по охране труда, с участием представителей выборного
коллегиального органа Профсоюза;
- обеспечивает допуск к самостоятельной работе лиц, удовлетворяющих соответствующим
квалификационным требованиям и не имеющих медицинских противопоказаний к указанной работе;
- может участвовать в проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах
курируемых работников;
- вносит предложения в организацию управления профессиональными рисками;
- участвует в проведении контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах;
- обеспечивает наличие и функционирование необходимого оборудования и приостанавливает
работы в случаях, установленных требованиями охраны труда;
- обеспечивает выполнение классными руководителями возложенных на них обязанностей по
обеспечению безопасности жизнедеятельности;
- несет ответственность за организацию воспитательной работы, общественно - полезного труда
обучающихся, воспитанников в строгом соответствии с нормами и правилами охраны труда;
- оказывает методическую помощь классным руководителям, руководителям кружков, спортивных
секций, походов, экскурсий, трудовых объединений, общественно полезного,
производительного труда и т.п. по вопросам обеспечения охраны труда обучающихся,
воспитанников, предупреждения травматизма и других несчастных случаев, организует их
инструктаж;
- контролирует соблюдение и принимает меры по выполнению санитарно - гигиенических норм,
требований, правил по охране труда, пожарной безопасности при проведении воспитательных
мероприятий и работ вне образовательного учреждения с обучающимися, воспитанниками;
- организует с обучающимися, воспитанниками и их родителями (лицами их заменяющими)
мероприятия по предупреждению травматизма, дорожно - транспортных происшествий, несчастных
случаев, происходящих на улице, воде и т.д.
4.2.4. Заведующий хозяйством:
- обеспечивает соблюдение требований охраны труда при эксплуатации основного здания и других
построек образовательного учреждения, технологического, энергетического оборудования,
осуществляет их периодический осмотр и организует текущий ремонт;
- содействует работе комиссии по охране труда с участием представителей выборного
коллегиального органа Профсоюза;
- обеспечивает безопасность при переноске тяжестей, погрузочно-разгрузочных работах,
эксплуатации транспортных средств на территории образовательного учреждения;
- организует соблюдение требований пожарной безопасности зданий и сооружений, следит за
исправностью средств пожаротушения;
- обеспечивает текущий контроль за санитарно-гигиеническим состоянием учебных кабинетов,
мастерских, спортзала, жилых и других помещений, а также столовой в соответствии с
требованиями норм и правил безопасности жизнедеятельности;
- несет ответственность за составление паспорта территории школы;
- обеспечивает учебные кабинеты, мастерские, бытовые хозяйственные и другие помещения
оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности
жизнедеятельности, стандартам безопасности труда;
- организует ежегодное проведение измерений сопротивления изоляции электроустановок и
электропроводки, заземляющих устройств, периодических испытаний и освидетельствований
водогрейных котлов, сосудов, работающих под давлением, замер освещенности, шума в помещениях
образовательного учреждения в соответствии с правилами и нормами по обеспечению безопасности
жизнедеятельности;
- обеспечивает учет, хранение противопожарного инвентаря, сушку, стирку, ремонт и
обеззараживание спецодежды, спецобуви и индивидуальных средств защиты;
- допускает к самостоятельной работе лиц сторонних организаций при наличии установленных
законодательством документов;
- обеспечивает приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с условиями
труда работников и согласно типовым нормам их выдачи;
- обеспечивает приобретение средств коллективной защиты;
- осуществляет информирование работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях
профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;
обеспечивает санитарно-бытовыми помещениями работников рабочих профессий в соответствии с
требованиями охраны труда;
- принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев и профессиональных
заболеваний, принимает меры по устранению указанных причин, по их предупреждению и
профилактике;
- своевременно информирует органы государственной власти о происшедших авариях, несчастных
случаях и профессиональных заболеваниях;
- обеспечивает исполнение указаний и предписаний органов государственной власти, представлений
технических инспекторов труда Профсоюза, выдаваемых ими по результатам контрольно-надзорной
деятельности, по направлению своей деятельности;
- приостанавливает работы в случаях, установленных требованиями охраны труда, информирует
директора школы;
- обеспечивает доступность документов и информации, содержащих требования охраны труда,
действующие в школе, для ознакомления с ними работников и иных лиц по курируемому
направлению;
- проводит инструктажи с курируемыми работниками с регистрацией в журнале проведения
инструктажей;
- несет ответственность за невыполнение курируемыми работниками требований охраны труда.
4.2.5. Бухгалтер:
- соблюдает функционирование СУОТ;
- несет ответственность за ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей в сфере
охраны труда;
- содействует работе комиссии по охране труда с участием представителей выборного
коллегиального органа Профсоюза;
- участвует в комиссии по проведению специальной оценки условий труда;
- вносит предложения по управлению профессиональными рисками;
- обеспечивает исполнение указаний и предписаний органов государственной власти, представлений
технических инспекторов труда Профсоюза, выдаваемых ими по результатам контрольнонадзорной деятельности, указаний (предписаний) специалиста охраны труда;
- обеспечивает наличие и функционирование необходимого оборудования и приостанавливает
работы в случаях, установленных требованиями охраны труда.
4.2.6. Библиотекарь:
- соблюдает функционирование СУОТ;
- несет ответственность за ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей в сфере
охраны труда;
- содействует работе комиссии по охране труда;
- принимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и здоровья работников и
обучающихся при возникновении таких ситуаций в библиотеке, в том числе меры по оказанию
пострадавшим в результате аварии первой помощи;
- принимает участие, при необходимости, в расследовании причин аварий, несчастных случаев и
профессиональных заболеваний работников, принимает меры по устранению указанных причин, по
их предупреждению и профилактике;
- своевременно информирует директора школы об авариях, несчастных случаях в помещении
библиотеки;
- обеспечивает исполнение указаний и предписаний органов государственной власти, представлений
технических инспекторов труда Профсоюза, выдаваемых ими по результатам контрольно-надзорной
деятельности, указаний (предписаний) специалиста охраны труда;
- обеспечивает наличие и функционирование необходимого оборудования и приостанавливает
работы в случаях, установленных требованиями охраны труда;
- обеспечивает наличие в общедоступных документов и информации, содержащих требования
охраны труда, для ознакомления с ними работников и иных лиц;
- при авариях и несчастных случаях, происшедших в помещении библиотеки, принимает меры по
вызову скорой медицинской помощи и организации доставки пострадавших в медицинскую
организацию;
- несет ответственность за невыполнение требований охраны труда.
4.2.7. Преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины:
- осуществляет образовательный процесс с учетом специфики курса «Основы безопасности и
защиты Родины», обеспечивает соблюдение обучающимися, воспитанниками правил безопасности
при проведении образовательного процесса;
- соблюдает функционирование СУОТ;
- несет ответственность за ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей в сфере
охраны труда;
- участвует в проведении специальной оценки условий труда на рабочем месте;
- вносит предложения по управлению профессиональными рисками;
- принимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и здоровья работников и
обучающихся при возникновении таких ситуаций, в том числе меры по оказанию пострадавшим в
результате аварии первой помощи;
- принимает участие, при необходимости, в расследовании причин аварий, несчастных случаев и
профессиональных заболеваний работников и обучающихся, принимает меры по устранению
указанных причин, по их предупреждению и профилактике;
- обеспечивает наличие и функционирование необходимого оборудования и приостанавливает
работы в случаях, установленных требованиями охраны труда;
- участвует в планировании мероприятий по охране труда, жизни и здоровья обучающихся,
работников;
- взаимодействует с заинтересованными учреждениями и организациями по вопросам обеспечения
безопасности и защиты Родины;
- контролирует готовность коллективных средств защиты и правильное их использование.
4.2.8. Заведующий учебным кабинетом, учебной мастерской, спортивным залом:
- соблюдает требования безопасности и контроль состояния рабочих мест, учебного оборудования,
наглядных пособий, спортивного инвентаря;
- не допускает проведения учебных занятий, работы кружков, секций в необорудованных для этих
целей и не принятых в эксплуатацию помещениях;
- не допускает обучающихся, воспитанников к проведению занятий или работ без предусмотренной
спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;
- контролирует оснащение учебного помещения противопожарным оборудованием, медицинскими и
индивидуальными средствами защиты, а каждое рабочее место - инструкцией, наглядной агитацией
по вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности;
- проводит или организует проведение учителем инструктажа по охране труда обучающихся,
воспитанников с обязательной регистрацией в журнале установленного образца;
- вносит предложения по улучшению и оздоровлению условий проведения образовательного
процесса (для включения их в соглашение по охране труда), а также доводит до сведения директора
школы о недостатках в обеспечении образовательного процесса, снижающих жизнедеятельность и
работоспособность организма работающих, обучающихся и воспитанников (заниженность
освещенности, шум пуско-регулирующей аппаратуры, люминесцентных ламп, нарушение экологии
на рабочих местах и др.);
- немедленно сообщает директору школы о каждом несчастном случае, происшедшем с
обучающимся, работником;
- несет ответственность в соответствии с действующим законодательством о труде за несчастные
случаи, происшедшие с обучающимися, работниками во время образовательного процесса в
результате нарушения норм и правил охраны труда.
4.2.9. Учитель, классный руководитель, воспитатель:
- обеспечивает безопасное проведение образовательного процесса;
- оперативно извещает директора школы о каждом несчастном случае, принимает меры по оказанию
первой помощи;
- вносит предложения по улучшению и оздоровлению условий проведения образовательного
процесса, а также доводит до сведения заведующего кабинетом, обо всех недостатках в обеспечении
образовательного процесса, снижающих жизнедеятельность и работоспособность организма
обучающихся, воспитанников;
- проводит инструктажи обучающихся, воспитанников по безопасности труда на учебных занятиях,
воспитательных мероприятиях с обязательной регистрацией в журнале регистрации инструктажа;
- организует изучение обучающимися, воспитанниками правил по охране труда, правил дорожного
движения, поведения в быту, на транспорте, на воде и т.д.;
- несет ответственность за сохранение жизни и здоровья обучающихся, воспитанников во
время образовательного процесса;
- осуществляет контроль за соблюдением правил (инструкций) по охране труда.
4.2.10.Работник:
- соблюдает требования охраны труда при исполнении своих трудовых функций, включая
выполнение требований инструкций по охране труда, правил внутреннего трудового распорядка, а
также соблюдение производственной, технологической дисциплины, выполнение указаний
руководителя работ;
- проходит медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования по направлению
работодателя;
- проходит подготовку по охране труда, а также по вопросам оказания первой помощи
пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев на производстве в установленные сроки;
- участвует в административно-общественном контроле за состоянием условий и охраны труда на
своем рабочем месте;
- содержит в чистоте свое рабочее место;
- перед началом рабочего дня проводит осмотр своего рабочего места;
- следит за исправностью оборудования и инструментов на своем рабочем месте;
- о выявленных, при осмотре своего рабочего места недостатках, докладывает директору и действует
по его указанию;
- правильно использует средства индивидуальной и коллективной защиты и приспособления,
обеспечивающие безопасность труда;
- незамедлительно извещает директора о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления);
- при возникновении аварий действует в соответствии с утвержденным директором школы
алгоритмом действий в случае их возникновения и принимает необходимые меры по ограничению
развития возникшей аварии и ее ликвидации;
- принимает меры по оказанию первой помощи пострадавшим.
4.2.11. Председатель первичной профсоюзной организации школы, уполномоченный по охране
труда профсоюзного комитета:
- организует общественный контроль за состоянием охраны труда и безопасности
жизнедеятельности обучающихся, деятельностью администрации по созданию и обеспечению
здоровых условий труда, быта и отдыха работающих, обучающихся и воспитанников;
- принимает участие в разработке и согласовании перспективных, текущих планов работы,
инструкций по охране труда и способствует претворению в жизнь;
- контролирует выполнение мероприятий коллективных договоров, соглашений по улучшению
условий и охраны труда;
- проводит анализ травматизма и заболеваемости, участвует в разработке и реализации мероприятий
по их предупреждению и снижению;
- представляет интересы членов Профсоюза в совместной с администрацией комиссии по охране
труда, включая и участие в расследовании несчастных случаев.
4.2.12. Педагогический Совет школы:
- рассматривает перспективные вопросы обеспечения безопасности жизнедеятельности работников,
обучающихся и воспитанников, принимает программы практических мер по улучшению и
оздоровлению условий проведения образовательного процесса.
V. Процедуры, направленные на достижение целей школы в
области охраны труда
5.1. С целью организации процедуры подготовки работников по охране труда директор школы,
устанавливает:
- требования к необходимой профессиональной компетентности по охране труда работников, ее
проверке, поддержанию и развитию;
- перечень профессий (должностей) работников, проходящих стажировку по охране труда, с
указанием ее продолжительности по каждой профессии (должности);
- перечень профессий (должностей) работников, проходящих подготовку по охране труда в
обучающих организациях, допущенных к оказанию услуг в области охраны труда;
- перечень профессий (должностей) работников, проходящих подготовку по охране труда у
работодателя;
- перечень профессий (должностей) работников, освобожденных от прохождения первичного и
повторного инструктажей на рабочем месте;
- работников, ответственных за проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте по
курируемым направлениям, за проведение стажировки по охране труда;
- состав комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
- регламент работы комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
- перечень вопросов по охране труда, по которым работники проходят проверку знаний в комиссии
работодателя;
- порядок организации подготовки по вопросам оказания первой помощи пострадавшим в результате
аварий и несчастных случаев на производстве;
- порядок организации и проведения инструктажей по охране труда;
- порядок организации и проведения стажировки на рабочем месте.
5.2. В ходе организации процедуры подготовки работников по охране труда директор школы
учитывает необходимость подготовки работников, исходя из характера и содержания выполняемых
ими работ, имеющейся у них квалификации и компетентности, необходимых для безопасного
выполнения своих должностных обязанностей.
5.3. С целью организации процедуры организации и проведения оценки условий труда директор
школы определяет:
- порядок создания и функционирования комиссии по проведению специальной оценки условий
труда, а также права, обязанности и ответственность ее членов;
- организационный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах в
части деятельности комиссии по проведению специальной оценки условий труда;
- порядок осуществления отбора и заключения гражданско-правового договора с организацией,
проводящей специальную оценку условий труда, учитывающий необходимость привлечения к
данной работе наиболее компетентной в отношении деятельности школы;
- порядок урегулирования споров по вопросам специальной оценки условий труда;
- порядок использования результатов специальной оценки условий труда.
5.4. С целью организации процедуры управления профессиональными рисками директор школы
устанавливает порядок реализации следующих мероприятий по управлению профессиональными рисками:
а) выявление опасностей;
б) оценка уровней профессиональных рисков;
в) снижение уровней профессиональных рисков.
С целью реализации этих мероприятий в Школе приказом директора создается комиссия по оценке
профессиональных рисков.
5.5. Идентификация опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, и
составление их перечня с привлечением специалиста охраны труда, комиссии по охране труда,
работников и представителей выборного коллегиального органа Профсоюза (профкома).
5.6. В качестве опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, директор школы
вправе рассматривать любые из следующих:
а) механические опасности:
- опасность падения из-за потери равновесия, в том числе при спотыкании или проскальзывании, при
передвижении по скользким поверхностям или мокрым полам;
- опасность падения предметов на человека;
б) электрические опасности:
- опасность поражения током вследствие прямого контакта с токоведущими частями из-за касания
незащищенными частями тела деталей, находящихся под напряжением;
- опасность поражения током вследствие контакта с токоведущими частями, которые находятся
под напряжением из-за неисправного состояния (косвенный контакт);
в) опасности, связанные с воздействием микроклимата и климатические опасности:
- опасность воздействия пониженных температур воздуха;
г) опасности, связанные с воздействием тяжести и напряженности трудового процесса:
- опасность от подъема тяжестей, превышающих допустимый вес;
- опасность психических нагрузок, стрессов;
д) опасности, связанные с воздействием световой среды:
- опасность недостаточной освещенности в рабочей зоне;
е) опасности, связанные с организационными недостатками:
- опасность, связанная с отсутствием описанных мероприятий (содержания действий) при
возникновении неисправностей (опасных ситуаций) при обслуживании устройств, оборудования,
приборов или при использовании биологически опасных веществ;
- опасность, связанная с отсутствием информации (схемы, знаков, разметки) о направлении
эвакуации в случае возникновения аварии;
- опасность, связанная с допуском работников, не прошедших подготовку по охране труда;
- другие опасности.
5.7. При рассмотрении перечисленных в пункте 5.6 настоящего положения опасностей директор
школы устанавливает порядок проведения анализа, оценки и упорядочивания всех выявленных
опасностей, исходя из приоритета необходимости исключения или снижения уровня создаваемого
ими профессионального риска и с учетом не только штатных условий своей деятельности, но и
случаев отклонений в работе, в том числе связанных с возможными авариями.
5.8. Методы оценки уровня
профессиональных рисков определяются директором школы с
учетом характера деятельности работника и сложности выполняемого вида работ.
5.9. При описании процедуры управления профессиональными рисками директор школы учитывает
следующее:
- управление профессиональными рисками осуществляется с учетом текущей, прошлой и будущей
деятельности работодателя;
- тяжесть возможного ущерба растет пропорционально увеличению числа людей, подвергающихся
опасности;
- все оцененные профессиональные риски подлежат управлению;
- процедуры выявления опасностей и оценки уровня профессиональных рисков должны постоянно
совершенствоваться и поддерживаться в рабочем состоянии с целью обеспечения эффективной
реализации мер по их снижению;
- эффективность разработанных мер по управлению профессиональными рисками должна постоянно
оцениваться.
5.10. К мерам по исключению или снижению уровней профессиональных рисков в школе относятся:
- исключение опасной работы (процедуры);
- замена опасной работы (процедуры) менее опасной;
- реализация административных методов ограничения времени воздействия опасностей на
работников;
- использование средств индивидуальной защиты;
- страхование профессионального риска.
5.11. С целью организации процедуры организации и проведения наблюдения за состоянием
здоровья работников работодатель определяет:
- порядок осуществления как обязательных (в силу положений нормативных правовых актов), так и
на добровольной основе (в том числе по предложениям работников, уполномоченных ими
представительных органов, комиссии по охране труда медицинских осмотров, психиатрических
освидетельствований;
- перечень профессий (должностей) работников, которые подлежат медицинским осмотрам,
психиатрическим освидетельствованиям.
5.12. С целью организации процедуры информирования работников об условиях труда на
их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях,
полагающихся компенсациях директор школы составляет план работы школы на год.
5.13. Информирование может осуществляться в форме:
- включения соответствующих положений в трудовой договор работника;
- ознакомления работника с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
- размещения сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда на
рабочих местах;
- проведения совещаний, круглых столов, семинаров, конференций, встреч заинтересованных
сторон, переговоров;
- изготовления и распространения информационных бюллетеней, плакатов, иной печатной
продукции, видео- и аудиоматериалов;
- использования информационных ресурсов в информационно- телекоммуникационной сети
"Интернет";
- размещения соответствующей информации в общедоступных местах.
5.14. С целью организации процедуры обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха
работников директор школы определяет мероприятия по предотвращению возможности
травмирования работников, их заболеваемости из-за переутомления и воздействия
психофизиологических факторов.
5.15. К мероприятиям по обеспечению оптимальных режимов труда и отдыха работников относятся:
- обеспечение рационального использования рабочего времени;
- организация сменного режима работы, включая работу в ночное время;
- обеспечение внутрисменных перерывов для отдыха работников, включая перерывы для создания
благоприятных микроклиматических условий;
- поддержание высокого уровня работоспособности и профилактика утомляемости работников.
5.16. С целью организации процедуры обеспечения работников средствами индивидуальной
защиты, смывающими и обезвреживающими средствами работодатель устанавливает:
- порядок выявления потребности в обеспечении работников средствами индивидуальной защиты,
смывающими и обезвреживающими средствами;
- порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и
обезвреживающими средствами, включая организацию учета, хранения, химической чистки, стирки
и ремонта средств индивидуальной защиты;
- перечень профессий (должностей) работников и положенных им средств индивидуальной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств.
5.17.В целях выявления потребности в обеспечении работников средствами индивидуальной
защиты, смывающими и обезвреживающими средствами директором школы определяются
наименование, реквизиты и содержание типовых норм выдачи работникам средств индивидуальной
защиты, смывающих и обезвреживающих средств, применение которых обязательно.
5.18. Выдача работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств
сверх установленных норм их выдачи или в случаях, не определенных типовыми нормами их
выдачи, осуществляется в зависимости от результатов проведения процедур оценки условий труда и
уровней профессиональных рисков.
5.19. С целью организации проведения подрядных работ или снабжения безопасной продукцией
директор школы устанавливает порядок обеспечения безопасного выполнения подрядных работ или
снабжения безопасной продукцией, ответственность подрядчика и порядок контроля со стороны
школы за выполнением согласованных действий по организации безопасного выполнения
подрядных работ или снабжения безопасной продукцией.
5.20. При установлении порядка обеспечения безопасного выполнения подрядных работ или
снабжения безопасной продукцией используется следующий набор возможностей подрядчиков или
поставщиков, предъявляемых школой по соблюдению требований охраны труда:
- оказание безопасных услуг и предоставление безопасной продукции надлежащего качества;
- эффективная связь и координация с уровнями управления директора школы до начала работы;
- информирование работников подрядчика или поставщика об условиях труда в школе, имеющихся
опасностях;
- подготовка по охране труда работников подрядчика или поставщика с учетом специфики
деятельности директора школы;
- контроль выполнения подрядчиком или поставщиком требований директора школы в области
охраны труда.
VI. Планирование мероприятий по реализации процедур
6.1. С целью планирования мероприятий по реализации процедур директор школы устанавливает
порядок подготовки, пересмотра и актуализации плана мероприятий по реализации процедур
(далее – план мероприятий).
6.2. В плане мероприятий отражаются:
- результаты проведенного комиссией по охране труда или директором школы анализа состояния
условий и охраны труда в школе;
- общий перечень мероприятий, проводимых при реализации процедур;
- ожидаемый результат по каждому мероприятию, проводимому при реализации процедур;
- сроки реализации по каждому мероприятию, проводимому при реализации процедур;
- ответственные лица за реализацию мероприятий, проводимых при реализации процедур, на каждом
уровне управления;
- источник и объем финансирования мероприятий, проводимых при реализации процедур.
VII. Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур
7.1. С целью организации контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур
в школе устанавливается порядок реализации мероприятий, обеспечивающих:
- проверку (обследование) состояния охраны труда в образовательной организации и соответствие
условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда;
- выполнение работниками образовательной организации обязанностей по охране труда;
- выявление и предупреждение нарушений требований охраны труда;
- принятие мер по устранению выявленных недостатков.
7.2. В рамках функционирования СУОТ, как правило, осуществляются два основных вида контроля:
- административно-общественный трехступенчатый контроль по охране труда;
- производственный контроль за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарнопротивоэпидемических (профилактических) мероприятий.
7.3. Административно-общественный трехступенчатый контроль по охране труда
1 ступень
Ежедневный контроль со стороны руководителей структурных подразделений (заведующий
хозяйством), педагогических работников за состоянием рабочих мест, выявлением
профессиональных рисков на рабочих местах, безопасностью используемых в процессе трудовой и
образовательной деятельности оборудования, инвентаря, приборов, технических и наглядных
средств обучения, размещенных в здании и на территории образовательной организации, а также
самоконтроль работников за соблюдением требований охраны труда, правильным применением
средств индивидуальной защиты
2. ступень
Ежеквартальный контроль, уполномоченным (доверенным) лицом по охране труда, за выполнением
мероприятий по результатам проверки первой ступени контроля, техническим состоянием зданий,
сооружений и оборудования на соответствие требованиям безопасности, соблюдением
требований электробезопасности, своевременным и качественным проведением подготовки
работников в области охраны труда (обучение и проверка знаний по охране труда, стажировка на
рабочем месте, проведение инструктажей по охране труда), обеспечением работников средствами
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами, соблюдением работниками
норм, правил и инструкций по охране труда.
3. ступень
Контроль осуществляют руководитель (уполномоченное лицо) и председатель профкома
(представитель иного представительного органа работников) не реже одного раза в полугодие.
На данной ступени проверяются результаты работы первой и второй ступеней контроля,
предписаний органов государственного контроля (надзора) и представлений органов общественного
контроля, выполнение мероприятий, предусмотренных коллективным договором и соглашением по
охране труда, осуществлять контроль выполнения процессов, имеющих периодический характер
выполнения: оценка условий труда работников, подготовка по охране труда, проведение
медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований, проводить учет и анализ аварий,
несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Итоги проверки рассматриваются на совещании у руководителя и принимаются решения с
разработкой мероприятий по ликвидации выявленных нарушений. При необходимости издаются
приказы.
7.4. Производственный контроль за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарнопротивоэпидемических (профилактических) мероприятий.
В рамках мероприятий по контролю функционирования СУОТ в образовательной организации
должны быть выполнены также соответствующие требования по проведению производственного
контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических
(профилактических) мероприятий:
- оценку соответствия состояния условий и охраны труда требованиям охраны труда, соглашениям
по охране труда, подлежащим выполнению;
- получение информации для определения результативности и эффективности процедур;
- получение данных, составляющих основу для принятия решений по совершенствованию СУОТ.
7.5. Основные виды контроля функционирования СУОТ (приложение 1) и мониторинга реализации
процедур в школе:
- контроль состояния рабочего места, применяемого оборудования, выявления профессиональных
рисков, мониторинг показателей реализации процедур;
- контроль выполнения процессов, имеющих периодический характер выполнения: оценка условий
труда работников, подготовка по охране труда, проведение медицинских осмотров, психиатрических
освидетельствований;
- учет и анализ аварий, несчастных случаев, профессиональных заболеваний, а также изменений
требований охраны труда, соглашений по охране труда, подлежащих выполнению, внедрения нового
оборудования;
- контроль эффективности функционирования СУОТ в целом.
7.6. Для повышения эффективности контроля функционирования СУОТ и мониторинга показателей
реализации процедур на каждом уровне управления директор школы вводит ступенчатые формы
контроля функционирования СУОТ и мониторинга показателей реализации процедур, а также
предусматривает возможность осуществления общественного контроля функционирования СУОТ и
мониторинга показателей реализации процедур.
7.7. Результаты контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур
оформляются директором школы в форме акта.
7.8. В случаях, когда в ходе проведения контроля функционирования СУОТ и мониторинга
реализации процедур выявляется необходимость предотвращения причин невыполнения каких-либо
требований, и, как следствие, возможного повторения аварий, несчастных случаев,
профессиональных заболеваний, незамедлительно осуществляются корректирующие действия.
VIII. Планирование улучшений функционирования СУОТ
8.1. С целью организации планирования улучшения функционирования СУОТ директор школы
устанавливает зависимость улучшения функционирования СУОТ от результатов контроля
функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур, а также обязательность учета
результатов расследований аварий, несчастных случаев, профессиональных заболеваний,
результатов контрольно - надзорных мероприятий органов государственной власти, предложений
работников и (или) уполномоченных ими представительных органов.
8.2. При планировании улучшения функционирования СУОТ работодатель проводит анализ
эффективности функционирования СУОТ, предусматривающий оценку следующих показателей:
- степень достижения целей школой в области охраны труда;
- способность СУОТ обеспечивать выполнение Политики школы по охране труда;
- эффективность действий, намеченных директором школы на всех уровнях управления по
результатам предыдущего анализа эффективности функционирования СУОТ;
- необходимость изменения СУОТ, включая корректировку целей в области охраны труда,
перераспределение обязанностей должностных лиц в области охраны труда, перераспределение
ресурсов школы;
- необходимость изменения критериев оценки эффективности функционирования СУОТ.
IX. Реагирование на аварии, несчастные случаи, отравления и
профессиональные заболевания
9.1. С целью обеспечения и поддержания безопасных условий труда, недопущения случаев
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости директор школы
устанавливает порядок выявления потенциально возможных аварий, порядок действий в случае их
возникновения.
9.2. При установлении порядка действий при возникновении аварии директором школы
учитываются существующие и разрабатываемые планы реагирования на аварии и ликвидации их
последствий, а также необходимость гарантировать в случае аварии:
- защиту людей, находящихся в рабочей зоне, при возникновении аварии посредством
использования внутренней системы связи и координации действий по ликвидации последствий
аварии;
- возможность работников остановить работу и/или незамедлительно покинуть рабочее место и
направиться в безопасное место;
- прекращение работ в условиях аварии;
- предоставление информации об аварии соответствующим компетентным органам, службам и
подразделениям по ликвидации аварийных и чрезвычайных ситуаций, надежной связи школы с
ними;
- оказание первой помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев на производстве
и при необходимости вызов скорой медицинской помощи, выполнение противопожарных
мероприятий и эвакуации всех людей, находящихся в рабочей зоне;
- подготовку работников для реализации мер по предупреждению аварий, обеспечению готовности к
ним и к ликвидации их последствий, включая проведение регулярных тренировок в условиях,
приближенных к реальным авариям.
9.3. Порядок проведения планового анализа действий работников в ходе тренировок
предусматривает возможность коррекции данных действий, а также внепланового анализа
процедуры реагирования на аварии в рамках реагирующего контроля.
9.4. С целью своевременного определения и понимания причин возникновения аварий, несчастных
случаев и профессиональных заболеваниях директор школы устанавливает порядок расследования
аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также оформления отчетных
документов.
9.5. Результаты реагирования на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания
оформляются в школе в форме акта с указанием корректирующих мероприятий по устранению
причин, повлекших их возникновение.
X. Управление документами СУОТ
10.1. С целью организации управления документами СУОТ директор школы устанавливает формы и
рекомендации по оформлению локальных нормативных актов и иных документов, содержащих
структуру системы, обязанности и ответственность в сфере охраны труда в школе и конкретного
исполнителя, процессы обеспечения охраны труда и контроля.
10.2. Лица, ответственные за разработку и утверждение документов СУОТ, определяются
директором школы на всех уровнях управления. Директор школы также устанавливает порядок
разработки, согласования, утверждения и пересмотра документов СУОТ, сроки их хранения.
10.3. В качестве особого вида документов СУОТ, которые не подлежат пересмотру, актуализации,
обновлению и изменению, определяется контрольно- учетные документы СУОТ, включая:
- журналы регистрации инструктажей по охране труда;
- акты и иные записи данных, вытекающие из осуществления СУОТ;
- журналы учета и акты записей данных об авариях, несчастных случаях, профессиональных
заболеваниях;
- записи данных о воздействиях вредных (опасных) факторов производственной среды и трудового
процесса на работников и наблюдении за условиями труда и за состоянием здоровья работников;
- результаты контроля функционирования СУОТ.
Приложение 1
к Положению о системе управления охраной труда
в МОУ СОШ им. И.С. Кошелева с.Лермонтово
Белинского района Пензенской области
Основные виды контроля функционирования СУОТ в общеобразовательной организации
№ п/п
Наименование показателя
контроля
Подтверждающий документ
1.
Предварительный медицинский
осмотр работников
1.Направление на предварительный
медицинский осмотр
2.
Вводный инструктаж по
охране труда
1.Программа вводного инструктажа по охране
труда.
2.Журнал регистрации вводного инструктажа по охране
труда.
3.Приказ руководителя о назначении
ответственных лиц за проведение
инструктажей по охране труда.
3.
4.
Первичный инструктаж по
охране труда на рабочем
месте
1.Программа первичного инструктажа по охране
труда
Повторный инструктаж по
охране труда
1.Журнал регистрации инструктажа по охране труда
на рабочем месте.
2.Журнал регистрации инструктажа по охране труда на
рабочем месте.
2. Журналы регистрации инструктажей для
обучающихся.
5.
6.
Внеплановый инструктаж по
охране труда
Целевой инструктаж по
охране труда
1.Журнал регистрации инструктажа по охране труда
на рабочем месте.
1.Приказ руководителя о назначении
ответственных лиц за проведение внеклассного,
внешкольного и другого разового мероприятия.
2.Журнал регистрации целевого инструктажа
7.
Разработка и утверждение
инструкций по охране труда
1.Перечень инструкций по охране труда.
2.Инструкции по охране труда для всех профессий
и должностей и по видам работ
3.Журнал учета инструкций по охране труда.
4.Приказ об утверждении инструкций по охране
труда
8.
Периодический медицинский осмотр
работников
1.Договор на проведение медицинских осмотров
(обследований).
9.
Выборы уполномоченных лиц по
охране труда
1.Протокол собрания трудового коллектива по
выборам уполномоченного лица по охране труда.
2.Положение об уполномоченном (доверенном) лице
по охране труда.
10.
Создание комиссии по охране труда
1.Приказ о создании комиссии по охране труда.
Протокол заседания комиссии по охране труда с
повесткой дня «О выборе председателя комиссии по
охране труда, заместителей председателя комиссии
по охране труда, секретаря комиссии по охране
труда».
2.Положение о комиссии по охране труда.
11.
12.
Организация административнообщественного контроля по охране
труда
Назначение ответственных лиц за
охрану труда
13. Планирование мероприятий по
охране труда.
1.Положение об административно - общественном
контроле по охране труда.
2. Акты, справки о результатах проведения
административно - общественного контроля
3.Приказ руководителя о состоянии охраны
труда в школе.
1.Приказ руководителя о назначении ответственных
лиц за организацию безопасной работы.
1.План организационно-технических мероприятий по
улучшению условий и охраны труда.
14. Разработка и утверждение Правил
внутреннего трудового распорядка
15.
Обеспечение работников
спецодеждой, спецобувью и
другими средствами
индивидуальной защиты
1.Правила внутреннего трудового распорядка.
1. Перечень работ и профессий, по которым должны
выдаваться средства индивидуальной защиты и
номенклатура выдаваемых средств индивидуальной
защиты.
2. Личная карточка учета выдачи средств
индивидуальной защиты.
3. Личная карточка выдачи обезвреживающих и
обеззараживающих средств.
4. Акты списания или продления срока носки СИЗ.
16.
Организация плановопредупредительного
ремонта зданий и
сооружений
1.Технический паспорт на здание (сооружение).
2.Акт общего технического осмотра зданий и
сооружений.
3.Дефектная ведомость на здание (сооружение)
4.План ремонтных работ.
5.Сметы на проведение ремонтных работ
6.Журнал технической эксплуатации здания
(сооружения).
17. Специальная оценка условий труда
18.
Подготовка и прием
образовательной организации к
новому учебному году
1. Пакет документов по проведению специальной
оценки рабочих мест.
1. Акт готовности образовательного учреждения
к новому учебному году.
2. Акты - разрешения на проведение занятий в
учебных мастерских и спортивном зале.
3.Акт–разрешение на проведение занятий в
кабинетах химии, физики, информатики, биологии.
19.
Подготовка к отопительному сезону 1.Приказ руководителя о назначении ответственного
лица за эксплуатацию тепловых сетей и
теплопотребляющих установок.
2.Акт общего технического осмотра зданий и
сооружений по подготовке их к зиме.
3. Акт готовности к включению теплоснабжения
объекта.
4.План мероприятий по подготовке
теплопотребляющих установок и тепловых сетей к
работе в отопительном сезоне
20. Выполнение Правил
противопожарного режима
1. Приказ о назначении ответственных лиц за
пожарную безопасность.
2 Приказ руководителя о противопожарном режиме
в организации
3.Инструкция о мерах пожарной безопасности.
4.План противопожарных мероприятий.
5.План эвакуации по этажам.
6.Инструкция о порядке действий персонала по
обеспечению безопасной и быстрой эвакуации
людей при пожаре.
7. План проведения тренировки по эвакуации людей
при пожаре.
8. Журнал учета первичных средств пожаротушения.
9.Акт проверки работоспособности установок
пожарной автоматики.
10.Договор на обслуживание пожарной автоматики с
лицензированной организацией.
11.Акт испытания пожарных эвакуационных лестниц
21.
Выполнение правил
электробезопасности
1.Приказ руководителя о назначении ответственного
за электрохозяйство.
2.Журнал учета присвоения группы I по
электробезопасности неэлектротехническому
персоналу.
3. Журнал учета проверки знаний норм и правил в
электроустановках.
4.Перечень электротехнического и
электоротехнологического персонала, которому для
выполнения функциональных обязанностей
необходимо иметь квалификационную группу по
электробезопасности.
5. Перечень должностей и профессий для
неэлектротехнического персонала, которому для
выполнения функциональных обязанностей требуется
иметь I квалифицированную группу по
электробезопасности.
6.Протоколы проверки сопротивления изоляции
электросети и заземления оборудования.
7.Однолинейные схемы электроснабжения
потребителей на всех электрощитах.
8.Журнал учета содержания средств защиты.
22.
Расследование и учет
несчастных случаев
1.Извещение, сообщение о несчастном случае
(групповом несчастном случае, тяжелом несчастном
случае, несчастном случае со смертельным исходом).
2.Приказ руководителя о назначении комиссии по
расследованию несчастного случая.
3.Протокол опроса пострадавшего при несчастном
случае (очевидца несчастного случая, должностного
лица).
4.Протокол осмотра места несчастного случая.
Приложение 2
к Положению о системе управления охраной труда
в МОУ СОШ им. И.С. Кошелева с.Лермонтово Белинского района Пензенской области
Перечень документов по охране труда в МОУ СОШ им. И.С. Кошелева
с. Лермонтово Белинского района Пензенской области
Документ
Основание
Коллективный договор
Соглашение по охране
труда
Статья 40 ТК РФ
Приказ Минтруда России от 19.08.2016
№438н "Об
утверждении Типового положения о
системе управления охраной труда",
приказ Минтруда России от 24.06.2014 N
412н "Об утверждении Типового
положения о комитете (комиссии) по
охране труда", Постановление Минтруда
России от 08.02.2000 N 14 "Об
утверждении Рекомендаций по
организации работы службы охраны
труда в организациях", письмо
Минобрнауки России от 08.08.2017 №
12-753 «О
направлении перечня по охране
труда»
Правила внутреннего
трудового распорядка
Статья 189 ТК РФ
Положение о системе
управления охраной
труда в организации
Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N
438н "Об утверждении Типового
положения о системе управления охраной
труда", Письмо Минобрнауки России от
25.08.2015 № 12-1077 «О направлении
Рекомендаций»
Примечание
Соглашение по охране труда,
является приложением к
коллективному договору.
Соглашение по охране труда
разрабатывается с учетом
Типового перечня ежегодно
реализуемых работодателем
мероприятий по улучшению
условий и охраны труда и
снижению уровней
профессиональных рисков,
утвержденного приказом
Минздравсоцразвития России от
01.03.2012 № 181н
Правила внутреннего трудового
распорядка утверждаются
руководителем образовательной
организации с учетом мнения
представительного органа
работников и являются
приложением к коллективному
договору
Положение о комиссии по
охране труда
Статья 218 ТК РФ Приказ Минтруда России Положение о комиссии по
охране труда утверждается
от 24.06.2014 №412н "Об
приказом
утверждении Типового положения о
комитете (комиссии) по охране труда"
Положение об
Постановление Исполкома
уполномоченном
Профсоюза от 26.03.2013 № 13
(доверенном) лице по охране
труда профсоюзного комитета
образовательной организации
Положение о проведении
административно общественного контроля за
состоянием условий и охраны
труда
Постановление Президиума ЦК
профсоюза работников народного
образования, высшей школы и научных
учреждений от 01.07.1987 №7 «Об
утверждении Положения об
административно - общественном
контроле за охраной труда в
учреждениях образования»
Положение об организации
Приказ Минздравсоцразвития России от
выдачи и применения
01.06.2009 № 290н "Об утверждении
специальной одежды и других Межотраслевых правил обеспечения
средств индивидуальной
работников специальной одеждой,
защиты
специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты"
Положение по разработке,
учету и применению
инструкций по охране труда
Постановление Минтруда РФ от 17.12.2002
№ 80 "Об
утверждении Методических
рекомендаций по разработке
государственных нормативных
требований охраны труда",
ГОСТ 12.0.004-2015
Межгосударственный стандарт. Система
стандартов
безопасности
труда.
Приказ о назначении лиц,
Приказ
Минтруда
России от
29.10.2021 №
Организация
обучения
безопасности
ответственных за организацию 776 н "Об
труда.
Общие Типового
положения
безопасной работы
утверждении
положения о
системе управления охраной труда",
Письмо Минобрнауки России от
25.08.2015 № 12-1077 «О направлении
Рекомендаций»
Приказ о назначении лица,
ответственного за
пожарную безопасность
Постановление Правительства РФ от
25.04.2012 № 390 «О
противопожарном режиме»
Приказ о назначении
ответственного за
электрохозяйство
Приказ Минэнерго России от 13.01. 2003
№ 6 «Об утверждении Правил
технической эксплуатации
электроустановок потребителей»
Назначение ответственного за
электрохозяйство производится
после проверки знаний и
присвоения соответствующей
группы по электробезопасности
(не ниже IV)
Приказ о присвоении I группы
по электробезопасности
неэлектротехническому
персоналу
Приказ Минэнерго России от 13.01.2003
№ 6 «Об утверждении Правил
технической эксплуатации
электроустановок потребителей»
Присвоение I группы по
электробезопасности проводит
работник из числа
электротехнического персонала
с группой по
электробезопасности не ниже
III с периодичностью не реже 1
раза в год
Приказ о введении в
действие инструкций по
охране труда
Постановление Минтруда РФ от
17.12.2002 № 80 "Об утверждении
Методических рекомендаций по
разработке государственных
нормативных требований охраны труда"
Работодатель обеспечивает
разработку, согласование (с
учетом изложенного в
письменном виде мнения
выборного профсоюзного или
иного уполномоченного
работниками органа) и
утверждение инструкций по
охране труда для работников
Приказ о продлении срока
действия инструкции по
охране труда
Постановление Минтруда РФ от
17.12.2002 № 80 "Об утверждении
Методических рекомендаций по
разработке государственных
нормативных требований охраны труда"
Приказ об образовании
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426комиссии по проведению
ФЗ "О специальной оценке условий
специальной оценки условий труда"
труда
Приказ об утверждении
состава комиссии по охране
труда
Приказ Минтруда России от 24.06.2014 №
412н "Об утверждении Типового
положения о комитете (комиссии) по
охране труда"
Инструкции по охране труда
для работников
Постановление Минтруда РФ от
17.12.2002 № 80 "Об утверждении
Методических рекомендаций по
разработке государственных
нормативных требований охраны труда"
Инструкция по охране труда для
работника разрабатывается
исходя из его должности,
профессии или вида
выполняемой работы.
Пересмотр инструкций должен
производиться не реже одного
раза в 5 лет
Программа вводного
ГОСТ 12.0.004-2015
инструктажа по охране труда Межгосударственный стандарт. Система
стандартов безопасности труда.
Организация обучения безопасности
труда. Общие положения
Программа
первичного ГОСТ 12.0.004-2015
инструктажа по охране труда Межгосударственный стандарт. Система
на рабочем месте
стандартов безопасности труда.
Организация обучения безопасности
труда. Общие положения
Программа обучения
приемам оказания первой
помощи пострадавшим
ГОСТ 12.0.004-2015
Межгосударственный стандарт. Система
стандартов безопасности труда.
Организация обучения безопасности
труда. Общие положения
Программа стажировки на
рабочем месте
ГОСТ 12.0.004-2015
Межгосударственный стандарт. Система
стандартов безопасности труда.
Организация обучения безопасности
труда. Общие положения
Журнал регистрации
вводного инструктажа
ГОСТ 12.0.004-2015
Межгосударственный стандарт. Система
стандартов безопасности труда.
Организация обучения безопасности
труда. Общие положения
Журнал регистрации
инструктажа на рабочем
месте
ГОСТ 12.0.004-2015
Межгосударственный стандарт. Система
стандартов безопасности труда.
Организация обучения безопасности
труда. Общие положения
Журнал регистрации
целевого инструктажа
ГОСТ 12.0.004-2015
Межгосударственный стандарт. Система
стандартов безопасности труда.
Организация обучения безопасности
труда. Общие положения
Журнал учета присвоения
группы I по
электробезопасности
неэлектротехническому
персоналу
"ПОТ Р М-016-2001. РД 153-34.003.150-00.
Межотраслевые Правила по охране
труда (Правила безопасности) при
эксплуатации электроустановок"
Журнал учета инструкции по
охране труда для работников
Постановление Минтруда РФ от
17.12.2002 № 80 "Об
утверждении Методических
рекомендаций по разработке
государственных нормативных
требований охраны труда"
Личные карточки учета выдачи
СИЗ
Приказ Минздравсоцразвития России
от 01.06.2009 № 290н "Об
утверждении Межотраслевых правил
обеспечения работников специальной
одеждой и другими средствами
индивидуальной защиты"
Предписания специалиста по
охране труда
Постановление Минтруда России от
08.02.2000 № 14 "Об утверждении
Рекомендаций по организации работы
Службы охраны труда в организации"
Приложение 3
к положению о системе управления
охраной труда в МОУ СОШ им. И.С. Кошелева
с.Лермонтово Белинского района
Пензенской области
Перечень основных законодательных и иных нормативных правовых актов,
используемых при подготовке
Положения системы управления охраной труда
№
1.
Наименование документа
Трудовой кодекс Российской Федерации
2.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
3.
4.
Федеральный
закон
от 30 марта
1999
эпидемиологическом благополучии населения"
5.
Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных
производственных объектов"
6.
Федеральный закон Российской Федерации от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
7.
Федеральный закон Российской Федерации от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний»
8.
Федеральный
закон
от 16 июля
обязательного социального страхования
9.
Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в
Российской Федерации»
1999
г.
г.
№
№
52-ФЗ
165-ФЗ
"О
санитарно-
«Об
основах
10.
11.
12.
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О
специальной оценке условий труда»
Федеральный закон № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда»
Письмо Минобрнауки России от 08.08.2017 № 12-753 «О направлении перечня по охране труда»
13.
Постановление Минтруда труда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29
«Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны
труда работников организаций»
14.
Постановление Федерации независимых профсоюзов России, Исполнительного комитета от 18
октября 2006 г. № 4-3 «О Типовом положении об уполномоченном (доверенном) лице по
охране труда профессионального союза»
15.
Постановление Министерства труда и социального развития Российской федерации от 8
февраля 2000 г. № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны
труда в организации»
16.
Постановление Исполкома ЦС Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26
марта 2013 г. № 13 «Положение об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда
профсоюзного комитета образовательной организации».
17.
Постановление Минтруда России от 25 декабря 1997 г. № 66 «Об утверждении Типовых
отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты»
18.
Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. №73 «Об утверждении форм документов,
необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об
особенностях о расследования несчастных случаев на производстве»
19.
20.
Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17
декабря 2002 г. № 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке
государственных нормативных требований охраны труда»
Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда (утв. Минтрудом РФ 13
мая 2004 г.)
21
Постановление Совета Министров Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации
Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее
оказании"
22.
Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении обязательного
психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды
деятельности, в том числе деятельность, связанную с источником повышенной опасности (с
влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также
работающими в условиях повышенной опасности».
23.
Постановление Правительства РФ от 31 августа 2002 г. № 653 «О формах документов,
необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве»
24
Постановление Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. № 967 «Об
утверждении положения «О расследовании и учете профессиональных заболеваний»
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35
36.
37.
38.
Рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда и
обеспечением безопасности образовательного процесса в образовательных организациях,
осуществляющих образовательную деятельность (письмо Министерства образования и науки
РФ от 25.08.2015г. № 12-1077)
Приказ Минтруда России от 20 февраля 2014 г. № 103н «О внесении изменений и признании
утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального
развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации»
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24
февраля 2005 г. № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при
несчастных случаях на производстве»
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 марта 2011 г. № 169н
«Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек
для оказания первой помощи работникам»
Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 мая 2001 г. № 176 «О
совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в
Российской Федерации»
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 марта 2012 г. № 181н
«Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по
улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков»
Приказ Минэнерго РФ от 30 июня 2003 г. № 261 «Об утверждении Инструкции по применению
и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках»
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15
апреля 2005 г. № 275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных
случаев на производстве»
Приказ Минобрнауки России от 27 июня 2017 г. № 602 «Об утверждении Порядка
расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в
организации, осуществляющей образовательную деятельность»
Приказ Минздрава РФ от 29 июня 2000 г. № 229 «О профессиональной гигиенической
подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций»
Приказ Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н «Об утверждении
Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью
и другими средствами индивидуальной защиты»
Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. №302н «Об утверждении перечней
вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых
проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и
Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров
(обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда»
Приказ Минтруда России от 24 июня 2014 г. № 412н «Об утверждении Типового положения о
комитете (комиссии) по охране труда»
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 мая 2012 г. № 559н
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей
специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда"
39.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. №
1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами»
40.
Приказ Минобразования РФ от 6 октября 1998 г. № 2535 «Об организации обучения и проверки
знаний правил по электробезопасности работников образовательных учреждений системы
Минобразования России»
«ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда.
Организация обучения безопасности труда. Общие положения»
ГОСТ 12.0.230.1-2015 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной
труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230- 2007"
41.
42.
43.
ГОСТ 12.0.230.2-2015 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной
труда. Оценка соответствия. Требования»
44.
Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда.
Системы управления охраной труда. Общие требования»
45.
Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда.
Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке,
применению, оценке и совершенствованию»
«ГОСТ Р 22.3.07-2014. Национальный стандарт Российской Федерации. Безопасность в
чрезвычайных ситуациях. Культура безопасности жизнедеятельности. Общие положения»
46.
47.
СанПиН 2.4.2.2821-10. Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации
обучения в общеобразовательных организациях. Санитарно-эпидемиологические правила и
нормативы
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА
ИВАНА СЕРГЕЕВИЧА КОШЕЛЕВА С. ЛЕРМОНТОВО
БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
442280 Пензенская область, Белинский район, с.Лермонтово , ул. Центральная, д.9,
ИНН 5810004700 ОГРН 1025801069690
тел. ( 3-54-82)
Согласовано
Председатель профкома
МОУ СОШ им. И.С. Кошелева
с. Лермонтово Белинского района
Пензенской области
__________________Т.А. Мурлина
«01» апреля 2025г.
Утверждено
Директор МОУ СОШ им. И.С. Кошелева
с. Лермонтово Белинского района
Пензенской области
_________________ В.Н. Сорокина
Приказ № 27 от «01» апреля 2025 г
.
Соглашение по охране труда
между администрацией МОУ СОШ им. И.С. Кошелева с.Лермонтово
Белинского района Пензенской области
и профсоюзной организацией на 2025-2028 годы
Администрация Муниципального общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы имени Героя Советского Союза Ивана Сергеевича Кошелева
с. Лермонтово Белинского района Пензенской области (далее – Школа), в
лице директора Сорокиной Виктории Николаевны, и профсоюзной
организацией Школы, в лице председателя профкома Мурлиной Таисии Аркадьевны,
заключили настоящее соглашение по охране труда на 2025-2028 годы (далее – Соглашение).
1.Общие положения.
Данное Соглашение - правовая форма планирования и проведения мероприятий по
охране труда в Школе.
Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение несчастных
случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшение условий и охраны
труда, санитарно-бытового обеспечения работников.
Данное Соглашение вступает в силу с момента его подписания; внесение изменений и
дополнений в соглашение производится по согласованию с профсоюзной
организацией. Контроль над выполнением Соглашения осуществляется непосредственно
директором и профсоюзной организацией Школы.
2.Обязательства администрации:
1. Обеспечивает работу по охране труда и соблюдению техники безопасности в соответствии
с Трудовым кодексом РФ и с другими нормативными и законодательными актами РФ.
2. Своевременно проводит обучение работников по охране труда и технике безопасности в
соответствии с порядком и видом обучения, определенными соответствующими
нормативными актами всех уровней.
3. Обеспечивает выдачу работникам средств индивидуальной защиты, инвентаря, мебели,
оборудования, необходимого для работы.
4. Осуществляет учет и расследование несчастных случаев в Школе.
5. Обеспечивает проведение аттестации рабочих мест.
6. Обеспечивает социальное страхование всех работающих от несчастных случаев и
профессиональных заболеваний.
7. Обеспечивает работу и надлежащее содержание санитарно-бытового помещения.
8.
Контролирует
выполнение
к
01
октября
текущего
года
всех
запланированных мероприятий по подготовке к работе в зимнее время.
9. Обеспечивает соблюдение должностными лицами
требований охраны труда,
графиков, планово-предупредительных ремонтов, бесперебойную работу отопительной и
вентиляционной систем, а также системы противопожарной сигнализации.
10. Контролирует порядок на территории Школы.
11. Не допускает эксплуатацию неисправного оборудования.
3. Обязательства профсоюзной организации:
1.Заключает от имени трудового коллектива Соглашение по охране труда на учебный
год с последующей пролонгацией.
2. Осуществляет общественный контроль над деятельностью администрации в вопросах ОТ
и соблюдения техники безопасности в соответствии с законодательством РФ.
3.Проверяет состояние охраны труда, техники безопасности, производственной санитари
и на рабочих местах и добивается проведения необходимых мероприятий по обеспечению
здоровых и безопасных условий труда не реже двух раз в год.
4. Принимает участие в работе комиссии по принятию Школы к новому учебному году.
5. Участвует в расследовании несчастных случаев и случаев профессиональных заболеваний.
6. Участвует в разработке мероприятий по достижению установленных нормативов по ОТ.
7. Контролирует применение спецсредств, выдаваемых обслуживающему персоналу Школы.
8. Организует сбор предложений для проекта Соглашения и обсуждает их на собрании
трудового коллектива.
9. Проверяет ход выполнения Соглашения.
4. Взаимные обязательства администрации и профсоюзной организации:
1. Осуществлять административно-общественный контроль над
состоянием охраны труда на рабочих местах.
2. Выносить на рассмотрение трудового коллектива вопросы состояния ОТ, обсуждать
случаи нарушения требований техники безопасности со стороны работников Школы.
5. Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или
снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их
уровней
№
Срок
Ответственный
Наименование мероприятий
п/п
проведения
исполнитель
1.Организационные мероприятия.
Проведение обучения по охране труда, в том числе
обучения безопасным методам и приемам выполнения
работ, обучения по оказанию первой помощи
в течение
Председатель
пострадавшим на производстве, обучения
года
ПК
1.1. по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажей по охране труда,
стажировки на рабочем месте (для определенных
категорий работников) и проверки знания требований
охраны труда.
1.2
1.3.
1.4.
Разработка и утверждение инструкций по ОТ.
Согласование инструкций с профкомом в установленном
ТК РФ порядке.
ежегодно до
Директор
10.09.
Проведение общего технического
осмотра помещения школы на соответствие безопасной
эксплуатации
ежемесячно
Организация и проведение административнообщественного контроля по охране труда
в течение
года
Директор
Председатель ПК
Директор
Председатель
ПК
1.5.
2.1.
2.2.
2.3.
3.1.
3.2.
3.3.
3.4.
4.1.
5.1.
5.2.
5.3.
5.4.
5.5.
Организация комиссии по проверке
знаний по охране труда работников школы
ежегодно до
01.09.
Директор
2.Технические мероприятия.
Приведение естественного и
в течение
искусственного освещения на рабочих местах в
года
Директор
соответствии с требованиями СНиП
Приобретение систем обеспечения безопасности работ
в течение года Директор
на высоте.
Разработка и приобретение электронных программ
Директор
документооборота в области охраны труда
в течение
Председатель
в электронном виде с использованием электронной
года
ПК
подписи или любого другого способа, позволяющего
идентифицировать личность работника.
3. Лечебно-профилактические и санитарно - бытовые мероприятия.
Содержание помещений для проведения физкультурных,
физкультурно-оздоровительных и спортивных
Директор
мероприятий. Организация и проведение спортивных
в течение
соревнований и иных физкультурно-оздоровительных
года
Заведующие
и спортивных мероприятий, в том числе, через
кабинетами
профсоюзные организации в соответствии
с коллективным договором.
Предварительные и периодические
медицинские осмотры работников в
ежегодно
Директор
соответствии с Порядком проведения
по графику
предварительных и периодических осмотров работников
Обеспечение аптечкой первой
Директор
в течение
медицинской помощи в соответствии с
года
рекомендациями Минздрава
Оснащение спецсредствами санузла
в течение года Директор
4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
Выдача средств индивидуальной защиты
Директор
в соответствии с типовыми нормами,
в течение года
утвержденными постановлениями Минтруда России
5. Мероприятия по пожарной безопасности
Директор
Разработка, утверждение инструкций о
ежегодно
Председатель
мерах пожарной безопасности на основе ППБ
до 01.09.
ПК
Обеспечение журналом регистрации противопожарного ежегодно
Директор
инструктажа.
до 01.09.
Обеспечение школы первичными
ежегодно
Директор
средствами пожаротушения.
до 01.09.
Организация обучения работающих и
обучающихся в школе мерам
Директор
обеспечения пожарной безопасности и проведение
в течение года
тренировочных мероприятий по эвакуации всего
персонала
Обеспечение работы системы противопожарной
в течение
Директор
сигнализации
года
